Куда обращаться при нарушении трудового законодательства работодателем в Челябинске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться при нарушении трудового законодательства работодателем в Челябинске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Защита интересов работающих россиян – одно из приоритетных направлений в ведении прокуратуры в Челябинске. Подать официальную претензию можно при устройстве на должность, в период трудовых отношений и даже после официального увольнения.

Жалоба в прокуратуру о нарушениях при устройстве на работу

При устройстве на работу, пострадавшее лицо вправе пожаловаться на:

• безосновательный отказ в приёме на работу, в случае, если соискатель ей полностью подходит;
• ущемление прав по половым, расовым, религиозным, другим признакам;
• требование предъявить дополнительные документы, не предусмотренные законом;
• заключение гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.

При подаче заявления в прокуратуру, рекомендуется предоставить письменный отказ работодателя, иные доказательства, подтверждающие факты, описанные в заявлении. Например, в случае, если работодатель осуществляет поиск сотрудников через общедоступные источники, проводит конкурс, кандидат, которому отказали, может предоставить ссылки, видео, распечатки с сайта, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В таком случае они будут проанализированы на предмет присутствия нарушений в действиях потенциального работодателя.

Если преступление происходит на ваших глазах, звоните сразу в полицию по телефону 102. Там вас опросят, уточнят адрес и личные данные. Вы можете их не давать, но дежурный обязан у вас их спросить: это регламент, а не праздный интерес.

Если же вы узнали о готовящемся или совершенном преступлении, и немедленное вмешательство сотрудников МВД не требуется (как при уличной драке или перестрелке), можно обойтись без звонка в дежурную часть. Достаточно отправить заявление через Почту России или онлайн на официальном сайте Министерства.

Когда это актуально:

1. Сотрудник полиции потребовал с вас взятку.
2. Вы вызывали наряд ППС, но он ехал слишком долго.
3. Вам известно, что соседи сдают жилье мигрантам незаконно.
4. Ваши соседи систематически нарушают режим тишины: шумят по ночам, громко слушают музыку, делают ремонт.

Также можно пожаловаться и участковому, но уже через сайт территориального подразделения МВД, если там есть такой сервис. Если нет, придется обращаться лично или отправлять письмо почтой.

Полномочия Трудовой инспекции

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

• При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок,
• Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней),
• Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта),
• Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве,
• Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий,
• Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей,
• Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда,
• Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты,
• Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы,
• Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда,
• Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

1. Настоящее Положение определяет основные полномочия и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости -Государственной инспекции труда в Челябинской области (далее – Инспекция).
2. Инспекция являетсятерриториальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд).

1. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке схемой размещения территориальных органов Роструда.
2. Положение об Инспекции, изменения к нему утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости.

Полное наименование Инспекции: Государственная инспекция труда в Челябинской области.

Сокращенное наименование Инспекции: Гострудинспекция в Челябинской области.

1. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) с учетом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.

Структурными подразделениями Инспекции являются отделы, численность которых составляет не менее 5 единиц.

В Инспекции могут быть работники, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.

1. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Роструда, а также настоящим Положением.
2. Имущество Инспекции является федеральной собственностью и находится в его оперативном управлении.
3. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Уральском Федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Челябинской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организациями.

Трудовая инспекция Челябинска – горячая линия

ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РАБОТНИКА

(Максимальное время ответа 5 – минут)

ОПЕРАТИВНО

Максимальное время ответа 5 – минут

МОБИЛЬНО

Консультация по телефону и онлайн

БЕСПЛАТНО

Консультация по Федеральному закону

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

В городах СССР существовали бюро трудоустройства и информации населения. Потом начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению. В 1991 начали создаваться государственные службы занятости. В настоящее время службы занятости населения в Российской Федерации подчинены властям субъектов Российской Федерации.

Структура центрального аппарата:

• Управление государственного надзора в сфере труда
• Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда
• Отдел надзора и контроля в сфере охраны труда
• Отдел надзора специальной оценки и экспертизы условий труда
• Отдел контроля надзорной деятельности
• Сводно-аналитический отдел
• Отдел контроля рассмотрения территориальными органами обращений
• Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий
• Отдел надзора и контроля за осуществлением переданного полномочия и обеспечения государственных гарантий
• Отдел камеральных (документарных) проверок
• Отдел надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости, социальной защиты и государственных гарантий
• Отдел проектов в сфере занятости населения
• Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля
• Отдел территориальных органов, организации и контроля прохождения альтернативной гражданской службы
• Отдел планирования и отчетности
• Отдел реализации федеральных программ в сфере занятости населения
• Отдел ведомственного контроля
• Отдел международных проектов в сфере труда и занятости
• Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений
• Организационно-методологический отдел в сфере трудовых отношений
• Отдел реформирования контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений
• Отдел контроля, координации и сопровождения проектной деятельности в сфере трудовых отношений
• Юридическое управление
• Отдел организации аккредитации и взаимодействия со сторонами социального партнёрства
• Отдел судебно-претензионной работы и правовой экспертизы
• Отдел информационно-правовой работы
• Отдел мониторинга законодательства и правоприменения
• Финансовое управление
• Отдел межбюджетных трансфертов и территориальных органов
• Сводный отдел доходов и расходов Роструда
• Отдел бюджетного учета и отчетности
• Отдел учета расходов центрального аппарата
• Управление делами
• Отдел делопроизводства
• Отдел по вопросам государственных службы и кадров
• Отдел хозяйственного обеспечения
• Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости
• Отдел планирования и учета проектов автоматизации
• Отдел проектов информатизации в сфере занятости и социальной защиты населения
• Отдел эксплуатации информационных систем, межведомственного взаимодействия и защиты информации
• Отдел проектов информатизации в области контрольно-надзорной деятельности и информационно-коммуникационного обеспечения
• Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
• Отдел социальных гарантий и контроля оказания услуг в области социальной защиты населения
• Отдел межбюджетных трансфертов
• Отдел организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
• Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
• Отдел по защите государственной тайны

Куда обратиться работнику при нарушении его прав

18 июля

Многие из нас являются работниками в той или иной организации. Увы, в настоящее время нередки случаи, когда работодатель, например, после увольнения, не выплачивает оставшуюся часть заработной платы своим бывшим работникам. Куда обратиться работнику при нарушении его прав? Наше Адвокатское бюро имеет положительную судебную практику по вопросам защиты прав работников, подробнее про взыскание заработной платы в суде по ссылке взыскание заработной платы с работника. В связи с чем, периодически принято решение о проведении встреч с работниками, чьи права нарушены в рамках дней защита трудовых прав.

Куда обратиться работнику при нарушении его прав:

Хотелось бы разобрать порядок действий работника (или бывшего работника) в случае невыплаты причитающегося заработка. Итак, допустим, Вы уволились по собственному желанию, пришли за окончательным расчетом и документами, а вас не рассчитали, выдав только документы. Что же делать в этом случае?

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. В заявлении Вы указываете о том, какие конкретно Ваши права были нарушены и в чем. Стоит отметить, что заявление составляется от Вашего ФИО с указанием домашнего адреса и, по возможности, номером сотового телефона. Обязательно указывайте наименование юридического лица-работодателя. Будет не лишним приложить копии (только копии) трудового договора и трудовой книжки. После получения заявления инспекция по труду ответит Вам в течение 30 дней.

Мы всегда советуем своим доверителям наряду с обращением в инспекцию по труду готовить и подавать исковое заявление в суд. Это обусловлено тем, что срок для предъявления иска о взыскании заработной платы специальный и составляет всего 3 (три!) месяца.

Штрафы и вычеты из заработной платы

В трудовом законодательстве, отсутствует такое понятие как штраф и тем более такой вид наказания для работника.

Но тем не менее, работодатели продолжают применять незаконную меру наказания к работникам, и производят незаконные удержания из заработной платы, штрафы и пр.

Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но знайте, что эти удержания не могут быть применены как мера дисциплинарной ответственности работника, то есть если работник допустил при работе какую-либо ошибку, работодатель может применить к нему только меру дисциплинарного взыскания, в виде замечания, выговора, или увольнения, но вот производить удержания из заработной платы (штрафовать работника), работодатель не вправе.

На основании статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника, на законных основаниях, могут производиться работодателем в следующих случаях:

• Для погашения его задолженности возникшей перед работодателем;
• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• Если заработная плата была излишне выплачена работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными в судебном порядке.

Если, хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание, то работодатель не может просто так, удерживать данные суммы из заработной платы, единственное, что ему остается, это взыскать деньги с работника в судебном порядке.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

На что можно жаловаться

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Более точные сроки выплаты основной части заработной платы определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами, однако аванс должен выплачиваться стабильно. Если работодатель нарушает сроки, можно также обратиться в инспекцию с жалобой.

Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Причиной обращения может выступать и несвоевременная выплата отпускного пособия. По закону работодатель обязан выплатить отпускные до ухода работника в отпуск (за три дня до даты убытия).

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Это наиболее распространенные нарушения в сфере трудовых правоотношений. В действительности причин обращений в адрес трудовой инспекции насчитывается гораздо больше. А чтобы быть уверенным в удовлетворении поданной жалобы, важно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве или на крайний случай ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, прежде чем писать заявление в ГИТ.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ. И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.

Суд является самой надежной инстанцией, куда стоит обратиться если работодатель нарушает права работника. Срок подачи заявления — три месяца с момента нарушения прав. Этот момент является датой, когда истец узнал или должен был узнать о несоблюдении работодателем своих прав. Для споров об увольнении установлен отдельный срок в виде одного месяца с момента расторжения договора и получения приказа об этом или трудовой книжки.

Сроки по данным заявлениям подлежат восстановлению только при наличии причины, признанной судом уважительной, в иных случаях пропуск срока является веским поводом отказать в его удовлетворении.

Обращение в другие органы и ожидания постановления от них не является уважительной причиной.

Подача иска производится по месту нахождения организации работника в федеральный районный суд. Этот адрес можно узнать, затребовав выписку из ЕГРЮЛ. Иск должен быть оформлен согласно статье 131 ГПК, неправильное заполнение может являться причиной отказа в рассмотрении.

Для получения полной доказательной базы нарушения стоит в иске затребовать дополнительный перечень документов, которые могут послужить основой для проведения дела.

Решение о принятии иска в производство принимается в течение 5 дней с момента его поступления в канцелярию суда. При положительном вердикте истцу и ответчику посылается письменное уведомление о дате начала предварительных слушаний. При этом в любой момент прений стороны могут заключить мировое соглашение, урегулировав таким способом все споры.

Судебное заседание решает не всю проблему нарушения трудовых прав, а существенную сторону дела; таким образом, итоговое постановление либо удовлетворяет иск, либо выносится отказ. При этом решение суда является обязательным и распространяется на все виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Апелляция на вердикт может быть подана в течение календарного месяца со дня его вынесения.

Трудовая инспекция в Челябинске и Челябинской области

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

• При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок;
• Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней);
• Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта);
• Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
• Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий;
• Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей;
• Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда;
• Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты;
• Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы;
• Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда;
• Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

• Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника;
• Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска;
• Ухудшение условий труда работников;
• Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию;
• Отказ в выдаче трудовой книжки работнику;
• Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия;
• Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни;
• Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи;
• Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Правила поведения пользователей на сайте

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Способы подачи жалобы

Направить обращение можно несколькими способами и в разных вариантах.

1. Личный визит. Нужно составить 2 экземпляра, один вместе с документами, доказывающими нарушение, направляется в надзорное ведомство, а второй с отметкой о принятии остается у заявителя.
2. Почтой. Для отправки лучше использовать заказное письмо с уведомлением. Когда обращение будет получено, с почты придет корешок, что письмо доставлено и принято адресатом.
3. Электронным путем через такие сервисы как общественная приемная (офсайт Роструда) или обращения граждан (офсайт Минтруда), прием обращений граждан (офсайт УДП). Для подачи потребуются сканы всех документов и обращения.

Вне зависимости от способа отправки обращения срок рассмотрения ограничивается 30 днями.

Похожие записи:

• Бесплатный проезд в электричках для пенсионеров спб в 2023 году
• Выплаты больничного листа в 2024 Украина
• Раздел бизнеса при разводе супругов