Документы для декрета в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для декрета в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Что такое декретный отпуск
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
- Женщина-ИП имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро в силу вступят новые правила, согласно которым женщины-ИП не будут получать декретные выплаты. При этом есть возможность их получать в 2023-2024 годах. для этого нужно зарегистрироваться в системе добровольного страхования и оплатить взнос.
- Чтобы получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году, предпринимательница должна была зарегистрироваться в Фонде социального страхования до конца 2022 года и оплатить взнос до конца года в размере 4 833,72 ₽.
- Чтобы получать декретные выплаты в 2024 году, предпринимательница должна в срок до 1 июля 2023 года зарегистрироваться в Социальном фонде России и заплатить взнос в размере 5 652,22 ₽.
- После 1 июля 2023 года женщины-ИП не будут получать декретные выплаты.
Что такое единое пособие?
Единое пособие на детей и беременных женщин (универсальное пособие) — это мера государственной поддержки семей с невысокими доходами. Пособие начало действовать в 2023 году и объединило несколько мер господдержки:
-
пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки (до 12 недель);
-
ежемесячную выплату при рождении или усыновлении ребенка до 3 лет;
-
пособие на ребенка от 3 до 8 лет;
-
ежемесячную выплату на ребенка от 8 до 17 лет.
Что делать, если у меня или супруга нет официального дохода?
Если заявитель или его совершеннолетние члены семьи не имеют официального дохода, это нужно обосновать объективными жизненными обстоятельствами. Они должны действовать минимум в течение последних 10 месяцев до момента подачи заявления на выплату.
К объективным причинам отсутствия дохода относятся:
- Безработица при наличии официальной регистрации в центре занятости;
- Беременность или уход за ребенком до 3 лет;
- Наличие статуса многодетной семьи (причиной может воспользоваться только один родитель);
- Уход единственным родителем за ребенком до 18 лет;
- Непрерывное лечение дольше 3 месяцев или уход за ребенком, который проходил такое лечение;
- Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства I группы, инвалидом I группы или нуждающимся в постоянном уходе либо достигшим возраста 80 лет;
- Срочная служба в армии либо прохождение военной службы по частичной мобилизации;
- Отбывание наказания или нахождение под стражей.
Как ИП получить декретные
Настал момент, когда предпринимательница решила завести ребенка. Ранее она оплачивала все страховые взносы, и теперь встал вопрос, как получить декретные? Для этого необходимо, чтобы были выполнены два пункта:
- Быть застрахованной в Социальном фонде России;
- Оплатить страховой взнос за предыдущий год.
В связи с недавними нововведениями в документообороте, все больничные листы предоставляются в электронном виде. Следовательно, денежные начисления по ним производят автоматически. Расчетами и начислениями занимается соц. фонд России. Это происходит благодаря объединению пенсионного фонда с фондом социального страхования в одну организацию. Поэтому от претендентки на декретные не потребуют заявления. Всю необходимую информацию служба получает напрямую от работодателя. Также фонд вправе обратиться в другие службы для уточнения данных.
Однако заявление все же писать придется — работодателю, чтобы тот издал приказ, в котором будет прописано право сохранить рабочее место за работником. В некоторых случаях с работника могут попросить некоторые документы:
- заявление о замене лет;
- копию трудовой книжки или справку из центра занятости о статусе безработной.
Лимиты для пособия по беременности и родам
Правительство РФ ежегодно устанавливает ограничение на несколько видов страхования. С 2023 года единый тариф и лимит вводится на социальной, медицинской и пенсионной областей.
Внимание будет акцентироваться именно на сумме годового дохода. Есть определенный предел, свыше которого не нужно платить взносы в полном объеме. Есть лимиты, при превышении которых меняется процент отчислений. Итак, до превышения размер взноса составляет – 30%, после – 15%.
Важно учитывать, что значения предельной базы влияют на максимальную сумму выплат.
Это важный момент при расчете суммы пособия по БиР. К примеру, для расчета суммы пособия учитываются лимиты 2022 и 2023 годов. При этом отдельно берутся данные предельной базы для взносов на 2022 и 2023 года соответственно.
Отчет о заработной плате и страховых взносах
Отчет о заработной плате и страховых взносах должен содержать информацию о вашей заработной плате за год, а также о взносах, уплаченных в различные страховые фонды. В отчете нужно указать сумму заработка за каждый месяц, а также произвести подсчет общего дохода за год.
Кроме того, не забудьте указать размер страховых взносов, которые были уплачены в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд занятости населения. Эти взносы обязательны для всех работников и направляются на обеспечение социальной защиты и медицинского обслуживания граждан. Правильное заполнение всех данных важно для получения пособия по уходу за ребенком в полном объеме.
- При подготовке отчета обратите внимание на правильность указания всех данных, включая сумму заработной платы и размер страховых взносов.
- Проверьте, чтобы отчет содержал информацию о всех выплатных видах, включая оклад, премии и дополнительные вознаграждения.
- Если возникнут сложности при заполнении отчета, обратитесь к кадровой службе вашей организации или к специалистам Центра занятости населения. Они окажут вам необходимую помощь и консультацию.
Заполнение отчета о заработной плате и страховых взносах является ответственным и важным процессом, который предшествует получению пособия по уходу за ребенком. Тщательно проверьте все данные и обратитесь за помощью в случае необходимости. Правильное заполнение отчета позволит вам получить пособие по уходу за ребенком вовремя и в полном объеме.
Когда и какие выплаты положены беременной и родившей женщине
Итак, обозначим в каких ситуациях матери положены выплаты страховых сумм:
- Выплата положена женщине во время беременности и родах.
- Помощь положена после рождения ребенка.
- Страховые выплаты матери положены до исполнения ребенку полутора лет.
- Дополнительно, семьям с низким уровнем дохода, при рождении потомка после 1 января 2018 года.
Женщина, которая является беременной или уже родившая, претендует, как на едино разовые суммы, так и на регулярные денежные средства.
| Едино разовые | Регулярные |
| Выплата по беременности и родах. | Пособие по уходу за ребенком. |
| Выплата при ранней постановке женщины на учет. | |
| Выплата при рождении ребенка. |
Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году
Уже описывалось выше, одной из самых главных социальных проблем для современного демографического роста населения, есть ограничение репродуктивного возраста женщины. Но, чаще всего встречается, что мать, родившая одного, старается в ограниченные время родить и второго, пытаясь тем самым, быстрее вернуться к своей привычной жизни.
В случае, если женщина стала мамой во второй раз, находясь в это время в декретном отпуске с первым ребенком, следует уточнить ее действия. На какие выплаты она может претендовать в данной ситуации, как их оформить и куда при этом обращаться.
Женщина, ожидающая пополнения во второй раз имеет право на такой же перечень выплат, что и в первый раз. План ее действий таков:
- Встать на учет в медицинское учреждение до двенадцатой недели и взять об этом справку.
- Получить едино разовую сумму, за это, инфо в предыдущем пункте.
- После получения больничного листа, необходимо обратиться к своему работодателю.
- требуется написать два заявления, одно на оформление выплаты по беременности и родах, второе на выход из отпуска по уходу за ребенком. Женщина может едино временно получать одну выплату, или по беременности и родах, или по уходу за малышом до полутора лет. Выбор зависит от суммы выплаты. Естественно сумма едино разовой выплаты будет больше.
Приведем пример: Власова З.С. находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет. Не возобновляя свою трудовую деятельность она хочет оформить выплату по беременности и родах.
| 11.2017 | 25 450 рублей |
| 12.2017 | 25 450 рублей |
| 01.2018 | 25 450 рублей |
| 02.2018 | 25 450 рублей |
| 03.2018 | 25 450 рублей |
| 04.2018 | 25 450 рублей |
| 05.2018 | 25 450 рублей |
| 06.2018 | 26 000 рублей |
| 07.2018 | 26 000 рублей |
| 08.2018 | 26 000 рублей |
| 09.2018 | 26 000 рублей |
| 10.2018 | 26 000 рублей |
| 11.2018 | – |
| 12.2018 | – |
| 01.2024 | – |
| 02.2024 | – |
| 03.2024 | – |
| 04.2024 | – |
| 05.2024 | – |
| 06.2024 | – |
| 07.2024 | – |
| 08.2024 | – |
| 09.2024 | – |
| 10.2024 | – |
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.
Существует 2 метода продления декрета:
- Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
- Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.
Документы, связанные с оплатой декретного отпуска
Для того чтобы получить оплату декретного отпуска, сотруднику необходимо предоставить следующие документы:
1. Справка о беременности и предстоящем родовы
Это основной документ, подтверждающий факт беременности и предстоящие роды. Справку выдают в женской консультации или роддоме после установления беременности. В ней указывается срок беременности, предполагаемая дата родов и другая информация, необходимая для определения сроков и размера декретного отпуска.
2. Справка с места работы о заработке за 2 года до начала декретного отпуска
Эта справка необходима для расчета размера декретного пособия. В ней указывается информация о заработке за два года, предшествующих началу декретного отпуска. Сотрудник должен запросить данную справку в отделе кадров своей компании или у своего непосредственного руководителя.
3. Копия трудового договора
Для подтверждения трудовой деятельности и права на декретный отпуск необходимо предоставить копию трудового договора.
4. Заявление на получение декретного пособия
Заявление на получение декретного пособия составляется по установленной форме и подается в социальный фонд или в другую соответствующую организацию, ответственную за выплату пособий.
Предоставление всех необходимых документов позволит сотруднику получить оплату декретного отпуска в полном объеме и в оговоренные сроки.
Документы для предоставления ежемесячных выплат в декрете
Для получения ежемесячных выплат в декрете необходимо предоставить следующие документы:
1. Свидетельство о беременности: оригинал или копия с печатью медицинского учреждения. Документ должен содержать информацию о предполагаемой дате родов.
2. Справка с места работы: оригинал или копия с подписью и печатью работодателя. Документ должен подтверждать стаж работы и размер заработной платы.
3. Документ, удостоверяющий личность: паспорт или иной документ, содержащий фотографию и персональные данные.
4. Расчетный лист: оригинал или копия с печатью и подписью работодателя. Документ должен содержать информацию о выплаченных заработных платах за последние 12 месяцев.
5. Заявление: письменное заявление о предоставлении ежемесячных выплат в декрете, подписанное заявителем.
В случае необходимости могут потребоваться дополнительные документы, такие как справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья, свидетельство о браке и другие.
Обратите внимание, что каждая организация может иметь свои требования для предоставления ежемесячных выплат в декрете. Перед подачей документов рекомендуется уточнить информацию у работодателя или в соответствующем органе.