Порядок смены генерального директора в ООО 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок смены генерального директора в ООО 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Директор ООО является наемным работником (даже в том случае, если в этом качестве выступает учредитель компании). Для передачи ему соответствующих полномочий нужно не только решение собственников компании, но и правильно оформленные трудовые отношения.

Новая редакция устава и лист изменений к нему — документы, равные по юридической силе. Отличаются они лишь формой.

Сведения о директоре не обязательно должны содержаться в уставе общества. Поэтому вам понадобится подготовить один из этих документов, только если такая информация есть именно в вашем уставе. В ином случае — не меняйте учредительный документ при отсутствии иных изменений в ООО.

Если графы о личности руководителя присутствуют в уставе ООО, для их смены может быть достаточно листа изменений к уставу. Если кроме смены директора, о котором есть упоминание в уставе, вы вносите другие изменения, проще составить новую редакцию устава.

В листе изменений укажите, какой пункт устава вы меняете, и приведите его новую формулировку. Лист изменений станет приложением к действующему уставу, после регистрации изменений их нужно будет хранить и представлять вместе.

Новая редакция полностью заменит прежний устав. Все положения устава нужно будет изложить в ней полностью, включая те, которые вы не меняете. После регистрации изменений старая редакция перестанет действовать. Не сшивайте новую версию устава перед подачей в инспекцию: в налоговой документ будут сканировать постранично.

После того, как в ЕГРЮЛ были внесены измененные сведения об ООО, выполните ряд действий:

• Сообщите банку о назначении нового директора. Для изменения его данных предоставьте следующие документы:
  • Выписку из ЕГРЮЛ и копию уведомления о внесении изменений в реестр,
  • Решение одного участника или протокол общего собрания о смене директора,
  • Приказ о назначении нового руководителя общества,
  • Карточку с образцами подписей нового директора,
  • Некоторые банки запрашивают ИНН, ОГРН организации и устав.
• Уведомите партнеров о смене руководителя. Вы можете сделать электронную рассылку или поприветствовать клиентов от имени нового руководителя на сайте компании. Вы не обязаны делать такое уведомление, но это будет хорошим тоном и поможет избежать недопониманий в работе.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
   • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
   • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
   • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

Шаг 2. Подготовка кадровой документации

Набор кадровых документов зависит от причины увольнения и оснований по трудовому законодательству. На топ-менеджера ООО распространяются общие правила оформления прекращения трудового договора: издание общехозяйственного приказа о снятии полномочий и кадрового приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело.

Сценарий зависит от основания увольнения гендиректора:

1. Досрочное прекращение полномочий по решению общего собрания (п. 2, ст. 278 ТК РФ). Согласие других лиц, в том числе директора, не требуется. Кворум участников обязательный. Работодатель выплачивает директору компенсацию – минимум трехкратный месячный заработок (если увольняемый не совершил виновные действия).
2. Соглашение сторон (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Самое распространенное основание, которое выстраивается на консенсусе с учредителями. Размер компенсации – по договоренности, ориентировочно от 6 до 12 окладов.
3. Истечение срока трудового договора по контракту (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ), если такое условие было конкретизировано уставом. Обязательное условие – заблаговременное письменное уведомление директора об истечении срока его полномочий.
4. Прекращение трудового договора по инициативе гендиректора (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Инициатор подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для руководителей увеличен срок уведомления о намерении покинуть пост – 1 месяц.

Если гендиректор уволен по решению уполномоченного органа о прекращении трудового договора, наличие веских оснований, таких как дисциплинарный проступок или истечение срока действия контракта, не обязательно.

Уведомление банка о смене генерального директора

Поскольку гендиректор ООО действует от имени общества без доверенности, о смене сотрудника необходимо уведомить банк организации. Так новый директор сможет в полной мере реализовать свои полномочия, а в случае, если прежний сотрудник попытается связаться с банком от лица ООО, его распоряжения будут проигнорированы.

В каждом банке есть свой перечень документов, которые нужно представить для подтверждения смены генерального директора организации. Уточните этот список заранее. Вероятно, в него войдут:

• решение о смене директора или протокол заседания;
• приказ о назначении сотрудника;
• выписка из ЕГРЮЛ.

Смена Генерального директора ООО на Управляющую компанию/Управляющего

Управляющая компания – так же, как и Генеральный директор, является Единоличным исполнительным органом (ЕИО), только в данном случае в качестве ЕИО будет выступать не физическое, а юридическое лицо (в отношении управляющего – Индивидуальный предприниматель). Управляющая компания (управляющий) действует от его имени организации без доверенности, на основании Решения общего собрания участников или Совета директоров (Если в организации данный совет действует), дополнительно с Управляющей компанией (управляющим) заключается договора об указании услуг по управлению. Процедура смены Генерального директора на Управляющую компанию (управляющего) также в обязательном порядке должна пройти государственную регистрацию в уполномоченном органе (ИФНС). Перечень документов и этапы, которые необходимо совершить для государственной регистрации изменений, схожи с тем, как происходит смена Генерального директора, которая была разобрана выше в данной статье. Отличием в данном случае будет являться немного иное заполнение заявления по форме Р14001 и то, что заявителем в данном случае будет Управляющая организация (Управляющий). Подводя итог, можно предположить что внесение изменений в организацию по смене Единоличного исполнительного органа (ЕИО) не является сложной задачей, однако в данном виде изменений могут возникнуть множество факторов, которые повлияют на положительное решение уполномоченного органа (ИФНС) для государственной регистрации внесения изменений. На сегодняшний день к наиболее частым причинам для отказа в государственной регистрации относятся:

• неправильное заполнение заявления по форме установленной законодателем;
• опечатки в заявлении, так как даже одна маленькая помарка может являться причинной для отказа в государственной регистрации;
• несоблюдение нотариального заверения заявления и т.д.

Нюансы составления решения, образец

Единого унифицированного бланка решения учредителя о смене директора нет, так что каждый вправе писать его в произвольной форме, или, если у фирмы разработан и утвержден шаблон документа – по его образцу.

Надо соблюсти только то условие, чтобы по своей структуре бланк отвечал некоторым стандартам делопроизводства, а по тексту – включал в себя ряд определенных сведений:

• номер, место, дата составления решения;
• полное наименование предприятия (указывать следует с расшифрованным организационно-правовым статусом);
• регистрационные данные компании;
• информация об учредителе (фамилию-имя-отчество, паспортные данные).

Затем в основную часть документа необходимо вписать данные о лице, которое прежде занимало место директора, факт его снятия с должности (при желании можно указать и причину), а также сведения о новом руководителе, с указанием информации о том, с какого числа он вступает в должность.

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

В чем особенности одновременной смены гендиректора и учредителя?

В практике бывают ситуации, когда участник общества и директор — одно лицо. Если в обществе несколько учредителей, допускается продажа своей части, а также выход участника (эти особенности должны находить отражение в уставе). В ситуации, когда учредитель только один, он не имеет права выходить из ООО до момента, пока в него не войдет новый участник.

В этом случае не стоит самостоятельно решать вопрос с заменой учредителя общества. Причина в том, что процесс смены весьма трудоемкий — необходимо внести правки в устав, увеличить фонд компании, оформить нового участника и решить вопрос с его выходом из ООО. В большинстве случаев стоит обратиться за помощью к специальным регистраторам, которые знают нюансы оформления и в сжатые сроки готовят необходимые бумаги.

С 2017 года работают новые правила замены учредителя, подразумевающие обязательное заверение у нотариуса целого пакета бумаг — заявления участника о выходе, а также его требование о выкупе своей части, предложение другим участникам выкупить долю, а также решение собрания об изменении уставного капитала.

Документы и требования для смены генерального директора

• Составление протокола о собрании учредителей или решении учредителей, в котором обсуждается вопрос о смене генерального директора.
• Регистрация этого протокола в уполномоченном органе (например, Федеральная налоговая служба).
• Уведомление о смене генерального директора регистрирующему органу (например, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования) с помощью заполнения соответствующей формы.

Кроме этого, для смены генерального директора необходимо также соблюдение определенных требований:

1. Генеральный директор должен предоставить заявление об отставке или быть уволен с должности с соблюдением требований трудового законодательства.
2. Новый кандидат на должность генерального директора должен быть грамотно подготовлен и соответствовать требованиям закона и устава компании.
3. Учредители или собственники компании должны принять решение о назначении нового генерального директора и составить соответствующий протокол.

Соблюдение всех этих документов и требований позволит совершить процесс смены генерального директора в ООО без нарушений правил и законодательства.

Права и обязанности нового генерального директора

Важной ролью в управлении компанией играет генеральный директор, который назначается руководством организации. При смене генерального директора в ООО в 2024 году, новому руководителю будут присвоены определенные права и обязанности.

Генеральный директор обладает широкими полномочиями и имеет право представлять интересы организации, заключать договоры, обязательства и совершать другие правовые действия от имени компании. Он также вправе принимать решения по важным вопросам развития бизнеса, устанавливать стратегические цели предприятия и контролировать их выполнение.

Среди обязанностей нового генерального директора будет участие в разработке и осуществлении бизнес-плана компании, управление персоналом и контроль за выполнением поставленных задач, обеспечение эффективного функционирования организации, а также отчетность перед акционерами и руководством об основных показателях деятельности компании. Важной задачей нового генерального директора также будет формирование и поддержание позитивного имиджа компании и укрепление ее позиции на рынке.

Обладая сильным лидерскими навыками, энергичностью и стратегическим мышлением, новый генеральный директор сможет реализовать свои планы по развитию организации, повысить ее конкурентоспособность и достичь поставленных целей.

Основные правила для проведения смены директора

При смене генерального директора в ООО с единственным учредителем в 2024 году необходимо соблюдать определенные правила. Важно учитывать следующие моменты:

1. Соблюдение требований законодательства. При проведении смены директора нужно следить за соответствием действий учредителей требованиям Гражданского кодекса и другим нормативным актам, регулирующим организацию и деятельность ООО.
2. Соблюдение уставных норм. Устав ООО содержит положения о порядке смены директора. Необходимо действовать в соответствии с требованиями устава, а также согласно процедуре, установленной законом.
3. Принятие решения об увольнении текущего директора. Учредительное собрание (общее собрание участников) принимает решение об увольнении текущего директора. Решение принимается большинством голосов участников ООО, если иное не предусмотрено уставом.
4. Назначение нового директора. Учредительное собрание также принимает решение о назначении нового директора. Новый директор должен соответствовать требованиям к учредителю ООО, а также быть готовым принять на себя ответственность и руководство организацией.
5. Оформление документов. По окончанию процедуры смены директора требуется оформить соответствующие документы: протокол учредительного собрания, решение об увольнении директора, решение о назначении нового директора и другие необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства.

При смене генерального директора в ООО с единственным учредителем важно действовать в соответствии с законодательством и уставом организации, а также оформить все необходимые документы для проведения легальной и юридически обоснованной смены руководителя.

Основные требования к новому генеральному директору

Смена генерального директора в ООО с единственным учредителем требует соблюдения определенных правил и требований, которые должен выполнять новый кандидат на эту должность.

Опыт работы: Новый генеральный директор должен иметь успешный опыт работы в сфере руководства организацией, предпочтительно с опытом ведения дел в ООО.

Знание законодательства: Одним из основных требований к новому генеральному директору является глубокое знание законодательства, регулирующего деятельность ООО, включая налоговое и трудовое законодательство.

Лидерские качества: Важными требованиями к новому генеральному директору являются лидерские качества, такие как способность принимать решения, умение строить команду, эффективное управление персоналом и способность работать под давлением.

Аналитические навыки: Новый генеральный директор должен обладать развитыми аналитическими навыками, чтобы эффективно анализировать финансовую отчетность, рыночную ситуацию и принимать обоснованные бизнес-решения.

Коммуникативные навыки: Необходимо, чтобы новый генеральный директор обладал отличными коммуникативными навыками, чтобы эффективно взаимодействовать с учредителем, партнерами, клиентами и сотрудниками.

Этические принципы: Один из основных критериев при выборе нового генерального директора — его высокие этические принципы деловых партнерств, соблюдение корпоративной культуры и законных интересов компании.

Правильный выбор нового генерального директора обеспечит стабильность и развитие организации, а также поможет достичь поставленных целей и задач коммерческой деятельности.

Шаг 4: Подать документы в ИФНС

Нотариально заверенное заявление по форме Р13014 надо подать в ИФНС в течение 3-х рабочих дней с момента подписания протокола или решения о смене руководителя общества. Нарушение сроков может повлечь наложение штрафа.

Дополнительно налоговая может запросить решение или протокол о смене директора и приказ о назначении нового руководителя.

Подать документы о смене директора организации в 2024 году можно такими способами:

• подать лично или через представителя с доверенностью в налоговую инспекцию или МФЦ
• отправить электронно через онлайн-сервис ФНС, предварительно подписав заявление электронно-цифровой подписью заявителя
• отправить электронно через нотариуса с помощью его ЭЦП. За услуги нотариуса придется заплатить
• направить по почте ценным письмом с описью вложений
• отправить курьерской службой — только для г. Москвы

Похожие записи:

• Получают ли иммигранты пенсию в США?
• Продажа субсидированных билетов в Крым по льготным ценам
• Что делать, если забор соседа стоит не по кадастру. Инструкция