Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В правом верхнем углу необходимо указать, от чьего имени вы подаете заявление — представителя или ответственного лица организации. Вы также можете обратиться в отдел кадров по телефону. Если вы уходите по личным причинам, укажите это в причине ухода.
Специальных процедур для окончания декретного отпуска не существует.
- Во-первых, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске до 1,5 лет или в отпуске по уходу за ребенком (чаще всего женского пола) до трех лет, подает в отдел кадров заявление о предоставлении согласованных дней отпуска или 14 дней До даты отпуска.
- Менеджер по персоналу регистрирует заявление об увольнении.
- Этот процесс редко происходит в один день, поскольку для увольняющегося сотрудника готовятся такие документы, как приказы об увольнении.
- Когда заказ готов, менеджер по персоналу уведомляет сотрудника, и тот должен подписать подтверждение о принятии заказа.
- При увольнении работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием организации, из которой уволен работник, соответствующей статьи 77 Трудового кодекса, номера приказа и даты увольнения.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:»Ты чё творишь?» за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную поскольку он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спросили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.
У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.
Увольнение беременных женщин по соглашению сторон
Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.
Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.
Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?
Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.
а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта…
ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.
При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
- Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
- В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
- Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
- Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).
Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет.
Если Жена Не Работает Могут Ли Уволить Мужа С Работы
Попросите ваших верующий друзей помолиться за ваши поиски работы
и за
благоприятную атмосферу в семье.
У многих церквей на сайтах и в социальных сетях есть раздел о молитвенных нуждах. Обратитесь туда, если вы не хотите лично обращаться за помощью к друзьям.
Муж-лидер и кормилец семьи.
И для него является большим стрессом то, что он не может реализовать одну из важнейших своих функций
– заботу о семье
. Один мужчина может скрывать свои чувства и делать вид, что ничего не произошло, но все равно будет чувствовать всю боль ситуации в душе. А другой – замыкаться в себе, проявлять панику, агрессию, гиперактивность… В любом случае, женщины, отнеситесь с пониманием к поведению мужа и проявляйте сочувствие, понимание и заботу! Также говорите мужу, что вы сами чувствуете, чтобы он смог выразить вам свою поддержку. Мужчины намеков не понимают!
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
и у нас ситуация, мужа увольняют по согласованию сторон, он и раньше хотел уйти,2 года обещают хорошие деньги и как только мой приносит заявление-рвут и в ведро, а теперь ситуация ужасная, все начальники уже поувольнялись, остался он да и здешний змеинник, 2 кредита, за инст платить надо, ребенку 10 месяцев, слава богу наши родители едой помогают, копеечкой. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение(так бы заплатили нормально).Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх.Вот так.И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие.Он работал, так как семью он один кормит
Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена
В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника. Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги. Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске – невозможно.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.
У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.