Выплаты беременным при при ликвидации предприятия
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты беременным при при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность, возникает вопрос о ее увольнении. Какие права и какие пособия положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, после закрытия предприятия?
Официальное увольнение при ликвидации организации
При ликвидации организации, особенно если в ней работают беременные женщины на декретном отпуске, возникает вопрос о судьбе их трудовых прав. Что положено им в такой ситуации, и какие есть нюансы в процедуре увольнения?
Во-первых, стоит отметить, что беременные женщины имеют право на работу до начала срока выхода в декретный отпуск. Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину только потому, что она находится в положении.
Во-вторых, приложение 3 к трудовому кодексу РФ устанавливает правила оформления документации при ликвидации организации. В этом документе содержатся порядок и сроки уведомления работников о предстоящей ликвидации, а также о праве на получение компенсаций и пособий по рассмотрению заявлений органами по труду.
В-третьих, если работница находится на декретном отпуске, она не может быть уволена во время действия ее трудового договора. В случае ликвидации организации работнице на декретном отпуске положены пособия по уходу за ребенком и выплаты по иным основаниям до дня расторжения трудового договора.
Для оформления увольнения в случае ликвидации организации используются следующие документы:
- Решение о ликвидации организации (или филиала) в установленном порядке;
- Оповещение официального представителя работодателя;
- Уведомление работника о расторжении трудового договора (с указанием причины, срока, размера компенсации и сроков ее выплаты);
- Документация, подтверждающая выполнение работницей требований, предусмотренных законодательством при уходе за ребенком.
При увольнении беременных женщин в результате ликвидации организации следует учитывать такие особенности:
- При ликвидации компания обязана помочь работницам найти новую работу или предоставить другую форму помощи;
- Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение одного месяца после рождения ребенка, вне зависимости от решения о расторжении трудового договора;
- Порядок расчета компенсаций и выплат женщинам, уволенным при ликвидации организации, определяется законодательством и положениями трудового договора;
- При ликвидации филиалов или других структурных подразделений работы могут быть предложены в других филиалах или подразделениях, с сохранением всех льгот и прав, положенных женщинам на декретном отпуске.
Таким образом, при ликвидации организации работницы, находящиеся на декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в процедуре увольнения. Соблюдение законных правил и процедур, а также своевременное оформление необходимых документов является важным для обеспечения прав работниц и предотвращения нарушений со стороны работодателя.
Выплата декретных: часто задаваемые вопросы
-
Какие документы необходимо предоставить для получения декретных выплат?
Для получения декретных выплат необходимо предоставить следующие документы: копию трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора, копию документа о ликвидации предприятия, а также заполненную заявление на получение декретных выплат.
-
Какая сумма выплачивается в качестве декретных?
Сумма декретных выплат зависит от различных факторов, таких как стаж работы и последняя заработная плата. Обычно декретные выплаты составляют 100% заработной платы за последние три месяца работы.
-
Каков порядок получения декретных выплат?
Порядок получения декретных выплат включает несколько шагов. Сначала необходимо подать заявление на получение декретных выплат в соответствующую организацию. Затем женщина должна предоставить необходимые документы и дождаться рассмотрения заявления. После рассмотрения заявления выплата декретных производится в соответствии с решением комиссии.
-
Как долго длится процесс рассмотрения заявления?
Продолжительность процесса рассмотрения заявления может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая загруженность комиссии, количество поданных заявлений и наличие необходимых документов. Обычно рассмотрение заявления занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.
Надеемся, что ответы на эти часто задаваемые вопросы помогут вам разобраться в процессе получения декретных выплат. Если у вас остались дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к специалистам или знакомым, которые имеют опыт в данном вопросе. Помните, что правильное понимание процесса и своих прав поможет вам успешно получить заслуженные декретные выплаты.
Как получить пособие по беременности и родам уволенным в связи с ликвидацией организаций
Женщинам, проживающим на территории Российской Федерации (гражданство значения не имеет), положено пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Оно назначается Социальным фондом России (СФР) и выплачивается за счет средств из федерального бюджета.
Женщинам с постоянной регистрацией в Москве положено также дополнительное пособие по беременности и родам. Это пособие назначается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и выплачивается из городского бюджета.
Порядок оформления пособий: сначала нужно оформить федеральное пособие по беременности и родам, а затем — московское.
И федеральное, и московское пособие выплачивается, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом и встала на учет в качестве безработной в течение 12 месяцев с даты увольнения.
Пособия могут оформить беременные или родившие женщины, а также усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Пособия необходимо оформить не позднее 6 месяцев с даты прекращения отпуска по беременности и родам.
Каждое из пособий выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
| 140 дней (стандартный отпуск по беременности и родам) | 4 010 | 8 843 |
| 156 дней (отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов) | 4 468 | 9 854 |
| 194 дня (отпуск по беременности и родам в случае рождения двух и более детей) | 5 556 | 12 254 |
При усыновлении ребенка (детей) пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей), в случае усыновления двух и более детей — до истечения 110 дней.
Какие сроки и в какой форме выплачивается пособие
Пособие беременным сотрудникам выплачивается в соответствии с законодательством. Обычно его выплата начинается с момента утверждения декретного листка или заявления о выходе в декрет, которые должны быть поданы в соответствующие органы.
Сроки выплаты пособия могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и условий труда. Для уточнения информации следует обратиться к законодательству и правилам, установленным в организации, или проконсультироваться с юристом.
Выплата пособия может осуществляться разными способами:
- Пособие может быть выплачено однократно в полном объеме по окончанию декретного отпуска.
- Пособие может быть выплачено частями в течение периода декретного отпуска.
Таблица ниже показывает примерный порядок выплаты пособия по месяцам:
| Месяц | Сумма пособия |
|---|---|
| Первый | 100% от заработка |
| Второй | 80% от заработка |
| Третий и последующие | 50% от заработка |
Важно отметить, что точные сроки и форма выплаты пособия могут быть разными для каждой организации и могут зависеть от законодательных норм и регламентов. Прежде чем принимать решения о пособии, следует ознакомиться с соответствующими правовыми актами и проконсультироваться с юристами или специалистами в области социального обеспечения.
В случае отказа работодателя в выплате пособия по беременности и родам при увольнении по ликвидации организации женщина имеет право обратиться за компенсацией в соответствующий орган государственной занятости места ее жительства на основании закона о трудовой миграции.
Отсутствие предупреждения о ликвидации предприятия не является основанием для отказа в выплате пособия. Для получения пособия необходимо представить следующие документы: выписку из книжки страхового свидетельства гражданина, содержащую данные о предприятии, на котором был произведен увольнение, и о сроке работы на этом предприятии; заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности, выданный женщине на последний день работы; выписку из документа органа государственной занятости с указанием размера пособия.
После обращения в орган государственной занятости находящиеся на учете женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% от основной заработной платы за месяц, предшествующий месяцу, в котором истек срок увольнения по ликвидации организации.
В случае назначения пособия, выплата производится в календарных месяцах, начиная с месяца обращения женщины за его получением. Признании гражданки беременной и назначении пособия она имеет право на выходные и дни, подлежащие оплате в соответствии с законодательством, находясь на лечении и до 140 дней после родов.
- Размер пособия составляет 100% от основной заработной платы за месяц;
- Выплата производится в календарных месяцах, начиная с месяца обращения женщины;
- Женщина имеет право на выходные и дни, подлежащие оплате, находясь на лечении и до 140 дней после родов.
Работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособий по беременности и родам при увольнении по ликвидации организации. В случае нарушения порядка выплаты, работодатель подлежит штрафным санкциям в соответствии с законодательством.
Органы социальной защиты населения осуществляют назначение и выплату пособий по беременности и родам на основании предоставленных документов. При обращении женщин, находящихся на безработном учете, организации, в которую они были трудоустроены, обязаны предоставить выписку из трудовой книжки и листок нетрудоспособности. В случае ликвидации предприятия, для получения пособия, необходимо обратиться в орган занятости населения по месту жительства или пребывания.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, признанным беременными, и родившим ребенка, в размере, предусмотренном законодательством. Для назначения пособия необходимо предоставить заявления и соответствующие документы в органы социальной защиты населения в порядке, установленном законом. В случае несвоевременной подачи заявления, размер пособия устанавливается с последнего дня месяца, следующего за месяцем, в котором был подан заявление.
В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком или находится на выходных, пособие по беременности и родам на нее также не распространяется. Для получения компенсации, она должна обратиться в органы социальной защиты населения.
Таким образом, работодатель несет ответственность за своевременную выплату пособий, а женщины могут получить пособия на основании предоставления необходимых документов и обращения в соответствующие органы социальной защиты населения.
Как банк признали банкротом и я потеряла работу и пособие
В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.
Мне ничего не оставалось, кроме как уволиться и расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.
Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.
Всего после увольнения я получила 251 624,08 Р .
Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку
Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.
Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.
Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:
- Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
- Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
- Справка об уплаченных страховых взносах.
- Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
- Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
- Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
- Копия больничного листа по беременности и родам.
Декрет, больничные и другие нюансы
Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).
Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.
Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:
- с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
- внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
- сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
- среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).
Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?
Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться.
По закону организация обязана выплатить сотруднику пособие. В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.
Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.
Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год. Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.
Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу. Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.
Допустимый срок не должен превышать два месяца, начиная с числа увольнения. В некоторых случаях выплаты осуществляют в течение трех месяцев. Это возможно, если биржа труда еще не подобрала уволенному лицу рабочее место по специальности за две недели.
Работники, которые желают уволиться до конца срока предупреждения, могут рассчитывать на компенсационные денежные суммы. Работнику начисляют все выплаты, которые ему положены.
Примерный бланк расчетного листа можно скачать по ссылке.
На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу. В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.
Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении
Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:
- своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
- получение выходного пособия;
- получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.
При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.
Декрет, больничные и другие нюансы
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).
Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.
Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:
- с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
- внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
- сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
- среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).
Заплатите 3 тысячи рублей — получите 50 тысяч. Нужно только..
Я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель на УСН. Плачу 6% от доходов. В следующем году собираюсь уходить в декрет. Положено ли мне пособие по беременности и родам? Я плачу фиксированные страховые взносы и налог. Но это пенсионное и медицинское страхование, а как быть с выплатами при рождении ребенка?
Или мне нечего ждать от государства и стоит закрыть ИП, чтобы получать пособия как безработной и хотя бы не платить фиксированные взносы?
Вика
Предприниматели платят за себя страховые взносы — на пенсионное и медицинское страхование. Пенсионные взносы идут на формирование страховой части пенсии: они превращаются в баллы, а период выплат засчитывается в стаж. Взносы на медицинское страхование позволяют предпринимателю лечиться по полису: бесплатно посещать поликлинику, лежать в больнице, оформлять квоты, вызывать врача на дом.
Других обязательных страховых взносов у предпринимателей нет.
Все, что связано с больничными и декретными, — это социальное страхование. Для предпринимателей без работников оно добровольное. Взносы туда можно вообще не платить, нет даже минимальных сумм. Но тогда и на пособия по беременности и родам, а также из-за болезни тоже рассчитывать не приходится.
Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника
Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.
Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу.
Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.
Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами.
Важно! Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.
Какие выплаты положены работницам?
Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.
Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:
- Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Полный расчет за фактически отработанное время.
- Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
- Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.
Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.
За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.