Выплаты больничного листа в 2024 Украина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты больничного листа в 2024 Украина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В связи с введением новых правил, расчет больничных в 2024 году будет осуществляться согласно измененному порядку, который следует изучить. Важно понимать, что больничные будут выплачиваться в соответствии с продолжительностью работы сотрудника в компании. Ниже приведены примеры расчета больничных для различных ситуаций, чтобы ознакомиться с новыми правилами и процессами.

Расчет больничных по новым правилам

Ситуация	Пример расчета
Стандартный расчет	Время нетрудоспособности: 10 дней Средняя заработная плата: 1000 грн/день Расчет: 10 дней x 1000 грн/день = 10 000 грн
Отработка менее 12 календарных месяцев	Время нетрудоспособности: 5 дней Средняя заработная плата: 2000 грн/день Расчет: 5 дней x 2000 грн/день = 10 000 грн
Страховой стаж менее 6 месяцев	Время нетрудоспособности: 7 дней Средняя заработная плата: 1500 грн/день Расчет: 7 дней x 1500 грн/день = 10 500 грн
Отработка менее календарного месяца	Время нетрудоспособности: 3 дня Средняя заработная плата: 1200 грн/день Расчет: 3 дня x 1200 грн/день = 3 600 грн

Расчет декретных пособий

В этом разделе описывается расчет декретных пособий в Украине, включая определение продолжительности отпуска по беременности и родам и методы расчета суммы выплат.

Декретные выплаты являются важным аспектом социальной защиты будущих мам и предоставляются во время отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет 126 календарных дней. Расчет суммы выплат основывается на заработной плате женщины, а также на страховом стаже и статусе электронного больничного.

Для правильного расчета декретных пособий необходимо учесть следующие факторы:

• Решение о назначении декретных, принятое Пенсионным фондом Украины (ПФУ).
• Оплата из ПФУ, которая составляет 100% от заработной платы.
• Подача уведомления о выплате соответствующим органам.

Источники выплаты больничных 2024

Выплата больничных за первые 5 календарных дней болезни работника осуществляются в форме материального обеспечения за счет учреждения (см. п. 2 Порядка № 440), то есть за счет средств государственного или местного бюджета, в зависимости от которого финансируются расходы на оплату труда данного учреждения. Остальные дни болезни, то есть начиная с 6-го календарного дня, должен оплатить за счет ПФУ в форме соцвыплаты.

Если на работника было зарегистрировано два больничных, то следует проверить, это один страховой случай (то есть второй больничный как продолжение первого). Если же это два разных страховых случая, учреждение имеет оплаты первые 5 дней болезни по обоим е-больничным за счет своих средств. Однако обратите внимание, что второй е-больничный в системе, как правило, заменяет первый и тогда первый вообще не виден. Два е-больничных можно отследить, если мониторить ситуацию с работником во времени.

Если е-больничный зарегистрирован в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, все указанные в нем календарные дни оплачиваются полностью за счет ПФУ.

Переходные больничные в Приложении Д1

Если больничный «переходный», то есть больничный начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, то следует произвести распределение больничных по месяцам. При этом:

• больничные указываются в том месяце, когда произошло их начисление;
• формируется столько строк, сколько месяцев приходится период временной нетрудоспособности, то есть если больничный начался в январе 2024 года, а закончился в феврале 2024 года, то будет для него 2 строки;
• общую сумму больничного следует распределить пропорционально дням болезни, приходящимся на каждый из месяцев больничного. Для этого снова понадобится среднедневная зарплата, которая использовалась для расчета больничных;
• если после распределения больничного общий доход за месяц (зарплата + больничный) составляет меньше минимального размера, то необходимо доначислить ЕСВ на сумму разницы с минимальной базой ЕСВ (т.е. минимальной зарплатой соответствующего месяца). Это осуществляется одновременно с начислением сумм пособия по временной потере трудоспособности.

Пособие по беременности и родам

Женщины, не застрахованные в системе общеобязательного государственного социального страхования, получают пособие по беременности и родам. Речь идет о:

• военнослужащих – 100% от денежного довольствия;
• уволенных с работы при ликвидации организации – 100% среднемесячного дохода;
• зарегистрированных как безработных – 100% от минимального размера пособия по безработице;
• студентов, аспирантов и докторантов – 100% месячной стипендии;
• неработающих женщин и зарегистрированных в качестве субъектов предпринимательской деятельности – доля 25% от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Онлайн калькулятор декретного отпуска в Украине

Чтобы женщине уйти в декрет необходимо иметь основание. Документальным подтверждением является справка, выданная врачом, наблюдающим ее беременность. Ее следует передать работодателю, который оформит отпуск и предаст нужные бумаги в ФСС, чтобы она могла получать декретные выплаты.

Если женщина является субъектом предпринимательской деятельности, то для выхода в отпуск по родам и уходу за ребенком ей необходимо действовать следующим образом:

• В налоговой нужно взять справку об отсутствии задолженности по ЕСВ.
• В банке открывается счет, на который будут зачисляться декретные выплаты.
• У врача женщина-предприниматель получает больничный лист.
• В ФСС предоставляются документы, подтверждающие временную нетрудоспособность.

Неработающие женщины для оформления отпуска по беременности и родам обращаются в местное отделение УПСЗН. Чтобы получать декретные выплаты предоставляют, помимо больничного листа, справку из центра занятости, с места учебы, другие документы по требованию.

Если декретный отпуск оформляют другие члены семьи, они предоставляют своим работодателям:

• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление о предоставлении отпуска.
• Справку, подтверждающую факт выхода матери на работу на полный день.
• Документы, подтверждающие факт родства с ребенком.

Основные поправки в расчете больничных листов

В законодательство, регулирующее порядок начисления больничных в Украине были внесены существенные изменения с 2016 года, которые остались и на 2019 год. Новые правила касаются 6 пунктов:

1. Для выплаты пособий в Украине применяется единый расчет среднедневного заработка, независимо от того, выдан больничный лист по заболеванию либо по беременности и родам.
2. Для определения среднего заработка применяется расчетный период, равный 12 месяцам, а не 6-ти, как ранее.
3. Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной за последние 12 месяцев заработной платы или доходов, облагаемых ЕСВ либо страховыми взносами, делением суммарных начислений на общее число календарных дней трудовой занятости в расчетном периоде.
4. Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
5. Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
6. Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2019 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).

Больничные листки во время военного положения

Финансовое пособие можно получить в период действия военного положения на территории Украины. Важно предоставить заявление-расчет от работодателя в Фонд, который выплачивает больничный. Если работодатель не может самостоятельно обработать заявление и направить его в Фонд, то получить деньги можно напрямую.

Причин может быть множество почему работодатель не может отправить заявление, например, на территории проходят боевые действия или нет гарантий для сотрудника о выплате средств за больничный. Сотрудник сам имеет право сходить в близлежащее по местонахождению ФССУ, и зарегистрироваться, как внутренне перемещенное лицо или по месту прописки. Специалисты фонда начислят больничный без присутствия работодателя. Средства можно получить на счет в банке.

Основные правила выдачи листа нетрудоспособности в Украине

Официально трудоустроенному украинцу в первый же день болезни нужно обратиться к врачу, который зафиксирует проблемы со здоровьем и откроет на него больничный. Если же больной лечился в стационаре, то датой открытия листа нетрудоспособности можно считать дату поступления в больницу. Выпиской больничного занимается лечащий врач.

Так сколько можно находиться на больничном?

Выдают больничный от одного до пяти дней. Если за этого время состояние не улучшилось, то больничный лист могут продлить еще на пять дней. Максимально допустимая продолжительность – 1 год. Длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний по реабилитации.

Максимальный срок непрерывного пребывания на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезе.

Раньше бумажный больничный лист, как правило, оформляли по месту прописки застрахованного лица. После того, как граждане Украины получили право выбора семейного врача, это требование утратило силу.

Ограничения при оплате больничного

Перед тем, как вы подадите заявление на перерасчет больничного листа, нужно обратиться к законодательству России. В нем есть ряд ограничений, которые учитываются при оплате листков:

• Общая сумма за год не может превышать определенной выплаты, которая начислена для страховых взносов на текущий год. Каждый год сумма индексируется и меняется, нужно узнавать в индивидуальном порядке. Возьмем, к примеру 2019 год, сумма страховой базы была на уровне – 860 тысяч рублей, то есть больше вам платить не могли, перерасчет больничного после оплаты вам в этом не поможет.
• Работодатель не просто так смотрит больничный лист, если на нем есть отметка, что вы режим лечения нарушали, например просто ушли из больницы не закончив лечение, то и сумма будет меньше. С даты нарушения вами режима работодатель может начислять вам деньги из расчета минимальной оплаты труда, поэтому перерасчет больничного листа сроки вам точно не понадобятся, обжаловать решение не получится.
• Если вы ушли на уход за больным ребенком, то первые 10 дней ухода вам будут оплачены по средней оплате дня и учитываться будет страховой стаж, далее с 11 дня вы будете получать половину от вашего среднего заработка за день. Ребенок находится в больнице, то тогда оплата будет производиться из расчета заработка за день и страхового стажа. Сроки перерасчета больничного листа определены законом.

Как в 2022 году. Справку 182н о зарплате у предыдущего работодателя сотрудник получает в день увольнения и передает новому работодателю, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия. Сейчас такая обязанность прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ о соцстраховании.

Как в 2023 году. Справку по форме 182н с данными о зарплате, для оплаты больничных, отменят. Данные для оплаты первых трех дней больничного ФСС сам запросит необходимые сведения у ИФНС в рамках межведомственного взаимодействия. ИФНС, в свою очередь, будет получать сведения из нового ежемесячного отчета с персонифицированными данными по сотрудникам (п. 2.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Изменения в законодательстве

С января прошлого года вступили в действие изменения в ФЗ№255, а также Постановление Правительства №1540, утвердившее положение об особенностях начисления пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам: в 2023 году продолжали учитывать коррекции и поправки, разработанные в период протекания мировой пандемии. Прежний регламент признан недействующим, новое Положение работает вплоть до 2027 года. Необходимость принятия была продиктована переходом на прямые выплаты от ФСС, ранее проходившие апробацию в пилотных регионах, а затем переведенные в обязательные по всей России.

В. Янковский, юрист высшей категории: «Оснований для паники в целом нет, поскольку расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 претерпели исключительно технические изменения, вызванные трансформацией привычных реалий и продолжают действовать в 2023 году. Новые правила и уточнения появились из-за перехода на прямые выплаты и протекания пандемии. Но они упростили некоторые процессы и избавили работодателя заниматься расчетами, возвратами и прочими трудоемкими процессами.

Можно перечислить все трансформации в коротком списке:

• акцентировано внимание на необходимости применения коэффициентов на Крайнем Севере и в регионах, к нему приравненных;
• появились правила расчета пособия по временной нетрудоспособности с сравнением по МРОТ, а в 2023 году расчет за месяц не может составлять сумму, меньше, чем его размер;
• оплаченный больничный предусмотрен для тех, кто добровольно участвует в программе социального страхования;
• некоторые пособия оплачиваются при совмещении работы по каждому страхователю, но уход за ребенком – только у одного, по выбору;
• появились альтернативные возможности выплат по беременности и родам и ВНиМ.

Изменения в расчете страхового стажа

Размер пособия в связи с болезнью напрямую зависит от величины страхового стажа; До 1 января 2023 года страховым стажем считается период, в течение которого работник был застрахован в связи с временной нетрудоспособностью и ежемесячно уплачивал страховые взносы в размере, превышающем минимальный размер единого взноса на социальное страхование.

Не изменился и льготный период, включаемый в страховой стаж, за который не начисляются единые взносы на социальное страхование. Однако есть уточнение: с 1 января 2023 страховые периоды, приобретенные работниками после 1 июля 2000, должны исчисляться на основании данных регистра застрахованных лиц.

Не затягивайте с передачей трудовой книжки работника в пенсионный фонд в электронном виде. Тем самым вы сможете уйти от проблем с расчетом страхового стажа работника в будущем. Эта процедура должна быть осуществлена в течение пяти лет с 10 июня 2021 года.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:

• оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
• гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
• лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.

Больничный по беременности и родам в 2023 году: расчет и продолжительность

Расчет больничных по беременности и родам в 2023 году определяется в зависимости от продолжительности декретного отпуска, отличающегося в зависимости от особенностей страхового случая.

В стандартном случае, когда беременной работнице предоставляют отпуск со дня, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам, продолжительность декретного отпуска составляет:

• 126 календарных дней для беременной работницы (70 дней до родов и 56 дней после, причем больничный считается отдельно);
• 126 календарных дней + 14 дополнительных календарных дней (всего 140 дней), если возникли осложнения родов, например преждевременное рождение. В этом случае предоставляется два больничных: стандартный больничный к родам и дополнительный после родов (14 дней). При этом кесарево сечение не считается осложнением;
• 180 календарных дней для беременной работницы, имеющей статус пострадавшей в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Похожие записи:

• ВС научил считать сумму иска для определения подсудности
• Одиноким матерям какая помощь есть Башкортостан в 2024 году
• Информация о финансировании пенсий за январь 2023 по состоянию на 28.12.2022