программа стажировки в тепловых установках
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «программа стажировки в тепловых установках». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).
Стажировка в целях охраны труда
В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
При этом работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.
Обратите внимание: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).
Обязанность лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить стажировку на рабочем месте также установлена Порядком и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее – ГОСТ 12.0.004-2015).
Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Ответы на ваши вопросы
Нужно ли проводить стажировку дворнику?
В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)
Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.
Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.
Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?
Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)
Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
О стажировке в котельной
При выполнении работы в соответствии с видом опасных и вредных производственных факторов оператор котельной обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями: очками, респиратором, наушниками и др.). 1.12. Согласно «Нормативу обеспечения средствами индивидуальной защиты работников оператору необходимо использовать: — Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 на год.
— Ботинки кожаные — 1 пара на год. — Рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием -4 пары на год. — Очки защитные — до износа. Зимой дополнительно: — Куртка на утепляющей прокладке — 1 на 3 года. — Сапоги кожаные утепленные — 1 пара на 3 года. 1.13.
Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение и согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) или ее территориальными органами. Перечень основных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы с Ростехнадзором, утверждается Ростехнадзором.
По окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство.
Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам.
Дублирование для оператора котельной
ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ
(после обучения по программе обучения оператора котельной)
БИЛЕТ № 1
1. Классификация водогрейных котлов: по давлению, мощности, конструкции.
2. Что такое теплота сгорания топлива и от чего она зависит? Элементарный состав топлива.
3. Требования к эксплуатации насосных агрегатов.
4. Порядок включения котла в работу.
5. Перечислить и дать характеристику, КИП, установленных на котлах.
6. Порядок пуска сетевого насоса.
7. Средства пожаротушения в котельной.
8. Средства индивидуальной и коллективной защиты.
9. Формы работы с персоналом.
10. Первая помощь при отравлении.
БИЛЕТ № 2
1. Дать описание и техническую характеристику котла
2. Порядок приема и сдачи смены оператором котельной.
3. Автоматика безопасности котлов, параметры срабатывания.
4. Влияние на теплообмен в котле накипи, шлама, сажи.
5. Действия оператора котла при отрыве, проскоке пламени.
6. Порядок перехода с одного сетевого насоса на другой.
7. Права и обязанности допускающего по наряду – допуску на тепломеханическом оборудовании.
8. Требования охраны труда при работе оператора котельной.
9. Категории персонала.
10. Правила освобождения человека от действия электрического тока.
БИЛЕТ № 3
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Единицы измерения давления, разряжения. Соотношения между ними.
3. Требования Правил к устройству, установке и проверке предохранительных клапанов котлов.
4. Действия оператора котельной при возникновении аварийных ситуаций.
5. Устройство, принцип действия и порядок включения в работу сетевого насоса.
6. Влияние на теплообмен в котле накипи, шлама, сажи.
7. Требования пожарной безопасности при проведении огневых работ в котельной.
8. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на оператора.
9. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.
10. Алгоритм сердечно-легочной реанимации
БИЛЕТ № 4
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Порядок допуска персонала к обслуживанию котлов.
3. Порядок вывода котла в резерв.
4. Периодичность и порядок проверки исправности манометров оператором котла.
5. Случаи аварийной остановки котла.
6. Жесткость воды, ее нормы для котлов.
7. Порядок сдачи-приемки рабочего места и закрытия наряда — допуска.
8. Пожарный инвентарь. Требования к нему.
9. Понятие об электрическом токе (постоянном и переменном), напряжении, сопротивлении. Единицы измерения
10. Первая помощь при тепловом (солнечном) ударе.
БИЛЕТ № 5
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Порядок включения котла в работу.
3. Техническая характеристика вспомогательного оборудования на котельной.
4. Арматура и гарнитура котла.
5. Порядок проверки автоматики в период растопки котла.
6. Действия оператора при повышение давления в топке котла свыше допустимого предела.
7. Ответственность работников за нарушение требований правил, норм, инструкций.
8. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.
9. Виды инструктажей по ОТ и ПБ. Кем, в какие сроки и где проводятся.
10. Классификация ожогов, первая помощь при ожогах.
БИЛЕТ № 6
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Обслуживание котла и вспомогательного оборудования во время работы.
3. Принципиальная схема котельной.
4. Требования, предъявляемые к горелкам.
5. Действия оператора котельной при выходе из строя подпиточного насоса.
6. В каких случаях манометр не допускается к применению.
7. Наряд – допуск, Распоряжение.
8. Порядок действия персонала при возникновении пожара.
9. Виды инструктажей по ОТ и ПБ.
10. Алгоритм сердечно-легочной реанимации.
БИЛЕТ № 7
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Перечислить права и обязанности оператора котельной.
3. Действия оператора котла при возникновении аварийных ситуаций.
4. КПД котла.
5. Арматура и гарнитура котла. Классификация запорной арматуры.
6. Манометры. Класс точности, порядок и периодичность проверки.
7. Наряд-допуск, Распоряжение. Ответственность допускающего по наряду — допуску.
8. Освещение производственных и бытовых помещений, рабочих мест. Сигнальное ночное освещение. Переносное освещение.
9. Порядок применения углекислотных огнетушителей.
10. Переохлаждение, обморожение, первая помощь при переохлаждении, обморожении.
БИЛЕТ № 8
1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Циркуляция среды в котле.
3. Перечислить случаи аварийной остановки котла.
4. В каких случаях администрация предприятия должна производить техническое освидетельствование котлов. Порядок проведения технического освидетельствования.
5. Влияние на теплообмен в котле накипи, шлама, сажи.
6. Класс точности, цена деления и сроки проведения проверки манометров.
7. Маркировка и надписи на средствах пожаротушения.
8. Порядок применения порошковых огнетушителей.
9. Требования «Инструкции по охране труда для оператора котельной».
10. Кровотечения. Оказан��е первой помощи при кровотечениях.
Оператор котельной является специалистом, который следит за функциональной работой и механизмами отопительной системы.
Эту должность может занять лицо от 18 лет, которое имеет специальное среднее образование.
Обязательно наличие:
- свидетельства, которое дает право на обслуживание котельной установки;
- документа с медицинским осмотром, подтверждающего отсутствие противопоказаний к данной работе.
Минимум 1 раз в год оператор котельной обязан проходить профессиональную повторную проверку знаний – аттестацию. Внеочередная проверка знаний проводится если сотрудник меняет место работы, меняется тип оборудования, меняется производственная инструкция, имеется предписание специалиста Ростехнадзора.
Программа стажировки на рабочем месте оператора газовой котельной
Перед допуском к самостоятельной работе оператор (после проверки знаний) должен пройти стажировку под наблюдением опытного работника в течение первых десяти рабочих смен.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным руководителем организации. Продолжительность стажировки составляет 2 — 14 смен.
АО «Россельхозбанк» – отделения и банкоматы Россельхозбанка в вашем городе. Режим работы, телефоны горячей линии, удобный поиск адресов на интерактивной карте.
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Приказ на оператора котельной образец
Машинист котельной при подготовке котла к растопке должен проверить: исправность топки и газоходов, запорных и регулирующих устройств; исправность контрольно-измерительных приборов, арматуры, питательных устройств, вентиляторов, а также наличие естественной тяги; исправность оборудования для сжигания топлива; заполнение котла водой; держится ли уровень воды в котле и нет ли подтекания воды через соединения, фланцы, лючки и арматуру; нет ли заглушек перед предохранительными клапанами и после них, на паро-, мазуто- и газопроводах, на питательной спускной и продувочной линиях. Перед растопкой котла провентилировать топку в течение минут. При подготовке к растопке котла, работающего на газовом топливе, дополнительно: проверить исправность газопровода и установленных на нем кранов и задвижек вся запорная арматура на газопроводах должна быть закрыта, а краны на продувочных газопроводах открыты ; продуть газопровод через продувочную свечу, постепенно открывая задвижку на ответвлении газопровода к котлу, убедиться в отсутствии взрывоопасной смеси в газопроводе газоанализатором , после чего свечу закрыть; убедиться в отсутствии утечки газа из газопровода и газового оборудования и арматуры путем обмыливания их.
Как проходит обучение?
Мы работаем с частными лицами и организациями. Заказчик заполняет заявку на сайте, выбирает нужный учебный курс, формат обучения. Мы предоставляем доступ к системе дистанционного обучения «Норматив», организуем проведение практических занятий и промежуточной аттестации.
Соискатель сдает экзамен по окончании курса. При положительной оценке слушатель получает документы об обучении:
-
свидетельство о профессии «Оператор котельной» — по программам подготовки/переподготовки, повышения квалификации;
- удостоверение о проверке знаний рабочих, которое дает допуск к самостоятельной работе, по правилам охраны труда, ФНП № 536.
Положение о стажировке оператора газовой котельной
Москва, ул.Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника .
1.6. Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ПРИКАЗ 8-к 16.02.2015 (распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 16.02.2015 по Дата выхода временноотсутствующего работника изотпуска по уходу за ребенком Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество в Котельная структурное подразделение оператор котельной должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации для замещения временно отсутствующего сотрудника условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб.
Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
Первым делом в документе пишется:
- его наименование;
- дата составления (выпуска);
- населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
Затем идет основной раздел, в который вносится:
- указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
- период стажировки;
- персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
- ответственное за организацию стажировки лицо;
- данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
- и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.
- Зачем и когда нужна стажировка
- Как правильно оформить стажировку
- Положение о стажировке на рабочем месте
- Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?
- Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
- Программа стажировки на рабочем месте. Образец
- Итоги
Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:
- Название предприятия и форму его организации.
- Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).
- Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
- Длительность прохождения стажировки.
- Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
- Данные о назначаемом руководителе стажировки.
- Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
- В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.
Положение о стажировке оператора газовой котельной
Программы профессионального обучения для рабочих основных профессий разрабатываются учреждениями, реализующими эти программы, в соответствии с квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии и установленным сроком обучения.
Инфо При несчастном случае оператор котельной может оказать первую помощь пострадавшему, сообщить о случившемся руководству и диспетчеру, вызвать врача и по возможности сохранить обстановку на месте происшествия для расследования.
1.15. Наряду с настоящими требованиями оператор котельной должен соблюдать: — требования, изложенные в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний оператора соответствующего разряда; — требования Производственной инструкции по эксплуатации котлов; — правила технической эксплуатации оборудования, приспособлений, инструмента, при помощи которых он работает или которые обслуживает; — правила внутреннего трудового распорядка.
Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления
У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:
- в положение включают информацию:
- об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
- об обязанностях и правах наставников и стажеров;
- о порядке сдачи зачетов;
- об оформлении результатов тестирования;
- документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
- приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
- действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
- хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, как подготовить программы по профессиям, какие разделы они должны содержать.
Этот локальный нормативный акт разрабатывают для планирования и проведения обучения новых сотрудников на рабочих местах. Он подтверждает факт проведения и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.
Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.
При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным.
Процедура согласования подробно приведена в . Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.
Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что подлежат обязательному стажированию до получения допуска к самостоятельной работе. Экспертами разработан примерный образец. Используйте его при подготовке документа для своей организации.
Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить этот документ, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по . Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.
Если на рабочих местах не , указанные в , и на них не выполняются работы, указанные в , утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.
№ 302н, то работнику можно не стажироваться.
Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ для лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование . Наличие программы обязательно для работодателя.
Нельзя составить общий универсальный документ, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Программа должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.
Она должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника.
На документе проставляют:
- гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
- номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
- гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.
Затем составляют пояснительную записку, в которой указывают, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен. В разделе «Общие положения» следует сформулировать цель: должен получить стажер.
Главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», в каком случае ГИТ вправе потребовать ликвидировать предприятие, узнайте, как отвести эту угрозу. Составляйте программу проведения стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий на основании профстандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт «Монтажник бетонных и металлических конструкций», утв.
, а также единый квалификационный справочник. Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.
Работник должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования.
Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.
Попробуйте совершенно бесплатно
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Количество учебных часов устанавливают, исходя из максимального количества смен.
Сколько часов нужно уделить практическому обучению, зависит от знаний и умений работника.
В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. План такого обучения составляйте по объему задач для получения работником практических навыков. Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.
Для электротехнического персонала документ разрабатывает служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации. БЕЗОПАСНОСТЬ 360°
- Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
- Оптимизация документооборота по охране труда
- Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
- Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и , а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).
Программа стажировки оператора газовой котельной скачать
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
- Работники рабочих профессий после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) должны быть направлены на стажировку в соответствии с приказом (распоряжением) по филиалу (структурному подразделению). Для отдельных категорий работников срок стажировки может быть увеличен, но не более чем до трех месяцев . Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящий с одного участка на другой, из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется, может быть освобожден от прохождения стажировки. Ответственность за своевременную организацию стажировки возлагается на руководителя филиала (структурного подразделения). Минимальный срок стажировки в зависимости от должностей стажирующихся и перечень профессий (должностей), для которых обязательным условием допуска к самостоятельной работе является прохождение стажировки, определяется в соответствии с приложением Е. Оформление приказов (распоряжений) об организации стажировки и допуске к самостоятельной работе после окончания стажировки возлагается на подразделение по работе с персоналом. Методическое руководство и контроль организации и проведения стажировки осуществляет руководитель структурного подразделения, в которое направлен работник для прохождения стажировки на рабочем месте. Руководителями стажировки могут быть назначены мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж работы по специальности не менее трех лет. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением руководителя стажировки. В процессе стажировки работник должен:
- усвоить требования инструкций по эксплуатации оборудования, производственных инструкций и технологических регламентов, правил и инструкций по ОТ, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте; изучить устройство применяемого инструмента, обслуживаемого оборудования, в т.
ч. предохранительные, блокировочные устройства, вентиляционные системы, другие средства коллективной защиты; приобрести практические навыки в выполнении производственных (технологических) операций, изучить технологические схемы на рабочем месте; изучить территорию, расположение зданий, сооружений, помещений, в которых он будет исполнять свои трудовые обязанности, безопасные маршруты передвижения персонала и техники на территориях объектов, системы безопасности, пути эвакуации; изучить расположение взрывопожароопасных и пожароопасных объектов (газоопасных мест), расположение пожарных щитов, медицинских аптечек, средств связи и сигнализации; изучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать
Понятия «Наряд-допуск», «Распоряжение». Организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.
Сроки действия наряда-допуска, распоряжения. Приказ об организации работ по нарядам-допускам, распоряжениям.
Работы, выполняемые по нарядам-допускам, распоряжениям.
- Не менее одного месяца
Мастер взрывник.
- Не менее двух недель
Е 4.1 Оператор НПС.
Е 4.2 Оператор товарный. Е 4.3 Оператор автозаправочных станций.
Е 4.4 Слесарь по ремонту технологических установок.
Е 4.5 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Е 4.6 Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач. Е 4.7 Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий. Е 4.8 Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.
Е 4.9 Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии.
Е 4.10 Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю Е 4.11 Лаборант химического анализа.
- Не менее десяти смен
Е 5.1 Оператор котельной (на газовом топливе).
Внимание Назначение и состав.
Назначение ПЗК, параметры его настройки.
Назначение ПСК, параметры его настройки. Регулятор давления его назначение. Фильтр, способ определения его засоренности.
Понятие о тяге (сила, заставляющая проникать в топку воздух, а продукты сгорания удаляться по дымоходам и дымовой трубе в атмосферу). Естественная тяга — разность давлений холодного и горячего воздуха (разность удельного веса холодного и горячего воздуха). Искусственная тяга, создаваемая дымососом.
2.2. Водоподготовка. Условия образования накипи, ее влияние на работу котла.
Способы докотловой обработки воды. Устройство Nа-катионитовых фильтров.
Устройство автоматических установок подготовки воды.
Продувка котлов: периодическая, непрерывная, ее назначение.
Меры безопасности при проведении продувок. 2.3. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.
На практике это происходит обычно следующим образом:
- Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
- Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
- Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.
Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Инфо Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
3. ГОСТ 12.0.003-74* ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. 4. Типовая инструкция по охране труда для оператора котельной (ТОИ Р-31-212-97).