Всё о подаче рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Всё о подаче рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сразу стоит отметить, что процедура, при которой происходит отказ от увольнения по инициативе сотрудника, описана в ст. 84 ФКЗ.342 Согласно этому документу, сотрудники полиции могут уволиться досрочно, до истечения срока действия контракта.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

При этом субъект обязан подать рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Если человеку необходимо срочно покинуть свой пост, рекомендуется предварительно получить разрешение администрации. В этом случае контракт будет расторгнут до истечения одного месяца.

Если действующий продолжает работать на прежней должности в течение 30 дней, он имеет право в любой момент отозвать рапорт. Это возможно до истечения 30 дней с момента подачи заявления об уходе.

Стоит отметить, что даже по истечении месяца гражданин имеет право продолжать службу, если обе стороны не выразили заинтересованности в расторжении контракта. Однако если субъект решит уволиться после того, как отработал хотя бы один день с момента окончания периода, охваченного рапортом, он должен подать новый рапорт и выждать трехдневный период ожидания.

Поскольку работник увольняется добровольно, он должен сделать это только по собственной воле — никто не может заставить его написать его. Менеджеры не должны оказывать давление на уже работающих. Это связано с тем, что в будущем это может привести к судебному обжалованию.

Следует отметить, что полицейские действия по сокращению штатов откладываются по следующим причинам

• Давление со стороны руководства с целью повышения уже имеющегося сотрудника для прекращения трудовых отношений,
• Неправильное определение дат (такая ситуация возникает при несвоевременной сдаче отчетов),
• Невозможность полностью рассчитаться с работником в день увольнения. Иногда может иметь место и отказ вообще платить работнику.

В действующем законодательстве подробно описан процесс добровольного увольнения сотрудника по собственному желанию, а именно

• Для расторжения действующего контракта должна быть причина. В данном случае это заявление работника.
• После этого администрация должна письменно уведомить существующего о расторжении договора. Руководитель должен сообщить работнику, что он должен выполнить свою работу к одному из существующих сроков. При увольнении со службы сотрудник должен быть ознакомлен со своим личным делом и получить его древность. С этой целью были проведены беседы с сотрудниками полиции,
• Далее представлены отставки в высшем административном звене. Существующие также должны быть проинформированы о документе.
• После подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников Министерства внутренних дел.

Следует отметить, что период между подачей рапорта и самим увольнением составляет 30 дней, хотя этот срок может быть сокращен.

Процедура увольнения по собственному желанию требует обязательной сдачи всего ранее выданного оружия и документов. Все эти действия могут быть осуществлены в течение пяти дней.

При подготовке рапорта необходимо указать закон. По сравнению со стандартным заявлением об отставке, рапорт имеет много особенностей. В этом документе должна быть уточнена следующая информация

Информация о руководителе, которому сдается рапорт. Необходимо уточнить его ФИО, степень и должность.

Информация о работнике (ФИО, разряды, место работы).

Намерение работника освободить свою должность со ссылками на юридические статьи.

Согласие или отказ принять АВК.

Требование выплат.

Предполагаемая дата увольнения. Если работник не заявляет конкретную дату, увольнение произойдет на месяц позже.

Запрос всех документов на выдачу.

Дата составления акта и собственноручная подпись отказника.

Порядок выплаты по аттестации и документам

Порядок выплаты по аттестации и документам при увольнении сотрудника из МВД по его желанию регулируется федеральными законами и договором.

Согласно положениям данного документа, сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, сдает все материальные ценности, принадлежащие ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Также требуется сдача своего служебного оружия, знака чинов или звания.

Для получения выплаты сотрудник должен подать заявление об увольнении на выходные дни, указав причины расторжения трудового договора и свою подпись. Заявление сдается руководителю подразделения.

После подачи заявления и сдачи всех материальных ценностей сотрудник имеет право на расчет и выплату денежных средств за неиспользованный отпуск, а также за неполный год работы в соответствии с действующим законодательством.

Выплата денежных средств сотруднику производится после проверки правильности заполнения документов и соблюдения всех необходимых правил и требований. В случае наличия ошибок или неправильного заполнения заявления, выплата может быть отложена до устранения этих недочетов.

В случае увольнения сотрудника из органов внутренних дел по собственному желанию после прохождения аттестации на соответствующую должность, выплачивается денежное поощрение в размере пяти окладов данной должности. При этом выплата производится в обязательном порядке и не зависит от гражданства или звания сотрудника.

Для получения данной выплаты по окончании ухода должны быть представлены все необходимые документы, подтверждающие состояние увольняющегося сотрудника, а именно: грамотно оформленное заявление об увольнении, расторгнутый трудовой договор и заключение уполномоченного органа.

Выплата указанной суммы производится в течение 10 дней после предоставления всех документов в уполномоченный орган, который является собственником органов внутренних дел или УФССП.

Несмотря на всю вышеперечисленную информацию, необходимо отметить, что порядок и возможность выплаты денежных средств в случае увольнения по желанию сотрудника могут быть предусмотрены дополнительными документами или регулятивными актами МВД.

Порядок и сроки увольнения из ОВД и полиции

Увольнение из ОВД и полиции может произойти по инициативе рядового сотрудника или по решению начальства. Независимо от обстоятельств, существуют определенные процедуры и порядок действий, которые необходимо выполнить при увольнении.

Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, он должен представить рапорт начальнику о своем увольнении. Рапорт должен содержать основания и обстоятельства, позволяющие лицу основание уволиться. Данный рапорт будет рассмотрен начальством и принято решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

При рассмотрении рапорта руководство органов ОВД и полиции должно учесть такие факторы, как наличие служебных нарушений, выслуга лет и другие условия службы. В случае положительного решения, сотрудника увольняют по заявлению. При отрицательном решении начальство может отказать в увольнении и оставить сотрудника на службе.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Причина	Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска	Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока	Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Ошибка: Уклонение от беседы в процессе увольнения со службы.

Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.

Ошибка: Отказ от прохождения военно-врачебной комиссии.

Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.

Ошибка: Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины.

Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.

Ошибка: Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

Как написать рапорт на увольнение из МВД

Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.

1. Бумага составляется в свободной форме.
2. Адресуется непосредственному руководству.
3. Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
4. Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
5. Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
6. Дата и подпись.

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

• личная, с уходом на общих основаниях;
• инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
• независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

• наступления пенсионного возраста;
• закончился контракт;
• появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

Важно! Уход по статье приводит к лишению выплат и дальнейшим сложностям с трудоустройством.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

• сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
• заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
• смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Как подать сотруднику ОВД?

Порядок увольнения из ОВД или полиции регламентирован ст. 89 Закона. Подавать рапорт необходимо на имя руководителя территориального органа исполнительной власти ОВД или структурного подразделения либо его заместителю, т. е. начальнику полиции или ОВД (ч. 1 ст. 89 Закона). В дальнейшем:

1. На имя сотрудника оформляется представление на увольнение с указанием сведений о стаже, состоянии здоровья и причитающихся социальных гарантиях.
2. Бухгалтерия органа исполнительной власти оформляет приказ об увольнении по форме Т-8.
3. В последний день работы служащий сдает служебную атрибутику: жетон, удостоверение, оружие.
4. Сотруднику возвращают трудовую книжку и иные документы в соответствии с ТК РФ.
5. Сотрудник получает окончательный расчет.

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Процедура освобождения от должности

Получив рапорт на УСЖ от подчиненного, его руководство предпринимает следующие шаги:

1. Прежде всего, с полицейским проводится предварительная беседа, во время которой решается, будет он отрабатывать необходимый до увольнения из полиции 30-дневный срок в полном объеме, в сокращенном объеме или вообще будет освобожден от него. По закону, каждый увольняющийся из органов внутренних дел сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности вплоть до дня ухода со службы, если нет оснований, освобождающих его от такой отработки (уменьшающих ее срок). К подобным основаниям относятся:
   • необходимость ухода за родственником-пенсионером, либо инвалидом 1-й или 2-й групп, либо несовершеннолетним ребенком, которого полицейский воспитывает один;
   • ухудшение состояния здоровья самого сотрудника и одновременная невозможность со стороны его руководства перевести его на другое место службы с более подходящими для него условиями;
   • выход силовика на пенсию по достижении им предельного срока пребывания на службе в МВД.
2. После проведения вышеуказанной беседы руководство полицейского подразделения готовит представление на увольняющегося сотрудника вышестоящему начальству, и одновременно начинает подыскивать на место уходящего со службы полицейского другого сотрудника. В случае если такой сотрудник будет найден, а приказ о его назначении (на дату, следующую за днем увольнения уходящего со службы полицейского) подписан, то отозвать свой рапорт и остаться в полиции увольняющийся уже не сможет.
3. На последнем этапе процедуры, после того как с сотрудником производится полный денежный расчет и ему на руки выдаются все его документы, хранившиеся до этого в ОВД (трудовая книжка, загранпаспорт и т. д.), руководство полицейского исключает его из реестра сотрудников органов внутренних дел, и тем самым полностью завершает процесс его освобождения от должности в полиции.

Выплаты при увольнении: особенности для сотрудников МВД, ФСБ и других органов

Увольнение по собственному желанию – это решение работника прекратить трудовые отношения на свое усмотрение. При таком увольнении работник обязан подать рапорт и дождаться его рассмотрения. Важно учитывать, что часто сотрудникам МВД, ФСБ и других органов необходимо проходить определенные процедуры перед уходом из организации.

Какие выплаты полагаются при увольнении определяются законодательством. Однако, в случае сотрудников правоохранительных органов, выплаты могут отличаться от обычных.

• Отпускные. При увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется законодательством.
• Заработная плата. Сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни до даты увольнения.
• Социальные выплаты. В зависимости от должности и стажа работы, сотрудник может иметь право на дополнительные социальные выплаты при увольнении. Например, гарантийный список в случае увольнения сотрудника МВД.

Как правильно подготовиться к уходу из органов

Увольнение из органов имеет свои особенности, и для того чтобы не нарушить законодательство при подачи рапорта на увольнение по собственному желанию, необходимо знать, как пишется рапорт и какие обязательные выплаты должны быть произведены.

• Перед подачей рапорта необходимо ознакомиться с внутренними документами министерства или другого органа, в котором работает сотрудник.
• В рапорте необходимо указать причину увольнения, а также дату и желаемый срок ухода из органов.
• Помимо рапорта необходимо подготовить оригинал и копию трудовой книжки, а также военный билет (при необходимости).
• После подачи рапорта необходимо ожидать решения руководства и убедиться в выплате всех обязательных компенсаций, таких как оплата неиспользованных отпусков и премий.
• Чтобы избежать возможных проблем, на время подготовительных работ стоит оставаться в должности, пока решение руководства о выходе из органа не пройдет все необходимые процедуры.

В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

• на льготы;
• выплаты и компенсации;
• на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
• на прохождение ВВК и т.д.

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также дан в Приказе № 50. В нем указываются:

• с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
• дата, место и время проведения беседы;
• дата рождения и возраст;
• права, разъясняемые увольняемому со ссылками на ФЗ № 342, ФЗ № 247 (о социальных гарантиях);
• должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
• подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.

Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ

Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД.

Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

• ссылку на п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 в качестве основания для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии;
• просьбу об увольнении по соответствующему основанию;
• согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «прошу направить меня в установленном порядке на прохождение областной ВВК»;
• ссылку на п. 8 ст. 89 Закона, отражающего требование о выдаче трудовой книжки и проведение окончательного расчета в день увольнения;
• количество неиспользованных дней отпуска за прошедший год либо указание на их отсутствие, например, «основной, дополнительный и отпуск за ненормированный служебный день за 2023 г. использовал полностью».

По окончании контракта

Основанием для прекращения трудовых отношений со служащим также является окончание срочного контракта (ст. 86 Закона). В таком случае требуется ходатайствовать об увольнении по истечении срока контракта о службе в органах внутренних дел или полиции.

О прекращении соглашения сотрудник уведомляется за 7 дней до его окончания (п. 1 ст. 86 Закона).

Статья 86 №342-ФЗ. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия

1. Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
2. Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.

В шапке необходимо обратиться к начальнику с указанием наименования и региона подразделения. Далее:

• посередине указывается наименование документа «Рапорт»;
• сотрудник изъявляет просьбу о ходатайстве об увольнении по истечении срока контракта;
• указывается должность, полное имя и воинское звание сотрудника;
• отмечается согласие или несогласие на прохождение ВВК;
• документ заверяется подписью увольняющегося, дублируются должность и воинское звание.

Внизу документа указывается дата оформления рапорта.

Образцы и бланки:

• Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД по истечении контракта
• Скачать образец рапорта на увольнение из МВД по истечении контракта

Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.

Похожие записи:

• Вид на жительство в России для граждан Украины по браку
• Как получить кадастровый паспорт земельного участка в МФЦ в 2024 году
• Правила хранения оружия дома в 2024 году