Соглашение о расторжении договора оказания услуг
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение о расторжении договора оказания услуг». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор. Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д. Вместе с тем, ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие. Иное может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера. В ряде случаев во внимание принимаются обычаи деловой практики.
Порядок расторжения договора по соглашению сторон
Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.
Существующие причины для прекращения сотрудничества
В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.
Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.
Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины. Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны. Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.
Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу. Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.
Порядок расторжения контракта по 44-ФЗ
Закон не устанавливает порядок расторжения контракта. Поэтому нужно следовать общим правилам Гражданского кодекса.
1 этап. Составить и подписать дополнительное соглашение.
Документ составляет одна из сторон и направляет контрагенту для подписания. В соглашении указывают сведения:
- реквизиты и контакты сторон;
- причина, по которой расторгают договор;
- объем поставленного товара, оказанных услуг или выполненных работ и сумму, которую заказчик уже заплатил или обязуется это сделать;
- сроки возврата обеспечения и аванса, если в договоре нет таких данных;
- отсутствие претензий друг к другу;
- сроки, когда прекращаются обязательства.
Основания расторжения договора
Причины, по которым стороны решили прекратить договорные отношения, могут быть самыми разными. Они не играют существенной роли, за исключением ситуаций, когда основанием расторжения договора выступает существенное изменение обстоятельств, сложившихся при заключении сделки. Для этого случая предусмотрены специальные правила.
Существенное изменение обстоятельств — специальное основание, предусмотренное ГК для рассмотрения сторонами сделки возможности по изменению или расторжению договора. Правда, ст. 451 ГК РФ допускает существование такого варианта, при котором это основание может не приниматься во внимание — если об этом стороны договорились при сделке или это предусмотрено законом.
Под существенным изменением обстоятельств понимается такое изменение, которое, в случае если бы стороны его предвидели заранее, привело бы к незаключению договора или его заключению на совсем иных условиях. При этом основным подходом в деловой практике в изменившихся условиях считается пересмотр договора и его приведение в соответствии с такими условиями. Но ничто не мешает сторонам сразу же рассмотреть вариант расторжения договора, если, правда, это решение может быть согласовано. Иначе как расторжение, так и изменение условий сделки возможно, по общему правилу, только в судебном порядке. Но следует учитывать, что в этом случае в приоритете — расторжение договора, а и его изменение через суд считается исключительной мерой.
Другие основания для согласованного сторонами расторжения договора — причины, свойственные деловой практике. Среди них:
- нежелание сторон продолжать действие договора, утрата интереса к сделке;
- достижение сделкой своих целей до окончания срока действия договора;
- невозможность исполнения обязательств и отказ второй стороны от своих прав по договору;
- невозможность принятия исполнения обязательств и готовность второй стороны войти в положение;
- нарушение участником сделки ее условий при желании других участников пойти в связи с этим на ее прекращение с проведением взаиморасчетов.
Что такое «уволиться по договоренности»
Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие и не устанавливает никакие правила увольнения по соглашению сторон, но в компаниях с зарубежным менеджментом к этому вопросу подходят с настороженностью. Причина — западные партнеры применяют формулировку «расторжение трудового договора по взаимному согласию» в том случае, когда расстаться с человеком по-хорошему не получается.
Иногда позиция работника сильна, и уволить его не за что. Бывает и так, что вместе уже работать не получается, но и уходить никто не хочет. А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход нанесет больше вреда, чем если он останется. В таких ситуациях и приходится договариваться. Но процедура увольнения по соглашению сторон обычно носит конфиденциальный характер, поскольку ни работник, ни работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных причин разрыва отношений.
Примерная форма соглашения о расторжении договора
В пункте 1 статьи 452 ГК РФ содержится требование о том, что форма расторжения (изменения) договора должна соответствовать форме его заключения. Поэтому документ о расторжении сделки, которая прошла государственную регистрацию или нотариальное удостоверение, также следует зарегистрировать или удостоверить в нотариальной конторе.
Важно запомнить, что данное требование не может распространяться на соглашение об отступном, так как это самостоятельная сделка, которая прекращает обязательство прямым указанием закона, а не соглашением о расторжении.
Несоблюдение формы соглашения о расторжении договора в ряде случаев ведет к его недействительности, в остальных случаях — не заключение из-за недоказанности желания сторон.
Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора
Гражданское законодательство предусматривает, что согласно общему правилу расторжение договора ведет к прекращению обязательств контрагентов (пункт 2 статьи 453 ГК РФ). Однако, подписывая соглашение о расторжении договора, необходимо помнить о возможном наступлении следующих последствий:
- Могут быть взысканы убытки с виновного партнера. Так, суды признали право по взысканию с должника реального ущерба, который выразился в разнице между фактической стоимостью работы и перечисленным авансом.
- Взыскание незаконного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено от него.
- Сохранение условий договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения самого договора. В качестве примера может быть сохранение гарантийных обязательств исполнителя по договорной подсудности или выполненным работам.
Поэтому прекращение взаимоотношений сторон может быть совершено подписанием соглашения о расторжении договора, содержащее все реквизиты, о которых говорилось выше. Если будет применен такой инструмент прекращения обязательств, партнерам нужно следить за строгим соблюдением формы соглашения. Также следует помнить о тех последствиях, которые вполне могут наступить при подписании такого документа.
На сегодняшний день законодатель дает права субъектам хозяйственной деятельности достаточно широкое поле для формирования оснований по прекращению договоров. Поэтому четко прописать все условия на уровне законодательства не представляется возможным.
Практика показывает, что около 75 % всех случаев расторжения сделок происходит именно по причине невыполнения оговоренных в соглашении обязательств одной из сторон. Вторая причина – отсутствие надобности в дальнейшем сотрудничестве. Если надобность отпадает сразу у двух сторон, то действия по прекращению обязательств не влекут за собой каких-либо споров и конфликтов. Но если отказ от договора влечет за собой утрату выгоды для одной из сторон, то инициатор расторжения должен соблюсти все правила, предусмотренные для расторжения сделки, чтобы не допустить судебного разбирательства.
Еще одна распространенная причина – нарушение прав или неполное выполнение обязательств. В таких случаях большинство отношений заканчиваются судебным разбирательством.
Многие работодатели придерживаются того мнения, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является оптимальным способом избавиться от сотрудника. В судебном порядке опротестовать такие действия практически невозможно, как и доказать, что работника принудили к этому. Помимо этого, сам сотрудник не вправе отозвать такое соглашение. В тоже время в трудовом законодательстве подобная процедура описана в общих чертах, поэтому часто возникает много вопросов по поводу того, как оформить такие правоотношения.
Главное основание при расторжении трудового договора по соглашению сторон – воля обеих сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. В какой форме должно заключаться такое соглашение, в Трудовом кодексе не прописано. Судебная практика также показывает, что судьи не придерживаются того, что соглашение должно быть обязательно оформлено в письменной форме.
Тем не менее многие работодатели подстраховываются и оформляют такие отношения в письменной форме. И это логично — если трудовой договор заключен в письменной форме, то соглашение о расторжении должно быть в такой же форме. Возможный вариант оформления отношения – подача заявления сотрудника с просьбой о расторжении по соглашению сторон, на котором директор проставляет свою визу. В остальном процедура увольнения ничем не отличается от стандартной.
По соглашению сторон сотрудник может уйти в любой момент — как на испытательном сроке, так и будучи в отпуске.
Суть соглашения о расторжении договора
Подобный документ является дополнительным вспомогательным документом для базового договора. Этот документ должен оформляться по истечении основного срока.
Иными словами, суть подобного документа заключается в том, чтобы погасить этот срок. Если он расторгается досрочно вследствие причин, которые не повлекли за собой взаимные, либо односторонние претензии арендодателя и арендатора, то подписанный документ является достаточным основанием для расторжения договора.
При наличии взаимных претензий обязательно необходимо их урегулировать до того момента, как будет расторгнут договор, иначе та сторона, которая посчитает себя ущемленной, будет иметь право обратиться в суд для дальнейших разбирательств.
Данный документ имеет заключительную юридическую силу, которая прекращает гражданско-правовые отношения сторон, которые возникли при подписании основного определяющего документа.
Сделка, по которой одно лицо передает имущество в дар другому, может быть расторгнута не только после передачи, но и до.
Законным основанием служит:
- обоюдное соглашение о расторжении;
- отказ одаряемого;
- решение суда.
По закону собственник имущества имеет право распоряжаться им на свое усмотрение, но его действия не должны противоречить закону и нарушать права других лиц, интересы которых защищает закон.
Существует 2 ситуации, при которых расторгается дарственная:
| Документ еще не прошел государственную регистрацию | Это может быть поводом для его расторжения, потому что договор приобретает силу не после подписания, а после того, как были зарегистрированы права собственности на жильё или автомобиль новым владельцем. |
| Договор прошел госрегистрацию | В этом случае обеим сторонам требуется составить письменное соглашение о возврате дара дарителю и зарегистрировать документ. |
Возможно ли расторгнуть договор дарения по соглашению сторон
Условия признания договора недействительным Основным условием является досудебное урегулирование спора. Сторонам самостоятельно нужно прийти к решению проблемы.
К досудебному разрешению спора также можно отнести решение вопроса путем принятия соглашения. Стороны заключают соглашение, разрешающее их спорный вопрос.
В данном случае нужна государственная регистрация соглашения. При не достижении согласия в досудебном порядке, подаются документы в суд, и спор разрешается в судебном заседании.
Выяснив причины и основания, поговорим о том, как расторгнуть договор дарения на квартиру. Нормативно-правовые акты Главным правовым актом, регулирующим расторжение дарения является Гражданский кодекс РФ (ст.
450, 451, 452 и 453 ГК РФ). Имеет смысл тщательно изучить судебную практику по данному вопросу. Срок подачи искового заявления Важный вопрос.
- в договоре допущены существенные нарушения: отсутствуют данные о предмете дарения, имеется условие о передаче квартиры только после смерти дарителя, присутствует встречное обязательство одаряемого;
- произошли существенные изменения в жизни дарителя (его имущественное, семейное положение или здоровье изменилось так, что исполнение сделки ухудшит его еще больше;
- одаряемый покушался на жизнь и здоровье дарителя или его близких;
- одаряемый «плохо» обращается с квартирой, что может повлечь утрату ее изначального облика, который так важен для дарителя;
- по собственному желанию получателя подарка (необходимо оформить отказ от квартиры в письменном виде и нотариально заверить).
Так, расторгнуть дарственную квартиры можно, если получатель подарка решил провести ее перепланировку, то есть хочет внести существенные изменения в ее облик.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора Если лица, принимающие непосредственное участие в процедуре, пришли к общему знаменателю по поводу аннулирования дарственной, то они составляют специальное соглашение, в котором, в обязательном порядке указываются следующие сведения:
- место и дата оформления сделки;
- информация о сторонах соглашения, включая их паспортные данные;
- номер договора;
- описание объекта, который был передан в дар;
- информация о лице, которое будет нести расходы в полном размере в рамках процедуры расторжения – в большинстве случаев затрачиваемые средства разделяются поровну между представителями обеих сторон.
Такой документ должен быть лично подписан заинтересованными лицами и заверен в нотариальном порядке.
Взаимное соглашение на расторжение договора
Оформленный между обоими участниками какого-либо вопроса договор обычно расторгается лишь в том случае, когда каждое лицо-участник заключенного союза взаимно согласно на то, чтобы провести данную процедуру.
Однако, на законодательном уровне существуют следующие оговорки:
- иные обстоятельства, касающиеся расторжения договора, могут заранее быть оговорены данным документом;
- кроме того, вносить некоторые коррективы может также закон, действующий сегодня на территории Российской Федерации.
Указанные выше нюансы процесса расторжения могут касаться:
- полностью данного документа;
- только конкретного положения представленной бумаги.
Тем не менее одно из главных положений Гражданского Кодекса нашей страны гласит, что среди основополагающих принципов, реализующихся с его использованием, важное место занимает принцип свободы заключенного договора.
В Гражданском кодексе существует единый механизм, с помощью которого стороны могут по взаимному согласию освободиться от выполнения взятых ранее на себя договорных обязательств. Он основан на механизме отправки и получения двух документов: оферты и акцепта. Первый из них оформляется в виде предложения о прекращении сотрудничества. Его можно составить в форме заявления или уведомления. Текст оферты содержит в себе четкое обоснование причин, по которым одна из сторон не желает или не имеет возможности выполнять взятые ранее на себя обязательства. Поводом этому могут служить возникшие непредвиденные обстоятельства или недовольство действиями контрагента. Уведомление необходимо отправить почтой по фактическому или юридическому адресу партнера, указанному в договоре.
Вторая сторона в течение 30 дней должна дать ответ на полученное заявление. В случае согласия она подписывает оферту и отправляет ее противной стороне для составления соглашения. Второй документ (акцепт) будет являться дополнением, которое полностью отменяет действие заключенного ранее договора. Сроки и иные обстоятельства стороны оговаривают в соглашении.
Условия и предмет соглашения
Для заключения любого договора или соглашения сторонам по закону, как правило, необходимо предварительно оговорить его условия и предмет. Для прекращения гражданско-правовых отношений необходимо действовать тем же способом.
Так как по своей природе подобное соглашение является обычным договором, то для начала нужно определить его существенные условия. Это надо для подтверждения действительности документа и достижения в будущем желаемых юридических последствий, которые являются его правовой целью. Сущностным критерием данного соглашения и его видообразующим признаком является четкая направленность на прекращение действующих договорных отношений. Отсюда ясно, что условие расторжения факта сотрудничества для такого документа является необходимым.
Когда может заключаться соглашение о расторжении договора
Соглашение о расторжении договора сторонами подписывается в том случае, когда они достигли взаимного согласия о прекращении существующих деловых отношений. Причинами этого могут послужить:
- Партнеры или один из них потеряли интерес к продолжению сотрудничества. Например, были заключены на более выгодных условиях договора с другим поставщиком.
- Несоблюдение обязанностей одной из сторон. В этом случае имеется взаимное согласие, когда партнеры понимают, что нарушение срока оказания услуг делает их сотрудничество невозможным, и достигают консенсуса, не привлекая судебных органов.
- Наступление таких обстоятельств, когда продолжать сотрудничество нет смысла. Например, расторжение договора на обслуживание здания при его сносе.
Разумеется, это только немногие примеры случаев, когда стороны идут на расторжение договоров. Важно запомнить, что расторжение возможно только по действующим договорам, а не тех, которые были прекращены раньше по другим основаниям, например, надлежащим исполнением.