Работа в Швейцарии: план действий при поиске и трудоустройстве
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Швейцарии: план действий при поиске и трудоустройстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).
Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.
Получение разрешения на работу
Разрешение на работу в Швейцарии приглашённому иностранному специалисту выдаёт управление по вопросам труда и занятости соответствующего кантона по заявлению, предоставленному работодателем. При этом работодатель должен убедительно обосновать экономическую целесообразность найма конкретного работника и подтвердить, что на эту вакансию нет претендентов среди граждан Швейцарии. Следует также учитывать, что жители Евросоюза обладают преимущественным правом на трудоустройство в этой стране по сравнению с россиянами и кандидатами из СНГ.
Разрешение на работу может быть одобрено только после получения другого разрешения — вида на жительство (ВНЖ), которое выдаётся управлениями по вопросам миграции каждого из 26 кантонов. Есть несколько категорий такого ВНЖ.
Для обеспечения возможности трудоустройства необходимо получить одно из следующих разрешений:
- Разрешение категории L — срок действия этого ВНЖ не превышает двух лет и обычно используется для долгосрочных командировок или временной работы по контракту в швейцарской компании без возможности смены места трудоустройства.
- Разрешение категории B оформляется сроком на один год с возможностью продления. Требуется наличие долгосрочного контракта со швейцарским работодателем.
- Разрешение категории C — это вид ВНЖ, позволяющий постоянно проживать на территории Швейцарии. Выдаётся после десятилетнего пребывания в стране. Даёт возможность претендовать на гражданство. Можно не только менять рабочее место, но и свободно вести собственный бизнес.
Разрешение на проживание в Швейцарии могут не получать жители Евросоюза, но только первые три месяца пребывания в стране. В остальном порядок трудоустройства для них такой же, как и для других иностранцев.
Последствия нелегального трудоустройства
Теневая экономика Швейцарии находится на уровне 7-8%. Это значительно ниже, чем в Германии, Франции, Португалии, Испании или Италии. Чтобы достичь такого результата, правительство страны ввело Закон о борьбе с нелегальной деятельностью. В итоге, увеличилось число проверок, усилились налагаемые на нелегальных рабочих и их работодателей санкции.
Если иммигрант присутствует нелегально на территории Швейцарии и трудится без соответствующего разрешения – ему грозит тюремный срок до года и весомый денежный штраф.
Наиболее суровые наказания – в строительной и сельскохозяйственной сферах. На работодателей здесь накладываются такие санкции как сокращение субсидий, запрет на участие в государственных тендерах. Наиболее суровый вариант – тюремное заключение сроком до пяти лет и штраф до $1 млн.
Нелегальное трудоустройство
Нелегальное трудоустройство в Швейцарии не особо распространено. Работодатели не нанимают иностранных работников без разрешения на работу по причине высоких штрафов. Если работодатель нанимает иностранца без документов на работу, то ему грозит денежный штраф. Самое строгое наказание касается работодателей строительной и сельскохозяйственной отрасли.
Если государственными органами будет выявлен нелегальный работник, то работодателю запретят участвовать в государственном тендере и значительно сократят субсидии. Наказанием за прием нелегала на работу может также стать наложение штрафа в размере до 1 миллиона евро. В некоторых случаях нелегальное трудоустройство грозит работодателю уголовной ответственностью, а именно лишением свободы сроком до 5 лет.
Наемного работника – нелегала также ожидает штраф. В редких случаях иностранного работника могут лишить свободы сроком до 1 года.
Этапы официального трудоустройства
После того, как на рынке труда найдена подходящая вакансия и заключен договор с работодателем, начинается этап официального трудоустройства. Получатель должен отправить заявление о трудоустройстве иммигранта в соответствующий орган. Обычно это государственная служба занятости, которая работает в конкретном кантоне (административно-территориальной единице).
Кантональная служба занятости рассматривает заявление и после одобрения отправляет документ в SEM (Государственный секретариат по миграции). Здесь документы снова рассматриваются. Любое решение секретариата должно быть направлено в письменной форме всем сторонам, участвующим в процессе. При положительном решении начинается следующий этап – выдача визы для въезда в Швейцарию.
Визы выдаются через консульство Швейцарии в стране, гражданином которой является иммигрант. Норвежская миграционная служба отправляет информацию о разрешении на работу в консульство. На основании этой информации и представленных будущим сотрудником документов оформляется рабочая виза.
Требования к иностранным сотрудникам
- Язык
Если вы ищете работу, требующую высокой квалификации, вам необходимо как минимум знание английского языка. Однако, если компания не международная, а местная, в зависимости от региона может потребоваться дополнительное знание другого официального языка страны. Например, на востоке и в центре (Базель, Берн, Цюрих) — немецкие, на западе (в Лозанне и Женеве) — французские, на юге (Беллинцона, Лугано) — итальянские. Кстати, в некоторых частях страны также говорят на ретороманском языке.
- Квалификация
Помимо образования и опыта работы, обратите внимание, что ваш диплом должен соответствовать швейцарским стандартам – то есть документ должен быть заверенным. К этой проблеме особенно серьезно относятся в таких областях, как медицина, юриспруденция, социальная работа и преподавание. Узнать подробную информацию о признании диплома в Швейцарии, а также проверить на соответствие можно здесь.
- Квоты
Если у жителей стран ЕС таких проблем нет — они могут свободно приезжать в Швейцарию и искать там работу, то для тех, кто не входит в ЕС, нужно получать разрешение. Однако, если количество мест, выделенных местными властями для иностранных работников, закончится, вы не сможете получить место.
- Рабочие условия
РАБОТА И ВАКАНСИИ В ШВЕЙЦАРИИ
Не вызывает сомнения, что швейцарский рынок труда является одним из самых привлекательных в мире. В стране стабильная экономика, высокие зарплаты, комфортные условия для занятости и жизни. Безработица в Швейцарии около 3,3% и это очень низкий показатель даже для развитых западноевропейских стран.
Швейцария не входит в состав Европейского союза и очень дорожит своим нейтральным статусом в политическом и экономическом плане. Это не мешает стране успешно развиваться и укреплять торговые связи с другими государствами. В Швейцарии идеальные условия для ведения бизнеса, стабильный банковский сектор и прозрачная правовая система.
Работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов в 2022 году — это возможность реального улучшения благосостояния и переезда в Европу на постоянное жительство. Вместе с тем этот вариант трудовой миграции доступен далеко не многим. Европейцы прекрасно понимают все преимущества швейцарского трудоустройства, поэтому конкуренция за рабочие места с каждым годом только увеличивается.
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).
Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.
Чтобы получить право на визу и трудоустроиться, необходимо соответствовать одному из следующих требований:
• иметь предложение о работе в стране;
• быть руководителем, специалистом или высококвалифицированным специалистом (т.е. иметь ученую степень и несколько лет профессионального опыта);
• быть специалистом, которого нет в Швейцарии или любой другой стране ЕС/ЕАСТ.
Однако следует помнить, что для многих вакансий может потребоваться дополнительные критерии, такие как:
• знание языка;
• способность интегрироваться в швейцарское общество;
• отсутствие судимости;
• достаточная финансовая способность содержать себя и т.д.
Кроме того, иностранным гражданам, начавшим работу, обязательно нужно сразу же (не позднее чем через 14 дней после прибытия) сообщить кантональное иммиграционное управление о приезде в страну.
Прожиточный минимум Швейцарии
Прожиточный минимум в Швейцарии установлен для каждого кантона и слоя населения отдельный. Но общую картину можно составить:
- население с долгами после оплаты страховки и квартиры должно жить на сумму не менее 1 200 франков в месяц (около 85 тысяч рублей);
- население, живущее на социальное пособие, получает около 980 франков в месяц на одного человека (69 тысяч рублей). Считается, что этой суммы хватит на транспорт, связь, еду, одежду и товары личного пользования (страховка и платы за лекарства и аренда жилья оплачиваются фондом социального обеспечения);
- для пенсионеров прожиточный минимум установлен в размере 1 620 франков ежемесячно (114,5 тысячи рублей);
- беженцы получают 290 франков в месяц, если живут в соответствующем Центре (20,5 тысяч рублей) и 490 франков, если живут самостоятельно (34,6 тысячи рублей).
Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, казахстанцам и жителям других стран?
В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.
Следует учитывать, что в Швейцарии три языка (немецкий, французский и итальянский) имеют статус официального. Иногда для работы требуется и ретороманский язык (в части делового общения с его носителями). Знание английского языка является приоритетным для иностранных специалистов.
Стажировка – хороший способ больше узнать о местном рынке труда и нанимателях, а также подыскать место, находят в стране. К тому же, не исключено, что вас оставят работать в компании, где вы стажируетесь. Продолжительность таких программ – 3 – 18 месяцев с включенным отпуском. Но чтобы получить возможность уехать на практику в Швейцарию, вы должны соответствовать ряду требований:
- быть студентом или выпускником вуза в возрасте до 30 лет;
- иметь специализацию, соответствующую месту стажировки;
- знать немецкий язык;
- иметь водительские права.
Стажерам выплачивается стипендия в размере около $2100 в месяц до вычета налогов. Потому вычитайте отсюда примерно 20-25%. И учтите, что в первый месяц стипендия не выплачивается, так как это – испытательный срок.
Плюс в том, что без уважительной причины разорвать с вами трудовые отношения после истечения этого срока не могут. Для этого вы должны или серьезно нарушить дисциплину и производственную безопасность, или разругаться с начальством, или нарушить трудовую дисциплину, или нанести материальный ущерб компании и имуществу.
Вот несколько полезных ресурсов для желающих стажироваться в Швейцарии:
- GraduateLand – поиск предложений для аспирантов, выпускников и студентов по всему миру.
- iAgora – стажировки для тех, кто хорошо знает английский язык.
- Students.ch – крупный швейцарский портал для студентов. Здесь – не только программы стажировок, но и много полезной информации касательно составления резюме, заключения договора и т.д.
Требуемые документы на визу в Швейцарию
Оформление визы в Швейцарию начинается с ознакомления с требованиями, предъявляемыми к документам. К этому вопросу нужно отнестись серьезно, ведь неправильно предоставленные документы чаще всего бывают причиной отказа в выдаче визы.
-
- Анкета-заявление. Следует отметить, что она отличается для визы категории С и D (краткосрочной и долгосрочной). Заполнять ее необходимо на немецком или английском. А также допускается итальянский и французский. После заполнения она распечатывается, подписывается собственноручно, вклеивается фото в отведенное для него место — в верхний правый угол.
- Цифровые фотографии — 2 штуки , выполненные согласно предъявляемым требованиям:
- фон – светлый (предпочтительно голубой или белый);
- размер фото – 35х40 мм;
- 70-80% от всей площади должно быть лицо.
- Паспорт для выезда за границу установленного образца. Для вклеивания визы необходимо наличие в нем как минимум 2-х пустых страниц.
- Копии предыдущих шенгенских виз. Если в нем есть визовые марки, выданные США, Канадой, Австралией, это будет плюсом и увеличит шансы получения швейцарской.
- Ксерокопия заполненных страниц российского паспорта (с личными данными, с регистрацией, с записью о детях и гражданском состоянии, с отметкой о выдаче паспорта).
Иммиграция в Швейцарию из России
Швейцария — это одна из самых желаемых стран для иммиграции. Это технологически развитое государство, уровень жизни граждан которого находится на высоком показателе. И это всё при том,что количество полезных ископаемых по объему здесь ничтожно мало.
Если анализировать экономику этого государства, можно удивиться, что она входит в десятку самых лучших и показательных экономик всего мира. Именно поэтому в Швейцарию стремятся приехать люди из Соединенных штатов Америки, Японии, других стран Европы и из России. В Швейцарии огромное количество плюсов, однако, есть и минусы, которые могут серьезно повлиять на ваше желание переехать.
Поэтому, в этой статье мы сравним основные плюсы и минусы, а также выясним нюансы.
- Плюсы и минусы иммиграции в Швейцарию для россиян
- Основные способы
- Работа
- Учеба
- Брак и вид на жительство
- Объединение семьи
- Бизнес
- Инвесторы
- Беженцы
- Недвижимость
- Отзывы переехавших россиян
Швейцария – это страна с шикарной природой, и возможностей для отдыха здесь много. В пределах пары часов езды от крупных городов всегда есть горнолыжные курорты. К примеру, Flumserberg – зимой здесь катаются на лыжах, а летом на горных велосипедах. Велосипедные тропы есть в лесах, также в стране очень развит хайкинг.
На озерах, которых в стране также много, можно кататься на лодках, яхтах, заниматься водными видами спорта. Во многих парках оборудованы специальные места для барбекю.
Если хочется на море – 4-6 часов на машине, и вы на средиземноморском побережье Италии.
Выводы
По сравнению с Россией в Швейцарии очень дорого, перегретый рынок недвижимости, довольно жесткие миграционные требования. При этом Швейцария – красивая страна, расположенная в центре Европы, что открывает широкие возможности для путешествий, здесь шикарная природа
И что еще более важно для IT-специалистов – в стране бурными темпами развивается все, что связано с технологиями. Инженер найдет здесь работу и в горячем стартапе и в IT-гиганте, вроде Google и Facebook.