Выплаты при ликвидации организации сотруднику 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при ликвидации организации сотруднику 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Основные моменты выплат при ликвидации организации
При ликвидации организации сотрудники имеют право на определенные выплаты, которые регулируются законодательством. Важно знать основные моменты выплат, чтобы быть в курсе своих прав и требований.
Выплаты по основному месту работы:
- Зарплата за отработанный период и неиспользованный отпуск.
- Компенсация за неиспользованные льготы и премии.
- Проценты на оставшиеся на счету сотрудника деньги.
Дополнительные выплаты:
- Выплата компенсации за положительный стаж работы.
- Пенсия или пенсионные отчисления за последний отработанный период.
- Выплата доли прибыли или иных материальных активов при условии, что они предусмотрены учредительными документами организации.
- Полное или частичное возмещение ущерба, вызванного сокращением или прекращением деятельности.
Какие выплаты гарантированы сотрудникам при ликвидации
Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:
| Тип начислений | Условия выплаты |
| Заработная плата | · Сохраняются тарифы, ставки, оклады на весь период работы, пока сотрудник выполняет должностные обязанности;
· Выплачиваются в установленный срок или в день увольнения за каждый фактически отработанный период; |
| Отпускные или компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска | · После начала ликвидации от сотрудника поступило заявление на отпуск;
· Компенсация при неиспользованном отпуске выплачивается в день увольнения персонала; |
| Выплаты по листку нетрудоспособности | · Компенсацию выплачивают службы ФСС, пока предприятие не исключили из росреестра ЮЛ;
· Требуется официальное обращение/заявление на имя начальника регионального отдела ФСС; |
| Выходное пособие | · В день увольнения персонала при ликвидации;
· До истечения 2 месяцев, установленных законом, при получении от сотрудника заявления на увольнение; |
| Среднемесячный заработок на время поиска работы | · В день увольнения;
· Если сотрудник не трудоустроился через один месяц. |
Как оформить кадровые документы (примеры)
Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.
Важно!
Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.
Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:
«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.
Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
Дополнительные льготы при ликвидации
Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 181 ТК РФ и выплачивается работнику сверх начислений, полагающихся в случае ликвидации или сокращения. Она не уменьшается на сумму выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства работника. И выплачивается независимо от размера выходного пособия. Дополнительная компенсация назначается только в случае увольнения сотрудника до истечения периода уведомления о ликвидации и даты увольнения.
Расчетный период, за который следует выплачивать дополнительную компенсацию, отсчитывается со следующего дня после увольнения. Сумма к выплате определяется пропорционально оставшегося времени предстоящего увольнения персонала.
Основные и дополнительные виды компенсаций в случае прекращения деятельности не выплачиваются персоналу, имеющему статус:
- Совместителя;
- Сотрудников с трудовым договором на срок 2 месяца;
- Сезонного работника.
В остальных случаях трудовое законодательство не обеспечивает персонал ликвидируемого предприятия специальными гарантиями и льготами. Объем компенсации может быть увеличен по решению руководства и письменно закреплен в коллективном договоре на случаи увольнения или сокращения персонала по решению работодателя.
Что говорит законодательство?
Как отмечалось, вопросы отпуска и компенсации оговорены Трудовым кодексом РФ. В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях:
- Работник оформляет заявление и просит заменить положенные для отдыха 28 дней финансовой компенсацией. Такая возможность оговорена статьей 126 ТК РФ. Здесь подразумеваются выплаты человеку, который продолжает работать. К слову, использовать такую возможность имеют право только те, кому положено больше 28 дней отдыха по условиям труда.
- Сотрудник увольняется из организации. В такой ситуации предприятие должно компенсировать все отпуска, которые положены на момент увольнения. Выплаты не производятся только в том случае, когда человек лишается должности по статье.
Какие документы необходимы для получения выплат при ликвидации предприятия в 2024 году
При ликвидации предприятия в 2024 году работникам необходимо предоставить набор определенных документов для получения выплат и компенсаций. Важно правильно оформить все документы, чтобы избежать затруднений и задержек в получении средств.
Один из основных документов, которые необходимо предоставить, — это заявление на получение выплат при ликвидации. В этом заявлении работник должен указать свои личные данные, такие как ФИО, паспортные данные, адрес проживания и контактные данные. Заявление должно быть подписано работником и заверено печатью предприятия или нотариусом.
Также необходимо предоставить трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все периоды работы на предприятии, а также соответствующие записи о начисленных и выплаченных заработных платах. Документы, подтверждающие размер заработной платы, включая трудовой договор и расчетные листы, также должны быть приложены к заявлению.
Кроме того, работникам необходимо предоставить платежные документы, такие как банковские реквизиты для перечисления денежных средств и подтверждающие документы о наличии счета в банке. Отсутствие платежных реквизитов может привести к задержке выплаты.
Если работник претендует на какие-либо компенсации или страховые выплаты, необходимо также представить соответствующие документы, подтверждающие право на эти выплаты. Например, это могут быть медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья работника, или документы, подтверждающие статус неработающего лица.
Все эти документы должны быть предоставлены в установленные сроки и в правильном формате для получения выплат при ликвидации предприятия в 2024 году. Работникам необходимо тщательно ознакомиться с требованиями и инструкциями, чтобы не допустить ошибок при оформлении документов и получении своих долговых выплат.
Какие факторы влияют на размер выплат при ликвидации предприятия в 2024 году?
При ликвидации предприятия в 2024 году, размер выплат работникам будет зависеть от нескольких факторов. Во-первых, важную роль играет размер активов, которые остаются после расчетов с кредиторами и прочими обязательствами. В случае, если активы будут недостаточны, часть сотрудников может остаться без компенсации.
Кроме того, влияние на размер выплат имеют законодательные нормы о социальной защите работников в период ликвидации предприятия. В России, например, действуют нормы Федерального закона «О прекращении деятельности юридического лица». Согласно этому закону, сотрудники имеют право на компенсацию в размере не менее средней заработной платы за два последних месяца работы, а также на другие пособия и компенсации в зависимости от продолжительности работы на предприятии.
Также важным фактором является решение суда о ликвидации предприятия. Суд может принять решение о признании банкротства предприятия и включении его в реестр банкротов, что также может повлиять на размер выплат. Решения суда в этом вопросе могут быть очень разнообразными и зависят от сложности ситуации, наличия и размера задолженностей перед кредиторами, нарушения законодательства и других обстоятельств.
Особенности расчета компенсаций
Объемы выходного пособия определяются путем сложения нескольких выплат. Данный вид компенсации включает в себя оплату труда, средства, положенные за неиспользованный отпускной период и среднемесячный размер заработной платы, рассчитанный за два последующих месяца с момента закрытия сделки. Давайте рассмотрим пример расчета данной выплаты, взяв за основу работника, который выполнял свои обязательства на протяжении полного месяца. Объем заработной платы сотрудника составляет двадцать тысяч рублей, а величина среднего заработка – двадцать пять тысяч. Важно отметить, что данный работник использовал положенный ему отпуск и ему не положены дополнительные компенсационные выплаты.
Выплаты сотруднику при ликвидации организации рассчитываются путем сложения причитающихся ему средств. В рассматриваемом примере к заработной плате труженика необходимо прибавить величину среднего заработка за шестьдесят дней. Итоговый результат будет равен 70 000 рублей.
Расчет среднемесячной заработной платы
Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:
[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.
При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.
[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).
Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.
[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.
Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:
450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.
В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:
1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.
Выплаты по безработице
При ликвидации предприятия работники имеют право на выплаты по безработице в соответствии с законодательством. Сумма выплат и условия их получения зависят от стажа работы на предприятии:
| Стаж работы | Сумма выплаты |
|---|---|
| До 1 года | 1 оклад |
| От 1 до 3 лет | 2 оклада |
| От 3 до 5 лет | 3 оклада |
| Более 5 лет | 4 оклада |
Также работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, предоставляется право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени. Размер пособия определяется в зависимости от длительности трудового стажа и последних заработков. Для получения пособия необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства и предоставить необходимые документы.
Документы для получения пособия
Для получения выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление – Заявление на получение выходного пособия следует оформить по установленной форме. В заявлении необходимо указать личные данные работника, причины ликвидации предприятия и прошение о выплате пособия.
2. Трудовая книжка – Работник должен предоставить свою трудовую книжку, где будут отражены все трудовые отношения с предприятием, включая дату приема на работу, должность и оклад.
3. Справка о заработной плате – Работодатель должен предоставить работнику справку о его заработной плате за последние 12 месяцев перед ликвидацией предприятия. В ней должны быть указаны размер заработной платы, выплаты по различным надбавкам и условия оформления сумм.
4. Документы, подтверждающие стаж работы – Работник должен предоставить все документы, подтверждающие его стаж работы на предприятии и в других местах. К таким документам могут относиться: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и другие сертификаты.
5. Документы о ликвидации предприятия – Работник должен предоставить документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, такие как: решение учредителей о ликвидации, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и другие документы, свидетельствующие о прекращении деятельности предприятия.
Обратите внимание, что перечень документов может отличаться в зависимости от региона и законодательства.
Предоставленные документы должны быть подлинными или нотариально заверенными копиями. Всю необходимую информацию о сроках и порядке предоставления документов можно получить в местных органах социальной защиты населения.
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.