Трудовая иммиграция или как уехать работать в ЕС
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая иммиграция или как уехать работать в ЕС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вакансия предполагает общение с местным населением, устроиться на, нее не зная язык, не удастся. Однако вакансии без знания языка в Евросоюзе существуют. В международных компаниях, особенно в отрасли IT, часто достаточно владеть английским языком, независимо от того, в какой именно стране расположена компания или ее подразделение.
Где искать работу в Евросоюзе без знания языка?
Для тех, кто владеет только русским языком могут найтись вакансии у русскоязычных работодателей. Выходцев с территории бывшего СССР в Европейском Союзе много, можно поискать работу у них. Кроме того, возможна работа в различных бригадах, в которых бригадир способен объясняться с работодателем на местном языке, а с работниками на русском. Таких бригад, работающих в странах Евросоюза, достаточно много. Могут найтись и бригады, где внутренним языком общения, являются другие языки народов бывшего СССР.
Подобные бригады работают в строительстве, на заводах, складах, в сельском хозяйстве, почти во всех отраслях экономики. Много предложений по работе сиделками и нянями в русскоязычных семьях. Иногда домашних работников, не знающих языка, нанимают и местные жители, которые не могут платить зарплат, соответствующих ожиданиям европейцев. Если поставить перед собой цель найти работу в ЕС, не требующую знания языка, вакансию подобрать удастся.
Как быстрее получить рабочую визу
Получить рабочую визу легче, если:
- есть приглашение от работодателя (иногда это обязательное условие);
- есть опыт иностранной работы или предыдущие въезды в страну, успешно завершившиеся;
- имеется высшее образование и работа по той же специальности (так называемые, молодые квалифицированные кадры);
- высшее или среднее образование мигрант получал в этой стране.
Если не требуется личной беседы с консулом, то сроки одобрения заявки после подачи составляют от трех до десяти рабочих дней. Консульство Италии, Испании разглядывают поданные заявки до трех месяцев.
Дополнительные документы, которые могут потребоваться в консульстве:
- подтверждение знаний языка;
- трудовая книжка;
- медицинская страховка;
- подтверждение квалификации (для высококвалифициванных должностей врача, инженера-строителя, учителя).
Чаще всего в выдаче рабочих виз отказывают такие страны Европы:
- Германия (до 73,5% отказов);
- Швейцария (70%);
- Автрия (65%);
- Швеция (до 64%);
- Норвегия (до 60%);
- Великобритания (до 55%).
Чтобы в таких странах получить рабочую визу, а также вид на жительство в дальнейшем, можно зарегистрировать свой бизнес. Для этого предварительно можно приехать в государство по туристической визе, а при повторном визите предъявить права на ведение собственного дела. Перед получением ВНЖ возможна выдача виз для предпринимателей (например, в Испании это виза типа D или Е).
Стоимость рабочих виз
Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.
Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.
| Страна | Стоимость визы | Срок действия |
|---|---|---|
| США | 190 $ | 2 года |
| Канада | 150 $ | 6 месяцев с возможностью продления |
| Великобритания | 437 £ | До 3 лет |
| Индия | 170 $ | Один год |
| 270 $ | До 5 лет | |
| Польша | Для россиян 60 €, для граждан Беларуси 20 € для украинцев бесплатно. |
Как увеличить шансы на получение визы?
Европа неохотно принимает низкоквалифицированную рабочую силу, хотя такая работа и имеется. Чем выше уровень образования и, подтвержденных документально, профессиональных навыков, тем проще найти высокооплачиваемую работу, а соответственно и получить шенгенскую рабочую визу.
Кроме того, повысят шансы на получение рабочего разрешения на въезд в европейскую страну:
- Отсутствие подозрительных связей и убеждений не соответствующих ценностям ЕС.
- Отсутствие проблем с законодательством стран Европейского Союза при предыдущих его посещениях. Даже штраф за нарушение правил дорожного движения может стать препятствием на пути получения визы в Европу.
- Наличие связей со своей страной. Формально, рабочая виза выдается именно для работы. После ее завершения иностранец должен покинуть страну. Наличие в собственности у претендента на разрешение на въезд недвижимости и другой собственности на родине подтверждает, в глазах дипломатов, наличие желания вернуться на родину. Не нужно распродавать все, перед подачей заявления в консульство. Когда приедете в ЕС и легализуете свое пребывание в нем при помощи ВНЖ или ПМЖ, тогда и займетесь окончательным переездом.
Трудоустройство в странах Европейского Союза, с последующей легализацией по виду на жительство — основной путь иммиграции для людей, не имеющих кровных связей с Европой. Для молодежи, альтернативным вариантом может служить обучение в странах ЕС и последующие трудоустройство, по полученному образованию.
Порядок получения рабочей визы.
Перед подачей документов убедитесь в варианте трудоустройства. Это может быть как полноценный рабочий найм с подписанием договора, работа на определенный срок, долгосрочная командировка или трудоустройство как специалист высокой квалификации, которое очень ценит иностранное государство. Лучше дополнительно предоставить в посольство приглашение от работодателя. Зачастую визу можно получить с привязкой к одной фирме работы. Если вас оттуда уволят, виза может быть аннулирована при попытке на месте устроиться на другую работу.
Алгоритм получения подтверждения на работу по трудовой визе заключается в следующем: вы договаривайтесь с потенциальным работодателем, убеждаетесь в его возможности приглашать на работу иностранных граждан (копии этих бумаг станут большим плюсом при рассмотрении в посольстве), получаете письмо-приглашение (или образец контакта для подписания) и предварительно начинаете собирать пакет документов для предоставления, чтобы сэкономить ценное время.
При личном визите в посольство или консульство с кандидата на получение трудовой визы попросят предоставить биометрические данные – цифровое фото и отпечатки пальцев. Такое правило распространено н первое посещение европейской страны в рамках Шенгенского договора.
Кому выдают рабочие визы?
Рабочие визы в европейские государства не раздают всем желающим. Для того, чтобы ее получить, нужно иметь разрешение на работу, выданное соответствующими органами в стране трудоустройства.
Набор документов зависит от правил, установленных правительством державы, где вы будете работать, а также вида трудоустройства. Это может быть:
- работа по контракту,
- работа без контракта,
- работа на строго определенный срок;
- работа, связанная с выездами за границу;
- трудоустройство для высококвалифицированных специалистов.
Пакет документов на национальную рабочую визу отличается от аналогичного набора бумаг на визу туристическую. Кроме загранпаспорта, анкеты особого образца, фото, страховки и прочих «старых знакомых» от вас, вполне возможно, потребуют и две весьма интересные справочки:
- справку об отсутствии судимости;
- справку о том, что у вас нет инфекционных заболеваний, которые могут вас сделать опасным для окружающих (например, туберкулеза).
Особенности рабочей визы в некоторых странах
Каждая страна вправе выставлять собственные требования для соискателей рабочей визы. Так, например, канадское, американское, немецкое, итальянское, испанское, швейцарское, шведское и датское правительства установили, что для обращения за рабочей визой соискатель должен иметь на руках оригинал трудового договора, который вступил в законную силу. А вот для получения польской или чешской трудовой визы достаточно только приглашения от работодателя, а трудовые отношения могут быть оформлены позже, по приезду в страну. Кроме того, Канада, Швеция и Германия требуют доказательств нежелания остаться в стране на постоянное место жительства, а работодатели этих стран должны аргументировать приём на работу иностранца и доказать, что не было претендентов из местного населения.
Кому выдают рабочий шенген
На шенген для работы имеют право рассчитывать:
- Сезонные рабочие. Те, кто отправляется за границу на определенный вид сезонных работ (сбор яблок, сортировка картофеля и т.д.).
- Высококвалифицированные работники со средним окладом в 4000 евро в месяц.
- Ученые академики.
- Должностные лица, оформляющие перевод в другой филиал внутри компании.
- Индивидуальные предприниматели.
На самом деле, все гораздо сложнее, чем может показаться на бумаге. Без особых проблем соискатель может получить визу только на сезонные работы, во всех остальных случаях за шенген категории «D» придется буквально сражаться и не только потенциальному работнику, но и его работодателю.
Несмотря на все кажущееся благополучие в странах союза также хватает безработных и для них предпочтительней, если вакансии будут закрываться за счет внутренних ресурсов.
Чтобы получить рабочий шенген в Германию необходимо прождать 1.5-2 месяца. За это время консульство примет Ваши документы и отправит их в Ведомство по труду и занятости Германии. В свою очередь, Ведомство пошлет запрос к Вашему работодателю и тому необходимо будет доказать, что:
- В течение одного месяца он искал работника внутри страны и не нашел.
- В течение трех месяцев он искал работника в ЕС и не нашел.
- Что Вы являетесь уникальным, высокопрофессиональным кадром. Желательно, чтобы Вашу уникальность подтверждала зарплата в 4000 евро, которую Вы получаете здесь, в России.
Иными словами, страны шенгенского соглашения заинтересованы только в тех кадрах, которые могут принести им настоящую пользу. В том числе это касается и ученых.
Ситуация несколько упрощается, когда осуществляется перевод из российского филиала в зарубежный. Тогда у консульства не возникает дополнительных вопросов.
Плюсы и минусы трудоустройства в ЕС
- Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
- Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
- Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
- Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.
Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.
Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.
Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.
Агентства по трудоустройству в Европе: Арбайтен отзывы и другие копании
Поиск легальной работы за рубежом – дело достаточно сложное. Интернет пестрит объявлениями с баснословными суммами и райскими условиями, однако зачастую это лишь приманка для работника. Для того, чтобы не стать очередной жертвой аферистов, прежде, чем заключить договор с фирмой-посредником, следует убедиться в ее благонадежности.
Легальное агентство по трудоустройству должно отвечать следующим требованиям:
- Наличие лицензии, разрешающей трудоустройство граждан за рубеж. Проверить ее можно в реестре на официальном сайте Минэкономики;
- Наличие договора с иностранным партнером-работодателем. Любой соискатель вправе потребовать предоставить ему копию на понятном языке;
- Наличие юридического адреса. У агентства в лицензии должен быть указан юр. адрес и действующий телефонный номер для связи;
- Форма собственности. Агентство не может быть зарегистрировано как физическое лицо (ФОП);
- Действующий офис с открытыми дверями и компетентными работниками. Агентства-однодневки в отличие от легальных организаций редко имеют свой офис с официально трудоустроенными сотрудниками;
- Возраст. Чем выше стаж работы и репутация агентства, тем меньше риск нарваться на мошенника.
Рабочая виза — сроки действия
Период, в течение которого действует разрешение на трудовую деятельность, определяется типом (актуально для США) и страной оформления. Так рабочая виза в Корею (Южную) будет действительна 3-24 месяца. В Англии разрешено получать денежное вознаграждение за выполненную работу до 3 лет.
Процесс продления визы для работы на территории государства производится в большинстве стран. Основным условием для увеличения срока или продления документа является сохранение легальных трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Нужно понимать, что по правилам нахождения покидать страну пребывания без веской причины не разрешается. Если же возникла необходимость выехать за границу, то впоследствии потребуется запрашивать новую трудовую визу. Исключение – наличие многократного пропуска.
Платная консультация по работе за рубежом и рабочим визам.
- Детальный анализ Вашей ситуации, применительно к планам подтверждения квалификации, трудоустройства за рубежом или профессиональной иммиграции.
- Определение реальных перспектив трудоустройства за рубежом или получения статуса постоянного жителя на профессиональной основе.
- Выяснение всех аспектов, влияющих на решение визового офицера консульства по рабочей визе или ВНЖ на основании образования и специальности в Вашем случае.
- Если у Вас есть проблема с получением рабочей визы или ВНЖ на профессиональной основе, если Вам отказали в рабочей визе или есть подозрение на отказ, мы определим все, в том числе скрытые причины отказа и подробно расскажем Вам, как можно решить вопрос.
- Продолжительность платной консультации: 45 — 120 минут работы юриста, в зависимости от сложности ситуации. Подробнее об условиях консультаций читайте ниже.
Оплатить консультацию очень просто!
Мы проводим консультации, как в нашем офисе, так и дистанционно, по телефону и Skype. Оплатить дистанционную консультацию можно любым удобным Вам способом на основании указанных ниже реквизитов или счета, который будет выслан Вам по запросу.
Стоимость ведения визовых процессов и других услуг в Вашем случае необходимо уточнять отдельно по итогу консультации.
Пожалуйста, выберете Ваш вариант консультации и произведите оплату удобным Вам способом. Услуги не облагаются НДС.
1. Оплата через банк на основании счета.
Оплата наших услуг производится в рублях в любом банке на основании счета или реквизитов. Срок поступления средств зависит от банка плательщика и может составлять от двух до нескольких дней.
Мы вышлем Вам счет по Вашему запросу. Напишите нам по электронной почте или в Скайп.
2. Быстрые варианты отплаты
Для срочных консультациях и в других случаях, когда оплата по счету или реквизитам Вам не удобна, напишите нам и мы пришлем Вам информацию по оплате с использованием банковских карт (с карты на карту) или электронными деньгами.
Наши специалисты, возможно, более квалифицированны в визовых и иммиграционных вопросах, чем чиновники консульства. Но при этом у нас есть еще одно весомое отличие. Мы никогда не отказываем!
Перед тем, как обратиться в консульство, позвоните нам! Лучше решить вопрос до того, как он станет проблемой!
Как вообще ищется работа за границей?
Работа за границей основывается в первую очередь на поиске работодателя. И это нужно делать еще до выезда за границу. Первым делом подумайте к кому из знакомых можно обратиться, чтобы найти работу за рубежом. Также существуют «контрактеры» – агентства по трудоустройству за границей, которые помогают с трудоустройством и получают процент от вашей зарплаты в течении нескольких месяцев. Обращаться к ним гораздо предпочтительнее. Но не стоит недооценивать и другие варианты, поэтому выработайте определенную стратегию. Вот пять основных способов поиска вакансии:
- Агентства по трудоустройству
- Социальные сети
- Подписка на новости компаний
- Биржи по поиску сотрудников
- Нетворкинг
Какие нужны документы?
Список документов уточняется требованиями миграционного законодательства конкретной страны. К примеру, документы для получения рабочей визы в США выражаются в следующих позициях:
- приглашение от работодателя, являющимся официальным юридическим лицом, зарегистрированным на территории Америки;
- диплом, подтверждающий окончание высшего учебного заведения; прописанная специальность должна соответствовать указанной в приглашении, степень – как минимум, бакалавр;
- копии трудовой книжки, трудовых соглашений и иные бумаги, доказывающие наличие достаточного опыта по профессии;
- заграничное удостоверение личности; срок действия паспорта должен превышать срок возможного пребывания в США на шесть месяцев;
- фотография, выполненная в соответствии с предъявляемыми критериями;
- справка, подтверждающая оплату обязательных сборов.
Для успешного прохождения собеседования в посольстве Америки потребуются следующие сведения:
- диплом и трудовая книжка;
- резюме;
- сведения о руководителе с предыдущего места работы с уточнением контактных сведений;
- характеристика от работодателя.
Если вместе с соискателем за границу выезжают члены его семьи, нужно донести:
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- паспорта совершеннолетних членов семьи.