«Газпром» объявил о кадровых и структурных изменениях
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Газпром» объявил о кадровых и структурных изменениях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава Газпрома Алексей Миллер заявил о планах сократить расходы и оптимизировать работу компании в рамках стратегии на 2023 год. Эти меры позволят снизить издержки эксплуатации, а также увеличить прибыль и устойчивость компании в условиях изменения требований рынка.
Сокращения в Газпроме в 2023 году
Одной из главных задач будет сокращение персонала. Газпром планирует уменьшить количество сотрудников на 15-20%, прежде всего за счет сокращения административных должностей и оптимизации структуры управления. Это позволит компании сэкономить до 8 миллиардов рублей в год.
Кроме того, в рамках стратегии на 2023 год Газпром планирует уменьшить расходы на капитальные вложения, особенно на нефтегазодобывающие проекты в Карском море и на Ямале. Также в планах компании сократить расходы на закупку оборудования, аренду и транспортировку. Это позволит увеличить прибыль компании и укрепить ее позиции на рынке.
В целом, стратегия на 2023 год направлена на повышение эффективности и устойчивости Газпрома, что является важным фактором для развития российской экономики в целом.
Перспективы трудоустройства бывших сотрудников Газпрома
Сокращение персонала в Газпроме, которое ожидается в 2023 году, неизбежно приведет к увольнению большого количества сотрудников. Для бывших работников это станет значимым вызовом, однако, не лишенным перспектив на будущее трудоустройство.
Бывшие сотрудники Газпрома имеют высокий профессиональный уровень и многолетний опыт работы в крупном производственном предприятии. Есть множество компаний, которые могут заинтересоваться привлечением квалифицированных специалистов, таких как НОВАТЭК, ЛУКОЙЛ, Роснефть и другие.
У бывших сотрудников Газпрома также есть возможность использовать опыт работы и дополнительно повысить свою квалификацию путем прохождения специализированных курсов и тренингов или перехода на работу в более продвинутые сферы, такие как энергетика, нефтяная и газовая промышленность.
В целом, несмотря на ожидаемое сокращение персонала в Газпроме, бывшим сотрудникам есть возможности трудоустройства и развития своей профессиональной карьеры в других компаниях и сферах деятельности.
Результаты работы Газпрома за первое полугодие 2021 года
После холодной зимы и ослабления карантина COVID-19 спрос на газ в Европе, где на него приходится более трети доли рынка газа, вырос. О повышении эффективности нефтегазового бизнеса «Газпром нефть» свидетельствует 200-кратный рост чистой прибыли за первое полугодие 2021 года благодаря улучшению фундаментальных показателей рынка и небольшому увеличению добычи.
Согласно последнему финансовому отчету компании, с января по июнь этого года выручка выросла на 46% до почти 1,33 трлн рублей (17,7 млрд долларов США) по сравнению с тем же периодом 2020 года. Чистая прибыль за данный период превысила 217 млрд рублей против 8 млрд рублей годом ранее. Такие цифры подчёркивают полное выздоровление от проблем, связанных с Covid-19 в прошлом году.
Операционные расходы компании также выросли, хотя и не такими темпами, как выручка, увеличившись на 24% до 1,1 млрд рублей.
Платежи по прямым налогам на добычу и экспорт нефти и газа государству выросли на 31% до 396 миллиардов рублей, так как компания продолжала эксплуатировать некоторые месторождения с пониженным налоговым режимом.
Половина компаний РФ заявили о положительном влиянии пандемии на бизнес
Из-за сложной ситуации с капиталом МСП-банк сокращает активы. Так, за август портфель кредитов госсектору сократился на 7,2%, розничный портфель сократился на 2%.
Заметные перемещения нефтяники совершили и внутри списка лидеров. Новошахтинский завод нефтепродуктов (НЗНП) в прошлом году занимал шестую строчку, но в 2020 году сократил выручку на 35% и переместился на десятую позицию.
Все это позволило сохранить устойчивую работу мощного производственного комплекса «Газпрома», продолжить надежное выполнение обязательств перед потребителями в России и за рубежом — в том числе в период пикового зимнего спроса, и реализацию ключевых инвестиционных проектов.
Примечательно, что сопоставимую динамику падения показывают и «ЛУКойловские» структуры, которые занимают вторую, третью и четвертую строки в рэнкинге. Но у них был достаточный запас веса, который позволил им сохранить позиции.
В настоящее время в компаниях Группы «Газпром» продолжают действовать строгие противоэпидемические правила и ограничения. Меры, предпринимаемые «Газпромом», соответствуют рекомендациям Роспотребнадзора. В частности, сохраняется усиленный контроль за соблюдением работниками масочного режима.
Со вчерашнего дня «Газпром» снова начал минимизацию числа сотрудников на рабочих местах, такой приказ на прошлой неделе издал председатель правления холдинга Алексей Миллер, пишет «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с ситуацией в компании.
Советы для работников Газпрома, которые должны уйти
Сокращения в компании Газпром означают, что некоторым сотрудникам придется уйти. Как руководитель этой компании, Алексей Миллер обращается к таким работникам со словами благодарности за их профессиональную работу и непрерывное развитие компании.
Как бы тяжело вам это ни казалось, важно помнить, что многие работодатели ценят опыт и профессиональные качества, которыми вы обладаете. Поэтому, необходимо не терять надежду и принимать правильные решения.
Чтобы помочь вам в этом не легком периоде, предлагаем следующие советы:
- Изучить свою профессиональную репутацию: Если вы исполняли свои обязанности ответственно, то у вас есть всегда что-то, чем можете гордиться, включая воздействие на бизнес компании и контакты с коллегами. Исходя из этого, по мере возможности продвигайте свои профессиональные навыки и найти новые возможности.
- Найти подходящую работу: Подойдите к процессу поиска новой работы так же ответственно, как и к выполнению своих обязанностей. Вы можете обратиться к профессиональным рекрутерам или карьерным консультантам, чтобы получить профессиональные советы, помощь в прохождении интервью и понимании, какие вакансии будут лучше всего соответствовать вашим требованиям.
- Сохранение связей с коллегами: Знакомства и связи могут оказаться очень полезными как с точки зрения карьерного роста, так и для нахождения новой работы. Запомните, что практически все люди, с которыми вы работали в Газпроме, могут быть полезны в любое время в будущем.
В России нет ничего более стабильного, надежного, железобетонного и замшелого, чем разговоры о необходимости перемен. Нет, не так – о необходимости решительных перемен! Потому что перемены у нас всегда решительные, сердца – пламенные, а менеджеры – эффективные. Но есть проблема: у нас есть еще вечера и они, как известно, в России упоительные. Поэтому каждый оратор возвращается после форума, на котором в очередной раз ратовал за перемены, и понимает: жизнь прекрасна и неплохо бы вздремнуть. А слезать с сырьевой иглы начнем завтра. В крайнем случае – послезавтра.
И пока еще ни на одном форуме ни один эксперт не решился заявить: никто и никогда не слезает с такой доходной и такой удобной сырьевой иглы добровольно, сколько не взывай к этому. С сырьевой иглы слезают только тогда, когда ее мозолистой рукой обстоятельств выдергивают из задни… простите, из мягкого места отечественной экономики.
А в остальное время – продолжаем слушать пламенные речи про новый мир…
Что же касается парадигмы, то она известна. Прямо как фильме «Не бойся, я с тобой»: «Чтобы с этих пор по-новому оставалось все по старому»…
Спустя 20 лет глава «Газпрома» может уйти
Не каждую работу можно выполнять удалённо, но если характер задач это позволяет, обсудите с каждым сотрудником предпочтительный и удобный для него вариант. Люди стремятся работать из дома не только потому, что хотят отлынивать или прятаться от бдительного руководителя. Иногда речь о том, что в семье есть дети, а детский сад или школа на карантине. Позвольте своим сотрудникам, насколько это возможно, гибко планировать свой рабочий день и задачи.
Продумайте инструменты и регламенты, которые позволят:
- контролировать выполнение задач (регулярные планёрки внутри отделов, чаты в мессенджерах, доски в Трелло или таблицы в гугл-документах и т.д.);
- оценивать общий эмоциональный настрой команды (еженедельные общие совещания, обмен утренними приветствиями и т.д.);
- быть в курсе дел и психологического состояния каждого сотрудника (плановые 10-минутки формата «руководитель отдела — специалист»).
Привычные способы коммуникации даже после возвращения в офисы не работают так эффективно, как прежде (помним о дистанции, масках, перчатках!). Поэтому придётся творчески подойти к тому, как организовать и поддерживать живое общение. Можно, например, выделять время на «посиделки за кофе» в зуме или создать отдельный чат для шуток, мемов, обмена эмоциями и личными новостями («онлайн-кулер»).
Компании, которые не обратят внимания на эту рекомендацию, рискуют столкнуться с массовым выгоранием сотрудников и их уходом «в никуда». Пусть именно вы станете инициатором мер, направленных на поддержание жизненного баланса. Проведите тренинги по тайм-менеджменту. Установите жёсткие правила о том, когда допустимо и/или необходимо отключать уведомления в рабочих чатах. Обсудите гигиену профессионального общения: например, период, в течение которого коллеге, руководителю или подчинённому нельзя писать и звонить.
Чтобы успешно справляться с трудностями, в том числе связанными с урезанием социальных выплат и премиальных бонусов, даже сокращением зарплат, — сотрудникам необходимо чувствовать, что такая ситуация временна. Самый очевидный и доступный способ это продемонстрировать — хвалить за любые успехи. Понимая, что руководитель считает его ценным специалистом, сотрудник будет готов ждать, когда финансовая ситуация в компании изменится к лучшему.
Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» – это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.
Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.
Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Каким может быть повышение у сотрудников Газпром
Эксперты уверяют в том, что потенциал компании остался прежним. Конечно, некоторые позиции организация потеряла на мировом рынке. Это обусловлено серьезным мировым кризисом, но на самом деле его можно успешно преодолеть.
Определить, сколько будут зарабатывать сотрудники Газпрома затруднительно. Дело в том, что показатель зарплаты зависит от должности и рабочих обязанностей. Однако в любом случае состоится увеличение зарплаты, что окажется значимым аспектом.
Средний показатель зарплаты составляет примерно 100 тысяч рублей. По этой причине многим сотрудникам, которые занимают перспективные должности, не беспокоятся относительно индексации дохода. Однако для других работников очень важно регулярное проведение индексации, ведь от этого зависит, насколько высоким будет показатель прибыли.
Нужно понимать, что уровень требований к сотрудникам организации является достаточно высоким. Для того, чтобы работать в организации, важно обладать хорошими знаниями и навыками, большим рабочим опытом. Лишь в этом случае можно быть уверенными в том, что высокий уровень дохода будет рациональным. Однако наиболее серьезные требования предъявляются к генеральным директорам, менеджерам.
Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты
По суммарному сроку работы на руководящих должностях в компании он является рекордсменом. За его спиной почти двадцатилетний стаж работы. С 2019 года многие из участников его команды стали покидать Газпром. И к концу текущего года вокруг Алексея Миллера не осталось никого, кто начинал бы с ним работу на предприятии.
Помимо этого Газпром неудачно закончил 2020 год. Вместо триллиона прибыли годом ранее, компания получила почти двести двадцать миллиардов убытков. Также Алексею Борисовичу не удалось превратить Газпром в балансирующего поставщика газа. Предполагалось, что компания сможет распределять голубое топливо между европейским и азиатским рынками сбыта в зависимости от конъюнктуры цен.
Анатолию:
В стадии умирания — это еще не похороны. Можно реанимировать. Нужно реанимировать.
А то, о чем Вы пишете — это экстенсивный путь развития, так прикладная наука развивается в западных странах. Он сейчас исчерпал свои возможности. Нужны принципиально новые методы и в разведке, и в добыче. И они появятся, а вот у нас или в других странах — это вопрос. К примеру, нужно всесторонне исследовать и расширить гидродинамические методы повышения нефтеотдачи пластов.
Заключение эксперта интересное, но слишком оптимистично. В 2021 году СПГ будет активно влиять на экспортные трубопроводные поставки природного газа ПАО «Газпром» , в том числе за счет грузов СПГ с проекта «Ямал СПГ», так как российским является около 30% грузов, остальные принадлежат иностранным участникам проекта и не подвластны арбитражу с российской стороны, хотя имеют равнозначные налоговые льготы. Кроме этого можно ожидать рост поставок СПГ на Европу через Египет с месторождений ПГ на шельфе Израиля. Катар, объединив в единый пул всех производителей СПГ, будет блокировать азиатский рынок. Увеличится за счет политического давления рост поставок американского СПГ.
4 февраля совет директоров «Газпрома» назначил на 26 июня проведение общего годового собрания акционеров компании в Санкт-Петербурге. В повестке дня собрания значится избрание членов совета директоров, и в предложенном списке для голосования нет ни одного изменения — в нем перечислены все одиннадцать нынешних членов совета. О чем еще будет идти речь на годовом собрании, можно примерно догадаться, исходя из показателей, представленных топ-менеджерами «Газпрома» в ходе недавних Дней инвестора: чистая прибыль группы «Газпром» в 2019 году превысила $ 21 млрд, выручка составила более $ 120 млрд, свободный денежный поток сохранен на положительном уровне, цена акций увеличилась на 87% в долларовом выражении и т. д. Кроме того, инвесторам были обещаны щедрые дивиденды, и рынок на это отреагировал весьма позитивно, о чем свидетельствует интерес к газпромовским евробондам.
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.
Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.
«Газпром» задумался о сокращении персонала на 15-25%
Всем известно, что сегодня в государственной казне страны не всё гладко. Однако нефтегазовый гигант также столкнулся с проблемами при распоряжении бюджетом. Поводы появления трудностей – ограничения США и особенности внешнеполитических взаимоотношений.
Следовательно, вряд ли есть смысл ожидать значительного поднятия заработных плат. По крайней мере, если учитывать прогнозы обозримого будущего организации. Поговорим о взгляде аналитических деятелей на экономическую проблему.
Считается, что рынку современной Российской Федерации присуща определённая степень стабильности. Стало быть, можно полагаться на составление относительно правдивых предсказаний. Чтобы создаваемые прогнозы наверняка воплотились в реальность, немаловажную роль играет проведение преобразований в сфере народного хозяйства.
Интересный вопрос о том, будет ли сокращение сотрудников «Газпрома» в 2021 году. Не так давно в информационное пространство поступило заявление о снижении количества проектировщиков на полторы тысячи человек. Это произошло в течение трёх лет после наступления кризисной обстановки.
Мы также спросили мнение у экспертов по поводу выплат дивидендов Газпромом в текущем году.
После увлекательной истории с дивидендами Газпрома в 2022 году и решения сделать рекордные промежуточные выплаты за первое полугодие в размере 51,03 рубля на акцию, остается загадкой, будет ли газовый гигант выплачивать дивиденды за весь прошедший год. Об этом официально мы узнаем лишь после годового собрания акционеров, которое состоится 30 июня 2023 года.
С учетом текущих проблем с наполнением бюджета, наблюдается возобновление выплат дивидендов крупными компаниями с большой долей государства в них. Можно предположить, что Газпром не станет исключением, несмотря на уже увеличенные выплаты НДПИ. Дивидендная политика компании предполагает выплаты 50% от скорректированной чистой прибыли по МСФО. К сожалению, сейчас этих данных нет. Но есть отчет за 2022 год по РСБУ, согласно которому прибыль Газпрома за прошедший год составила 747,25 млрд рублей. Даже если акционеры решать выплатить половину от этой суммы, то размер дивидендов может быть примерно 12-15 рублей на акцию, что составляет 7-9%.
Николай Вавилов, специалист департамента стратегических исследований Total Research.
Вполне возможно, что дивидендных выплат по итогам 2022 года не будет вовсе. По сути дела, рекордные промежуточные выплаты за первую половину года, составившие 1208,1 млрд руб., с лихвой покрывают обязательства Газпрома, сформулированные в его дивидендной политике. Сумма уже произведенных в этом году выплат существенно превышает чистую прибыль за 2022 г., снизившуюся на 72,2% по сравнению с предыдущим годом и составившую 747,25 млрд руб.
Какие факторы будут влиять на динамику акций «Газпрома» в 2023 году
В 2023 году «Газпром», вероятно, ждет продолжение тренда по снижению добычи газа на фоне постепенного отказа покупателей из Европы от части поставок и из-за неработающего «Северного потока», рассказал руководитель департамента инвестиционной аналитики «Тинькофф Инвестиций» Кирилл Комаров. Кроме того, компания будет платить повышенные налоги на добычу газа, которые вступают в силу с января 2023 года. Также нельзя исключать дальнейшего роста налогов в случае расширения дефицита бюджета, предупредил эксперт.
Аналитики «ВТБ Мои Инвестиции» ожидают, что в 2023 году экспорт «Газпрома» в Китай продолжит расти: он может увеличиться примерно на 50% по сравнению с текущим годом. Но объемы поставок российского газа в Китай останутся на низком уровне по сравнению с историческими объемами в ЕС, при этом роста экспорта газа в ЕС в 2023 году эксперты не ждут.
«Дочка» «Газпрома» предложила непривитым сотрудникам работать удаленно
Накануне Дня Победы «Газпром», а точнее сам Алексей Миллер, подготовил для России аттракцион неслыханной щедрости. Госменеджер предложил правительству бесплатно обеспечивать газом мемориалы Вечного огня и Огня памяти в регионах присутствия компании. Не многие знали, что городам приходится за это платить госмонополии, пока в прошлом году не вспыхнул скандал в Рыбинске. В августе компания ООО «Газпром межрегионгаз Ярославль» направила главе города Денису Добрякову письменную претензию с требованием оплатить 140 тыс. рублей за потребление газа на мемориальном комплексе. В письме было сказано, что специалисты «выявили акт внедоговорного, несанкционированного потребления газа объектом «Вечный огонь», как будто речь идёт о незаконной врезке в газопровод. Замглавы Рыбинска Михаил Быков тогда заявил журналистам, что газовики знали о мемориале и обещали не требовать платы от города, однако в год пандемии почему-то решили нарушить своё слово.
Одна из крупнейших энергетических компаний РФ. Объединяет генерирующие активы «Газпрома», которому принадлежит 100% акций компании. Владеет контрольными пакетами «Мосэнерго», Московской объединенной энергетической компании, ОГК-2, ТГК-1. Установленная мощность электростанций — около 38,7 ГВт. Суммарная выручка четырех компаний по МФСО за 2019 год — 581 млрд руб., EBITDA — 106 млрд руб., чистая прибыль — 40,8 млрд руб. Общее производство электроэнергии в 2019 году — 143,1 млрд кВт•ч, тепла — 112 млн Гкал. Генеральный директор — Денис Федоров.
Специалисты заверяют, что потенциал компании не снизился, но некоторые позиции на мировом рынке она, безусловно, потеряла. Встречаются слухи даже об увольнении некоторых представителей предприятия и есть данные по поводу того, что компания планирует сокращать объем выплачиваемых дивидендов акционерам.
Говорить о том, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома конкретно довольно сложно, потому что уровень градации заработных плат существенно отличается в зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей.
Если говорить обобщенно, то средняя зарплата на предприятии и достигает примерно 100 000 рублей. При таких данных беспокоиться по поводу роста заработных плат сотрудникам не приходится, но человек так устроен, что он хочет получать больше, поэтому тот факт, что новости об увеличении заработных плат, волнуют сотрудников, не кажется странным.
Сегодня страна переживает нелёгкие времена и Газпром не стоит в стороне, несмотря на то, что это очень богатая корпорация. Недавно руководство компании предупредило о том, что стоимость газа в России будет расти.
Было принято решение провести индексацию на фоне колоссальных убытков в результате аномально тёплой зимы, а также потери части дохода на традиционных рынках компании в результате карантина. Вопрос тарифов ещё предстоит решить, Но заявки на ценообразование уже находятся в федеральной антимонопольной службе. Соответственно, прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России может произойти на этом фоне.
Кстати говоря, проект индексации стоимости газа обсуждался довольно давно. Ещё в 2020-м году планировалось поднять тариф на 3 %, но сложная политическая и экономическая ситуация в стране приводит к тому, что этот вопрос будет немного отложен. Избежать роста стоимости газа нельзя, и на этом фоне можно сказать, что за счёт увеличения тарифов, компания получит средства для увеличения заработных плат, потому что стимулировать работников всё-таки надо, и Газпром знает это как никто другой.
В августе 2018 года стоимость газа увеличивалась, тарифы для россиян дополнительно проиндексировались с учётом роста НДС с 18 до 20 %. Новое повышение тарифов предполагает компенсацию потерь компании на европейском рынке, которые вызваны тёплой зимой, пандемией и другими экономическими проблемами. Сегодня наблюдается рекордное заполнение газохранилищ, что существенно снижает экспортные цены на товар компании.
Информация по поводу того, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2021 году, интересует многих людей. И паника на этом фоне надо сказать не беспочвенна, потому что недавно в сети появились данные по поводу того, что компания планирует уменьшить количество проектировщиков на несколько 1000 человек. Эти новости вызваны кризисом, поэтому сокращения могут быть, но пока официальных данных по поводу того, что все произойдёт именно так, нет.
Кстати говоря, сегодня активно обсуждаются слухи по поводу того, что должность директора покидает Александр Миллер, потому что завершаются сроки его правления. Однако считается, что это может произойти только после того, как завершится создание «Северного потока-2».
- Как изменится долговая нагрузка Группы «Газпром» в 2020 и 2021 годах?
-
Контроль долговой нагрузки — один из ключевых приоритетов нашей финансовой политики, особенно в условиях слабой конъюнктуры внешних рынков. Мы приняли решение о сокращении объема заимствований ПАО «Газпром» в 2020 году на 15% (с 583 млрд до 501 млрд рублей, без учета внутригрупповых займов) до того размера, который необходим для планового погашения и обслуживания задолженности. Такого же подхода мы придерживались и при бюджетировании 2021 года — программа внешних заимствований предусмотрена в размере более 510 млрд рублей.
Наши дочерние компании придерживаются установленных для них предельных уровней долговых коэффициентов и финансово-экономических показателей, а также согласовывают с головной компанией как программы заимствования, так и отдельные сделки, соблюдая ограничения по лимитам и финансовым показателям. Все компании целенаправленно проводят политику по снижению стоимости обслуживания долгового портфеля путем рефинансирования действующих кредитов и займов.
Помимо этого, в 2020 году мы провели активную работу над расширением перечня используемых долговых инструментов, в частности обратившись к бессрочным рублевым и еврооблигациям.
По состоянию на конец третьего квартала 2020 года наиболее релевантный показатель долговой нагрузки — чистый долг (с учетом депозитов) к EBITDA в долларовом выражении — составил 2,9. Рост показателя был обусловлен прежде всего снижением операционной прибыли в силу влияния рыночных факторов, а также сокращением ликвидных активов на балансе в результате произведенных крупных выплат — дивиденды в размере 360 млрд рублей в августе. Мы ожидаем, что в целом по итогам 2020 года уровень долговой нагрузки составит около 3.
Данный уровень долговой нагрузки, безусловно, не является для нас комфортным, но остается контролируемым благодаря реализации мер по поддержке денежного потока и консервативному подходу к управлению долгом и ликвидностью.
Основываясь на прогнозных денежных потоках, мы ожидаем, что величина чистого долга Группы «Газпром» в 2021 году сохранится примерно на уровне текущего года. При этом существенный рост EBITDA обеспечит снижение ключевого показателя «чистый долг/EBITDA» до комфортного уровня около отметки 2 на конец 2021 года.
Стоит отметить, что даже в период нестабильности на энергетических рынках все три крупнейших международных рейтинговых агентства подтвердили рейтинги ПАО «Газпром» на инвестиционном уровне, что является свидетельством нашей высокой кредитоспособности.
- С какой целью «Газпром» выпустил бессрочные еврооблигации?
-
В октябре 2020 года мы стали первой российской компанией, разместившей подобный гибридный инструмент на международном долговом рынке.
С одной стороны, мы пошли навстречу возросшему интересу международных инвесторов к подобным инструментам на фоне глобального тренда на снижение процентных ставок. С другой стороны, использование такого нового для нас инструмента полностью вписалось в наш подход по управлению долгом и ликвидностью Группы.
Благодаря правильному структурированию выпусков, основанному на лучших практиках международных рынков капитала, бессрочные облигации по правилам МСФО будут включены в состав капитала, что приведет к снижению уровня чистого долга и долговой нагрузки по показателю «чистый долг/EBITDA».
Похожие записи: