Что значит ненормированный рабочий день в полиции
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что значит ненормированный рабочий день в полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Получается, если сотрудник внутренних органов занимает должность, равную или выше майорской, то НСД будет установлен ему автоматически. В этом случае необходимо понимать, что фактическое звание сотрудника мало кого интересует, а значение имеет лишь максимально возможное звание по должности (так называемый потолок по должности). К примеру, если сотрудник со званием полковника занимает должность заместителя начальника следственного изолятора, потолком должности, где является старший лейтенант, то служебный день ненормированного характера сотруднику установлен не будет. А вот если сотрудник со званием лейтенанта занимает должность начальника отдела, где потолком является звание полковника, то произойдет автоматическая установка ненормированного служебного дня. В соответствии с этим, если сотрудник имеет звание, равное майору или выше, но при этом не относиться к руководящему составу, то автоматическая установка ненормированного служебного дня в МВД будет отсутствовать.
Нюансы дополнительного отпуска
Теперь рассмотрим нюанс, который касается непосредственно самого дополнительного отпуска, который полагается за НСД. В соответствии с первым пунктом вышеозначенного Приказа, данный отпуск должен быть предоставлен либо в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, либо отдельно от такого по желанию самого сотрудника. Однако зачастую начальство неохотно идет на предоставление данного отпуска, мотивируя это отсутствием задержек, хотя служебный день ненормированного характера и был установлен. Следует знать, право на таковой дополнительный отпуск имеется вне зависимости от того, сколько сотрудник переработал сверх установленного нормального графика.
Таким образом, в данной статье мы рассмотрели ненормированный служебный день в МВД. Что это, стало понятно.
Какие законы регулируют рабочий день в Министерстве внутренних дел
Согласно ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ под служебным временем подразумевается временной интервал, в рамках которого работник органов Министерства внутренних дел в соответствии с нормами закона и положениями внутреннего служебного распорядка, должностной инструкцией и пунктами контракта выполняет трудовые обязанности. По п. 2 ст. 53 закона № 342-ФЗ нормальная продолжительность установлена законодателем в 40 часов при 5-дневной неделе. Исключением является служба в районах с неблагоприятными климатическими условиями.
Само по себе понятие «ненормированный рабочий день» в МВД в законе «О службе в органах внутренних дел» не содержится. Пунктом 2 статьи 3 акта предусмотрено, что в случаях, не урегулированных данным нормативно-правовым актом, к правовым отношениям, связанным работой в силовых органах, применяется ТК РФ.
В ст. 101 ТК РФ указано, что ненормированный трудовой день — особый режим осуществления трудовых функций, в соответствии с которым некоторые сотрудники организации по решению руководителя компании привлекаются к трудовой деятельности за рамками нормальной продолжительности работы.
Ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ содержит следующие виды ненормированности трудового дня:
- сверхурочная работа;
- трудовая деятельность в праздники и выходные;
- работа в ночное время.
Законодатель установил, что работникам за ненормированный день предоставляются только дни дополнительного отпуска (Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в ОВД РФ»), денежная компенсация не предусмотрена.
Компенсация внеплановой рабочей деятельности
В контексте ненормированного рабочего дня в МВД РФ проблематика компенсации внеплановой рабочей деятельности остается актуальной. Как правило, сотрудникам МВД, занимающим должности с особыми условиями службы, подразумевается ненормированный рабочий день, который включает в себя дополнительные дни подготовки и выходные для поддержания высокой служебной готовности.
Однако, при выполнении внеплановых или срочных дел, которые выходят за рамки ненормированного рабочего дня, возникает необходимость в компенсации. В таких случаях сотрудник может обратиться с просьбой о компенсации за выполнение внепланового задания.
Для получения компенсации необходимо предоставить доказательства выполнения внеплановой рабочей деятельности. Это могут быть, например, приказы или распоряжения, подтверждающие необходимость выполнения дополнительных задач.
Компенсация за внеплановую рабочую деятельность может осуществляться различными способами. Это может быть дополнительное время на отдых или выходные дни, предоставление возможности перенести рабочий день на другой удобный для службы период или выплата денежной компенсации.
Нюансы компенсации внеплановой рабочей деятельности могут быть разными в зависимости от должности и звания сотрудника МВД. Например, для офицеров и вышестоящих руководителей могут предусматриваться более высокие компенсационные меры.
Рабочий день сотрудника МВД РФ, который установлен ненормированным, может подвергнуться разбирательству в суде или исковой инстанции. В таком случае необходимо доказать, что у сотрудника был нормированный график работы и что он выполнял свои служебные обязанности в полном объеме.
Способ доказывания ненормированного рабочего дня может быть различным в зависимости от фабулы дела и мотивированности иска. Для этого можно предоставить следующие доказательства:
| 1 | Копию приказа о переводе на ненормированный рабочий день |
| 2 | Копию служебной записки или отчета о выполненных работах |
| 3 | Выписку из табеля учета рабочего времени |
| 4 | Копию протокола или решения собрания трудового коллектива |
| 5 | Свидетельские показания свидетелей, подтверждающих ненормированный рабочий день |
Влияние ненормированного рабочего дня на компенсацию и дополнительные выплаты также может быть доказано через предоставление выписки из нормативного среднесписочного состава. Внеочередные, внеплановые и компенсационные выходные дни также фиксируются в табеле экстренного вызова.
При разбирательстве дела в суде или исковой инстанции следует учитывать специфику ненормированного рабочего дня в МВД РФ, а также нюансы, связанные с званиями и служебными обязанностями сотрудника. Внеплановая и внеплановая деятельность оказывает влияние на рабочий день, и их проблематика может быть использована как способ доказывания.
Таким образом, чтобы доказать ненормированный рабочий день в МВД РФ, важно иметь достаточные доказательства, включающие приказ, табель учета рабочего времени, записки, показания свидетелей и другие документы и свидетельства о выполнении служебных обязанностей в установленный ненормированный рабочий день.
Отличие сотрудников с НСД и без НСД
Если опустить официальные формулировки, то из данного законодательного акты можно сделать следующий вывод: все отличие сотрудника с установленным ненормированным служебным днем от сотрудника, которому таковой не установлен, заключается в следующем.
Предположим, рабочая неделя сотрудника составляет пять дней по графику с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, с 9 до 16.45 в пятницу. При этом выходными являются стандартные дни – суббота и воскресенье. Так вот, если данному сотруднику ненормированный служебный день не установлен, то для того, чтобы задержать его на работе в рабочие дни, требуется составить соответствующий приказ, в котором будет содержаться обоснование причины, в соответствии с которой его задерживают. Допустим, действует особый план или мероприятие. За такие задержки сотрудник будет получать компенсацию, причем на свой выбор – либо дополнительными выходными, либо в денежном эквиваленте.
А как рассчитывается ненормированный служебный днем в МВД для суточников?
Дополнительные нюансы внепланового выхода на службу
В федеральном законе закреплен норматив по длительности рабочего времени для сотрудников МВД. Это 40 рабочих часов в неделю. Для женщин, поступивших на службу в МВД в областях крайнего севера или приравненным к ним территориям, установлена норма — 36 часов в неделю. Все часы, отработанные свыше этого норматива, считаются сверхурочными и компенсируются добавочным временем на отдых.
Но иногда начальство отказывает работнику в добавочном отпуске, мотивируя отказ незначительным количеством переработки или вовсе отсутствием задержек на работе, несмотря на то, что НСД в отношении работника установлен приказом. Следует знать, что федеральный закон «О службе в полиции» закрепляет право на добавочный отпуск, независимо от количества переработки сверх установленного штатного расписания.
Необходимость разработки и оформления приказа о ненормированном рабочем дне
Рассмотрим необходимость разработки и оформления приказа о ненормированном рабочем дне в контексте работы сотрудников МВД.
Согласно Приказу Министра внутренних дел Российской Федерации от 06.09.2023 № 842 «О внесении изменений в приказ Министра внутренних дел Российской Федерации от 14.12.2023 № 849» (зарегистрировано Минюстом России 01.02.2023 г. за № 50460), полицейским и госслужащим органов внутренних дел могут быть установлены ненормированный рабочий день и ненормированный рабочий день со служебным прохождением.
Ненормированный рабочий день предусматривает отсутствие ограничений по продолжительности и графику работы сотрудника. Это означает, что сотрудник самостоятельно определяет время начала и окончания своей работы, а также самостоятельно распределяет время отдыха и перерывов в течение рабочего дня.
Отличие ненормированного рабочего дня от обычного заключается в особых условиях его проведения и дополнительных правилах, которые необходимо соблюдать при работе в таком режиме. Это включает в себя возможность работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также вне места постоянной работы, если это требуется выполнение служебных задач.
Приказ МВД РФ от 14.12.2016 № 842
В соответствии с частью 5 статьи 53 и частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1 –
1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2021, № 27, ст. 4233.
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день2.
2Далее – «Перечень».
2. Установить, что:
2.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации3, замещающим должности, указанные в Перечне, может быть установлен ненормированный служебный день Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медицинской организации системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач или осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.
3Далее – «сотрудники».
2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день1 предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.
1Далее – «дополнительный отпуск».
2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.
2.4. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.
2.5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
3. Предоставлять дополнительный отпуск следующей продолжительности:
3.1. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, – 10 календарных дней.
3.2. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, – 9 календарных дней.
3.3. Сотрудникам, замещающим должности рядового и начальствующего состава, указанные в прилагаемом Перечне, – 7 календарных дней.
4. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в случае принятия решения об установлении сотрудникам ненормированного служебного дня в срок до 1 февраля 2021 года издать соответствующие приказы по установлению ненормированного служебного дня.
Влияние звания сотрудника
При приеме на службу в полицию, НСД автоматически фиксируется в приказе о зачислении на службу для служивших, чьи должности связаны с замещением начальников, старшего и высшего звена, независимо от ранга. При назначении НСД для каждого сотрудника имеет значение только максимально допустимое служебное звание на занимаемом посту. Т. е. если государственный служащий с высоким рангом в отделении МВД занимает место, на котором «служебным потолком» предусмотрен более низкий чин, НСД в отношении его не назначается.
И, наоборот, если капитан занимает пост руководителя оперативного отдела, где максимальный служебный потолок — это ранг полковника, в отношении его НСД устанавливается согласно должностному регламенту, указанному в служебном перечне.
Если служащий МВД не имеет отношения к руководящему составу в организации, то независимо от его фактического звания, применение НДС к такому сотруднику возможно только на основании приказа начальника отдела МВД.
Длительность добавочного отпуска за НСД, регламентирована, исходя из должности, занимаемой сотрудником на службе в МВД:
- высшее руководство и начальники высшего звена — 10 дней (включая выходные);
- заместители руководителей из числа старшего звена — 9 дней (включая выходные);
- заместители руководителей и рядовые сотрудники — 7 дней (включая выходные).
Основные особенности ненормированного рабочего дня
Основные особенности у данного трудового режима следующие:
-
НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
-
при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
-
привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
-
виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
-
отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
-
установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
В 2016 г. для сотрудников ОВД, замещающих старшие и высшие руководящие должности, был установлен ненормированный служебный день. Кроме того, было закреплено, что для сотрудников, замещающих иные должности, ненормированный служебный день может устанавливаться приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя согласно соответствующему перечню должностей.
В связи с этим данный перечень обновлен. Так, в него вошел Главный инспектор МВД России, а также помощники министра (начальника).
Кроме того, в список включены должности всех наименований подразделений по контролю за оборотом наркотиков; по вопросам миграции; подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; информационных технологий, связи и защиты информации и др.
Что такое ненормированный рабочий день в полиции?
Такой график работы обусловлен спецификой работы полиции, где требуется круглосуточная доступность кадров для обеспечения общественной безопасности и реагирования на происшествия. Ненормированный рабочий день позволяет быстро реагировать на возникающие ситуации и обеспечивать безопасность граждан.
Ненормированный рабочий день в полиции может быть вызовом для сотрудников, так как требует от них готовности к работе в любое время. Непредсказуемость расписания может создавать трудности в планировании личной жизни, отдыхе и социальных контактах. Кроме того, сотрудники полиции могут испытывать физическое и эмоциональное напряжение, связанное с непрерывной готовностью к работе и стрессовыми ситуациями, с которыми они сталкиваются.
С другой стороны, ненормированный рабочий день в полиции также может предоставлять сотрудникам гибкость и возможность быстрого реагирования на вызовы. Они могут участвовать в расследовании преступлений, оказывать помощь в чрезвычайных ситуациях и предотвращать правонарушения в реальном времени.
В целом, ненормированный рабочий день в полиции — это обязательное условие работы, которое требует от сотрудников гибкости и готовности к работе в любое время. Они играют ключевую роль в обеспечении безопасности граждан и поддержании порядка в обществе.
Регламент работы в полиции предназначен для обеспечения эффективности и безопасности службы. В работе полицейских предусмотрено строгое соблюдение графика дежурств и смен. По мере надобности дежурства и смены могут изменяться, что позволяет оперативно реагировать на происшествия и преступления.
Полицейские получают рабочий график заранее, что позволяет им планировать свою личную жизнь и согласовывать график семейных обязанностей. Однако при необходимости они могут быть вызваны на работу в любое время для реагирования на происшествия.
В рамках работающего регламента полицейские выполняют различные задачи, такие как патрулирование улиц, расследование преступлений, написание протоколов и составление отчетов. Они также осуществляют задержание подозреваемых, проводят обыски и задержания в случае необходимости.
Регламент работы также предусматривает возможность переработок и дополнительных дежурств в случае повышенной обстановки или особо важных событий. Полицейские готовы отработать сверхурочно, чтобы обеспечить безопасность граждан и предотвратить возможные преступления.
В целом, регламент работы полиции направлен на то, чтобы обеспечить постоянную доступность и готовность сотрудников полиции к решению задач в области общественной безопасности. Это важный элемент работы полиции, который помогает поддерживать порядок и способствует безопасности граждан.
Негативные последствия ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день в полиции может иметь серьезные негативные последствия для сотрудников и их здоровья. В условиях постоянной готовности к отработке преступлений и охране общественной безопасности, полицейские сталкиваются с рядом проблем, которые неблагоприятно влияют на их физическое и психологическое состояние.
Переутомление и выгорание. Отсутствие регулярных рабочих графиков и неопределенность в длительности рабочего дня могут привести к серьезному переутомлению и выгоранию полицейских. Непредсказуемый график работы и частые переработки могут привести к хронической усталости, снижению работоспособности и ухудшению психологического состояния сотрудников.
Стресс и психологические проблемы. Ненормированный рабочий день происходит в условиях постоянной напряженности и опасности, что в свою очередь вызывает стресс у полицейских. Неопределенность в графике работы, нехватка отдыха и времени на личную жизнь могут привести к психологическим проблемам, таким как депрессия, тревожность и проблемы с семьей.
Неблагоприятное влияние на здоровье. Постоянные переработки и ненормированный график работы оказывают негативное влияние на физическое здоровье полицейских. Недостаток сна, несбалансированное питание и отсутствие времени на физические тренировки могут привести к развитию различных заболеваний, включая сердечно-сосудистые проблемы и проблемы с пищеварением.
Снижение профессиональной эффективности. Ненормированный рабочий день может также отрицательно сказаться на профессиональной эффективности полицейских. Постоянное напряжение и физическое и психологическое истощение могут привести к снижению концентрации, реакции и принятию ошибочных решений, что может серьезно подорвать доверие общества и эффективность работы полиции.
В целом, ненормированный рабочий день в полиции имеет значительные негативные последствия как для сотрудников, так и для организации в целом. Необходимо предпринять меры для регулирования рабочего времени и создания здорового рабочего окружения для полицейских, чтобы улучшить их благополучие и эффективность работы.