Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа не волк, часть 1. Поиск работы: 9 кругов HR-a». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Фернандес-Араос рекомендует сразу взять в свои руки контроль над ситуацией во время собеседования. Это поможет избежать обсуждения ряда тем. «Говорите, что вы ищете, и показывайте, что у вас есть все необходимое. Согласно исследованиям, решение о приеме на работу принимается в первые 3–5 минут собеседования; все остальное – лишь обоснование этого решения», – утверждает он.
Контролируйте ситуацию
«Часто люди, проводящие собеседование, не против оставить многие вопросы за рамками, если они видят, что вы давно справились со своими проблемами. Не позволяйте себе увязнуть в прошлом, иначе будете лишь укреплять работодателя в мысли, что вы безнадежны», – советует Лис.
Уменьшить стресс в процессе поиска работы помогает нормальное питание, физическая активность и здоровый сон. Окружите себя друзьями и не давайте себе скучать, советует Фернандес-Араос, добавляя, что волонтерство или хобби могут сотворить чудеса с вашим эмоциональным состоянием. Будет неплохо, если вы добавите в резюме упоминание о внештатной работе или деятельности в качестве консультанта во время поиска работы, считает Лис.
Об авторе: Ребекка Найт — журналист из Бостона, пишет статьи для The New York Times, USA Today, Financial Times и The Economist
Источник
[smartslider3 slider=25]
Вытащите список контактов. Как рекомендуется в этой статье, отнесите каждого человека к тому или иному уровню вашего формального плана налаживания контактов. В первый уровень войдут люди, которых вы знаете лучше всего — например, нынешние и прошлые коллеги и руководители, а также рекрутеры, с которыми у вас сложились отношения.
Второй уровень — это ваша вторичная сеть — люди, которые знают, что; происходит в конкретном бизнес-сообществе или имеют клиентов, которые могут быть заинтересованы в вашем таланте. Не ограничивайте себя. Вспомните всех, кого вы знаете, включая семью и друзей. Иногда самые маловероятные источники могут помочь вам сделать шаг навстречу. Помните самую важную концепцию нетворкинга: Просите своих знакомых о помощи — а не о работе.
Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.
Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.
Если вас не берут на работу из-за возраста
Безусловно, работодатель никогда не скажет вам, что вы не подходите ему из-за возраста. Но люди категории 30-35 лет — гибкие, амбициозные, вносят большой вклад в компанию, поэтому они самые востребованные на рынке. Люди после 40 лет — с принципами, сформированные. Если руководитель видит, что пришел кандидат статичный, он переживает, что такой работник будет несговорчивый, конфликтный. Ему проще сформировать под менталитет своей компании молодого специалиста.
Что можно посоветовать в этом случае? Внесите больше радости в свои будни, смените образ жизни. Если речь идет о женщине, то стоит заняться танцами, рисованием. Когда человек всю жизнь занимается одним и тем же, он становится очень однообразным. Когда мы делаем то, чего раньше не делали, то ломаем себя, становимся эластичными. В молодости мы говорим «давайте попробуем!», а с возрастом человек не хочет экспериментов. В области хобби решиться на эксперименты проще. Это помогает задействовать креативное восприятие. Необходима пластика сознания.
Возможно, вам подойдёт более радикальный вариант. Может быть, нужно продолжить свою эволюцию, но не так, как это было раньше. Подумайте, в чём вы хороши, совместно с ещё какими-то специалистами вы можете создать ИП, оказывать платные услуги. В таких случаях часто нужен эксперимент. Может быть, это будет начало бизнеса.
Последствия увольнения
Чего можно ожидать, если вас уволили с работы? Первое, что вы испытаете — потрясение и стресс. Привычный мир вокруг человека рушится, знакомые остаются в прошлом, резко падает самооценка. Часто большое количество увольнений происходит в кризисных ситуациях, в период, когда начальство стремится оставить только самых ценных и перспективных работников. А это приводит к тому, что человеку, попавшему в такую ситуацию, в голову начинают лезть мысли о том, что он хуже всех, неспособен ничего добиться в жизни и т.д.
Зацикливаться на этом нельзя, нужно отвлечься от мрачных дум. Подумайте о том, что все относительно, ведь кто-то лучше в одном, кто-то — в другом. Не стоит забывать о том, что эта неудача может стать началом чего-то нового.
А теперь более подробно разберем два прекрасных способа справиться с депрессией и приступить к поискам новой работы.
К сожалению, нередко в период вынужденного бездействия у человека портятся отношения с близкими. В первое время ему сочувствуют, но по мере того, как он замыкается, уходит в депрессию, это начинает раздражать окружающих.
● Старайтесь не выключаться из жизни семьи: возьмите на себя какие-то обязанности, которые раньше выполнялись другими, делитесь своими мыслями, обсуждайте домашние проблемы.
● Если вас приглашают в гости друзья, не отказывайтесь, ссылаясь на плохое настроение. Может, как раз там вы встретите того, кто поможет вам найти работу. Несмотря на прогресс в сфере трудоустройства (Интернет, рекрутинговые агентства), брать на работу у нас предпочитают, как прежде, «по знакомству».
Эффективная стратегия поиска новой работы
Не спешите с новым трудоустройством, а разработайте стратегию, ведь у вас наконец-то появился подходящий шанс изменить жизнь к лучшему. Пообещайте себе выбрать самую лучшую вакансию, достойную вас, которую только найдете. Честно ответьте на три вопроса.
- В какой компании вы давно хотели попробовать поработать: возможно, сейчас стоит позвонить туда в отдел кадров и поинтересоваться открытыми вакансиями?
- В какой сфере деятельности вы бы желали продолжить свою карьеру? Может, вы уже давно мечтаете переобучиться на другую профессию или начать работать на себя?
- В каком коллективе вы бы хотели работать?
После того как проанализируете ответы, приступайте непосредственно к поиску вакансии с учетом наших советов.
- Заранее определите временные рамки (обычно это два-три месяца), в течение которых вы можете себе позволить спокойно выбирать поступающие предложения о трудоустройстве, пока не найдете то, что вам подойдет.
- Не расслабляйтесь: ежедневно занимайтесь не только рассылкой резюме, но и уделяйте время своему внешнему виду и здоровью. Возможно, увольнение даст вам прекрасную возможность наконец-то пройти медицинское обследование, которое вы давно игнорировали, или записаться в спортзал, на который до сих пор не хватало времени.
- Тщательно готовьтесь к собеседованиям.
- Иногда процесс поиска работы затягивается на два-три месяца. У некоторых людей это может вызвать депрессию и обманчивое впечатление, будто их навыки никому не нужны. В этом случае важно не отчаиваться и в зависимости от ситуации:
- продолжить искать работу (если есть финансовая подушка безопасности);
- временно согласиться на вакансию чуть с меньшим окладом, чем тот, на который вы рассчитывали, или рассмотреть трудоустройство по смежной специальности;
- подумать о переезде и поиске работы в другом городе;
- рассмотреть возможность самозанятости;
- подумать о смене профессии и отправиться на переобучение.
Что делать, если не получается найти работу
- Оценить реалистичность сроков трудоустройства, которые вы себе установили. Сейчас крайне сложный и непредсказуемый рынок труда, поэтому не стоит загонять себя в жесткие лимиты.
- Анализировать воронку, чтобы понять, на каком этапе подбора происходит сбой. Например, вы оставляете отклики, а вам не отвечают — возможно, проблемы с резюме, описанием опыта или позиционированием.
- Брать фидбек у рекрутеров и нанимающих менеджеров: узнавать, почему был отказ, что не так, какие навыки стоит подтянуть.
- Попросить о помощи менторов с рынка. Надо узнать, по каким критериям они выбирают кандидатов, на что обращают внимание, чего вам не хватает, чтобы получать офферы.
Что делать, чтобы найти работу
Безусловно, стресс и негативное отношение, помноженные на страх неудачи, очень затрудняют поиск работы. Бесконечное прокручивание прошлого опыта тормозит и не дает совершить какие-либо действия. Таким образом самому найти работу становится почти невозможным. Мы сидим и ждем, когда нам дадут то, что нам положено. Не предпринимая ничего, кроме поиска причин случившегося и виноватых. Так как привыкли все анализировать и раскладывать по полочкам.
Упорству человека с анальным вектором можно позавидовать, только, не зная законов человеческой психики, зачастую оно применяется не в том направлении. Вместо упорного поиска интересной работы мы продолжаем обижаться и жить прошлым. И как всегда, надеемся на чей-либо совет или ищем его у психологов на просторах интернета.
Увольнение с работы — одна из причин серьезного стресса
Сегодняшние жители мегаполисов проводят на работе большую часть времени. Высокая конкуренция на рынке труда заставляет работника все время «быть в тонусе» — подтверждать свой профессионализм, повышать квалификацию, поддерживать хорошие отношения с руководством и коллегами. К тому же рынок труда меняется слишком быстро, многие профессиональные навыки устаревают и заменяются новыми. Особенно сильный стресс испытывают сотрудники старше 50 лет — им сложно найти работу, и они не так быстро переучиваются.
Терять работу тяжело всем — и молодым, и опытным сотрудникам. Но чем старше работник, тем ему тяжелее — ведь под угрозой не только его собственное благополучие, но и уровень жизни детей или пожилых родителей. Последствия стресса могут быть самыми разными — от кратковременного снижения самооценки до тяжелой депрессии. Также могут появиться и сопутствующие психосоматические заболевания.
Первое время после потери работы слова утешения о великих людях, оказывавшихся на месте уволенного, не способны облегчить его состояния. Человек может злиться на руководителя или коллег, и одновременно упрекать себя с собственной никчемности. Тем не менее, поиск новой работы в первые несколько недель после увольнения не рекомендуется. Отсутствие ответа после интервью способствует еще большему усилению стресса и падению самооценки.
Но нередко одновременно с лишением источника дохода уволенный сотрудник может чувствовать и облегчение. Это происходит в тех случаях, если работа не доставляла удовольствия по каким-то причинам. Вполне возможно, что и сам работник не проявлял интереса к своей деятельности. Период отчаяния может смениться оптимизмом и укреплением веры в будущее.
Смена работы и стресс из-за этого
Если вы только что начали новую работу, возможно, это ваша самая первая должность, возможно, вы потеряли и сменили работу в десятый раз, в любом случае, вероятно, вы чувствуете себя немного некомфортно. Появилось много новых задач, которые нужно выполнить, много новых тем, которые нужно изучить, и ожидания вашего босса и коллег будут высокими. С новой работой появился и страх потери нового места.
Новая работа привносит в вашу жизнь множество изменений и проблем, и вполне естественно испытывать стрессовое состояние из-за этого. Есть несколько вещей, которые вы способны сделать, чтобы как снять накал, так и бороться с его последствиями.
Узнайте как лечить стресс в домашних условиях.
Основные причины, вынуждающие сменить место работы, сводятся к следующему:
- Неоправданные финансовые ожидания. Низкая заработная плата или постоянные задержки с ее выплатой.
- Полное отсутствие дальнейшего служебного роста или перспектив карьерного продвижения.
- Желание сменить область деятельности. Поддались на уговоры рекрутинговых или хэдхантинговых компаний.
- Сложности во взаимоотношениях с коллегами.
- Отсутствие мотивации и методов стимулирования. Не ощущаете заботу со стороны руководства.
- Серьезное ухудшение условий труда.
- Принудительная смена работы — увольнение.
Любая из причин, которая привела к желанию осуществить переход на новое место, требует осознанного выбора. Однако, какая бы причина ни послужила принятию столь ответственного решения, возникает стресс при смене работы. Чтобы с ним справиться, необходимо оценить возможные трудности, которые обязательно возникнут, и постараться следовать рекомендациям по преодолению подобных стрессовых ситуаций.
На новой работе стимулом того, как справиться с волнением, может стать страх
Кто свой страх продолжает подкармливать и истерить по поводу того, что не справится, тот в итоге может действительно не справиться. Хорошо, если среди новых коллег найдётся кто-то сердобольный и подбодрит новичка – это может сработать. Иначе человек просто закроется и плюнет на своё профессиональное развитие.
Правильно поступает тот новичок, который отбрасывает всякое самоедство и мобилизует весь свой потенциал к тому, чтобы добиться продвижения в новой сфере. Нужно разложить всё по полочкам, понять, в чём самая большая сложность и приступить к её разрешению. Час за часом, день за днём – и опыт придёт, а вчерашний страх окажется просто отсутствием этого самого опыта. А вот если с первого дня опустить руки, тогда опыта никогда и не появится.
Амбиции позволяют людям подниматься вверх по карьерной лестнице, а кто только и делает, что сомневается, никогда её не осилят.
Правовая база вопроса
Человек, который не работает и не имеет доходов, приходит с документами в территориальное подразделение службы занятости населения (СЗН) или её региональный центр (ЦЗН) и выражает готовность начать трудовую деятельность. После прохождения несложной процедуры регистрации в качестве соискателя, он официально будет признан безработным и приобретёт не только ряд привилегий, но и некоторые обязанности.
Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 утвердило Порядок регистрации трудоспособных граждан, обратившихся за государственной поддержкой, алгоритм получения статуса безработного и расчёта соответствующих ежемесячных выплат. Решением Конституционного суда от 28.01.2016 вынесено определение неправомерности отказа гражданину в признании безработным при отсутствии справки о среднемесячной зарплате.
В письмах Министерства труда и соцзащиты РФ среди прочего указывается, что заработком не считается получение выходных пособий и зарплатных выплат, если отношения расторгаются при сокращении, прекращении деятельности ИП или целого предприятия.
Трудовой Кодекс РФ содержит разъяснения, через какое время после увольнения можно встать на биржу труда, а законом № 1032−1 от 19.04.1991 специалисты ЦЗН наделяются полномочиями в одновременном принятии решений о признании человека безработным и назначении ему выплат положенного пособия.
Срок получения пособия
Основное пособие по безработице начинают начислять только после признания гражданина оставшимся без получения заработка. В соответствии с российскими нормами права такой статус можно оформить в любое время после увольнения работника по собственному желанию, сразу после сокращения штатов.
Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка гражданина. Ее делят на 12 месяцев. Вначале человеку выплачивают 100% от рассчитанного заработка, а затем (последующие 3 месяца) 70% и так далее. Затем есть возможность остаться в качестве нуждающегося на бирже труда, но необходимо дать согласие на получение минимального размера пособия.
Такие сроки не подлежат продлению. Они не распространяются на рабочих, которым отказали в выплатах. Руководство центра занятости населения не рассматривает заявления на индивидуальных условиях.