Трудовой договор с гардеробщицей
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с гардеробщицей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Варианты трудовых договоров
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Бесплатная консультация юриста
Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.
При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.
Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.
Пример составления должностной инструкции гардеробщика
Гардеробщик имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.
3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
Гардеробщик несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция гардеробщика — образец 2019 года. Должностные обязанности гардеробщика, права гардеробщика, ответственность гардеробщика.
Теги по материалу: должностная инструкция гардеробщика, должностная инструкция гардеробщика в школе, должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения, должностная инструкция гардеробщика поликлиники, должностная инструкция гардеробщика молокозавода, должностная инструкция гардеробщика дома культуры.
Должностные обязанности гардеробщицы
1. Общие положения.
1.1. Гардеробщица назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности гардеробщицы ее обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Гардеробщица подчиняется непосредственно завхозу.
1.3. В своей деятельности гардеробщица руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2. Функции
Основными направлениями деятельности гардеробщицы являются
Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.91 ТК), то есть с 900 до 1540
Своевременное и точное исполнение распоряжений директора школы, использование рабочего времени для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
прием на хранение верхней одежды, головных уборов от учащихся и обеспечение их сохранности.
3. Должностные обязанности
Гардеробщица выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет:
поддержание в чистоте и порядке помещения гардеробной в течение рабочего дня;
прием на хранение верхней одежды и головных уборов учащихся;
сохранность принятых на хранение вещей;
выдачу принятых на хранение вещей;
оказание помощи младшим школьникам при снимании и одевании одежды;
пропускной режим с 8-30 до 15-10
подачу звонков на уроки и с уроков;
ответственность за питьевой бачок;
чистку умывальника и зеркал;
уборку пожарного шкафа;
текущий ремонт раздевалок;
4. Права.
Гардеробщица имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Представлять
к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.
4.2. Вносить предложения
по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
1.1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.3. Гардеробщик должен знать:
Правила приема и хранения личных вещей;
Правила оформления документов в случае утери жетона;
Режим работы предприятия;
Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этику общения с посетителями и работниками предприятия;
— [вписать нужное].
Гардеробщик:
2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей предприятия.
2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера места хранения вещей.
Гардеробщик И Материальной Ответственностью
- Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения;
- Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения;
- Правилами приема и хранения личных вещей;
- Федеральным Законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с действующими изменениями и дополнениями;
- трудовым и хозяйственным законодательством, трудовым договором;
- настоящей должностной инструкцией гардеробщика образовательного учреждения;
- Правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
- СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», с изменениями на 24 ноября 2015 года;
- Конвенцией о правах ребенка.
3.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения.
3.2. Выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды.
3.3. Выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям.
3.4. Поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня.
3.5. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании.
3.6. Обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение.
3.7. Немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей, сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению.
3.8. Сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу) о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели и т.п. в гардеробе общеобразовательной организации.
3.9. В период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью.
3.10. Соблюдает существующие нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения.
3.11. В процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения.
3.12. Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
3.13. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), отопительной системы.
3.14. В конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забытых вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения.
Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы
В должностной инструкции гардеробщика перечислены его права, спектр должностных обязанностей, требования к квалификации и другие моменты. Поскольку должностная инструкция обладает юридической значимостью и её качество проверяют контролирующие организации (Роструд, ПФР, ФСС), от работодателя требуется внимательное отношение к процессу составления.
- Гардеробщик подчиняется заместителю директора по АХЧ.
- Гардеробщик принимается на свою должность и увольняется с неё приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
- Требования по уровню опыта и образования к кандидату на эту должность не предъявляются.
- При поступлении на работу гардеробщик обязан пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и своим действиям в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС).
- На время отсутствия гардеробщика (отпуск, лечение болезни и пр.) его функции временно выполняет другой работник, назначенный приказом замдиректора по АХЧ.
- Гардеробщик должен знать:
- требования к поддержанию порядка в гардеробе;
- нормы и акты, затрагивающие его область деятельности;
- правила взаимодействия с посетителями;
- основной состав персонала организации;
- порядок своих действия в случае возникновения ЧС;
- способы оперативной связи с соответствующими организациями и руководящим составом в случае возникновения ЧС;
- правила информирования руководства по проблемным моментам в деятельности гардероба;
- стандарты приемки и хранения вещей, сдаваемых посетителями в гардероб;
- критерии, по которым оценивается результативность его работы;
- правила действий с оставленными вещами, а также в случае утери посетителем жетона;
- стандарты ведения внутреннего документооборота;
- стандарты пожарной безопасности и охраны труда;
- график деятельности организации.
- Гардеробщик руководствуется:
- действующим законодательством;
- нормативными актами;
- положениями организации;
- разделами этой инструкции.
За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:
- Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
- Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
- Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
- Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
- Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
- Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
- Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
- Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
- Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
- Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
- Соблюдение стандартов деловой этики.
Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:
- Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
- Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
- Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.
Гардеробщик обладает следующим комплексом прав:
- Предлагать руководству меры в области совершенствования трудовых процессов.
- Получать от работников организации те данные, которые необходимы для решения своих должностных задач.
- Требовать от менеджеров организации поддержания условий, нужных для выполнения закрепленных обязанностей.
- Знакомиться с критериями, применяемыми руководством для оценки трудовых достижений.
- Получать премии и дополнительные выплаты в порядке, установленном в соответствующей внутренней документации.
Особенности написания документа
Во время работы гардеробщик обязан рабочее место содержать в чистоте и порядке, подходы к вешалкам и проходы не загромождать посторонними предметами.
Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Нужно раздевать/одевать посетителей ежедневно, в т.ч. в субботу и в воскресенье. Гардероб работает с 10.00 до 19.00. Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов (с 9.00 до 20.00) по срочному трудовому договору? В случае, если договор считается срочным, указываются ли в договоре основания, почему он срочный? При непродлении срочного договора может ли быть указано единственное основание направления — окончание срока договора? Существуют ли судебные прецеденты подобных ситуаций?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Таким образом, учреждения образования принимают на работу по профессии «гардеробщик» на общих основаниях либо на условиях трудового договора на неопределенный срок, либо на условиях контракта сроком не менее чем 1 год.
Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
Таким образом, учреждения образования принимают на работу по профессии «гардеробщик» на общих основаниях либо на условиях трудового договора на неопределенный срок, либо на условиях контракта сроком не менее чем 1 год.
Наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору.
Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
Сотрудники с сезонным характером работы
Может ли работа гардеробщика быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер? Как следует оформлять прием на работу гардеробщика только на период с середины сентября до конца апреля? Можно ли оформить срочный трудовой договор? Обязан ли работодатель в данной ситуации внести соответствующую запись в трудовую книжку работника?
Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.
Несмотря на это, четкое определение, какую работу можно считать сезонной, отсутствует, а значит, работодатель рискует получить значительные штрафы, выписанные проверяющими органами за ненадлежащее оформление сотрудника, а также самого сотрудника в качестве постоянного работника, когда в его услугах уже не будут нуждаться.
Следовательно, гардеробщиков нельзя считать сезонными работниками. * Этот документ применяется в случаях, когда отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства, не приняты или не содержат перечня сезонных работ. Какие лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру?
Что такое трудовой договор
Трудовой договор заключают с сотрудником, которого нанимают в штат компании. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и получать за это зарплату.
Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для компании и что компания обязана делать для сотрудника.
Компания обязана обеспечивать базовый соцпакет: платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы, обеспечивать достойные условия труда, выплачивать больничные, если сотрудник болеет, а еще отпускные и декретные.
В трудовом договоре должны быть прописаны:
- должность, на которую сотрудник принимается;
- режим и условия работы;
- составные части заработной платы (оклад, надбавки, районные коэффициенты);
- права и обязанности сторон.
Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия
В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.
Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.
При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.
Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.
С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.
Договор по совместительству. Такой договор заключают, если у человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.
Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:
- визе или виде на жительство;
- разрешении на работу или патенте;
- медицинской страховке.
Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком
«Кадровик. ру», 2013, N 8
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.
Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.
Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей — затяжной весны).
Договор с гардеробщиком в школе
временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными
Договор гпх с гардеробщиком образец
Так как взаимоотношения заказчика (работодателя) и исполнителя (физического лица) в данном случае регулируются только самим договором гражданско-правового характера, то он должен содержать исчерпывающую информацию о том, какая работа должна выполняться, в каком объеме, в какие сроки, какая плата за нее будет выплачена исполнителю.
У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись. В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но я не сразу понял, в чем его особенности: пришлось вникать и разбираться.
Договор с гардеробщиком в школе
временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными
Должностная инструкция гардеробщика
За гардеробщиком закреплены следующие обязанности на рабочем месте:
- Прием от посетителей верхней одежды, головных уборов, личных вещей и выдача им жетонов.
- Проведение осмотра помещения в начале смены и после её окончания на предмет выявления неисправностей.
- Обеспечение хранения забытых в гардеробе вещей.
- Информирование замдиректора по АХЧ о возможных проблемных моментах.
- Донесение информации до представителей соответствующих служб и руководства организации в случае возникновения ЧС.
- Поддержание стандартов по пожарной безопасности и охране труда в своей области деятельности.
- Поддержание чистоты и порядка в гардеробе.
- Оказание помощи посетителям, в том числе инвалидам и пожилым людям, в границах своей компетенции.
- Выполнение распоряжений замдиректора по АХЧ в пределах своих полномочий.
- Заполнение необходимых документов в соответствии с нормами внутреннего документооборота.
- Соблюдение стандартов деловой этики.
Гардеробщик может привлекаться к ответственности в случае совершения им следующих нарушений:
- Невыполнение своих служебных функций, указанных в данной инструкции и трудовом договоре, — в порядке, определенном в соответствующих разделах действующего законодательства.
- Нарушение норм и законов, совершенное на рабочем месте, — в соответствии со статьями административного, трудового и уголовного права.
- Причинение материального ущерба организации-работодателю — в пределах, указанных в соответствующем законодательстве.
Гардеробщик обладает следующим комплексом прав:
- Предлагать руководству меры в области совершенствования трудовых процессов.
- Получать от работников организации те данные, которые необходимы для решения своих должностных задач.
- Требовать от менеджеров организации поддержания условий, нужных для выполнения закрепленных обязанностей.
- Знакомиться с критериями, применяемыми руководством для оценки трудовых достижений.
- Получать премии и дополнительные выплаты в порядке, установленном в соответствующей внутренней документации.
Этот раздел играет ключевую роль в документе. Именно здесь прописаны должностные обязанности специалиста, которые можно разделить на несколько составляющих.
- Первая группа — основные профессиональные функции, которые одинаковы в разных организациях.
- Вторая группа — дополнительные обязанности, которые могут разниться в зависимости от нагрузки на сотрудника, трудовой политики и других факторов.
- Третья группа — те функции, которые обязательны для специалистов любых профессий: соблюдение правил охраны труда, нормативов пожарной безопасности, стандартов делового этикета и пр.
Внимание! Круг задач, решаемый гардеробщиком, может несколько разниться в зависимости от отрасли деятельности работодателя. Образовательные учреждения требуют от него грамотного взаимодействия с учащимися. Так, в школе от него могут потребовать принимать ограниченные дисциплинарные меры по отношению к детям или информировать об их поведении завуча.
Объем прав, предоставленных сотруднику работодателем, зависит от конкретики профессии, проводимой кадровой политики, места сотрудника в структуре организации и других факторов. Чем объемнее задачи решает специалист, тем большим количеством прав он должен обладать для их успешного разрешения.
Составление должностной инструкции проходит следующим образом:
- Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
- Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
- Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
- Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
- Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.
Если в организации создается множество инструкций, то работодателю может потребоваться написать специальный регламент, регулирующий основные этапы их составления и утверждения.
Внимание! Сотрудник вправе потребовать в кадровом отделе свою копию инструкции. Она может быть выдана ему в бумажном виде или в формате электронного файла. Во втором варианте необходимо предварительно убрать имеющуюся персональную информацию.
- Положения школы
- Документы по коронавирусу
- Билеты и инструктажи по ОТ
- Журналы по охране труда
- Акты и протоколы по ОТ
- Нормативные документы ОТ
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Учебно-вспомогательный персонал
- Обслуживающий персонал
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Охрана труда в библиотеке
- Охрана труда в столовой
- Перечень инструкций по ОТ
Договор с гардеробщиком в школе
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Учебно-вспомогательный персонал
- Обслуживающий персонал
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Охрана труда в библиотеке
- Охрана труда в столовой
- Перечень инструкций по ОТ
- Кабинет начальной школы
- Кабинет физики
- Кабинет информатики
- Кабинет биологии
- Кабинет химии
- Кабинет технологии
- Учебные мастерские
- Спортивный зал
- Кабинет ОБЖ
- Кружки, студии, секции
- Пожарная безопасность в школе
- Инструктажи по ПБ в школе
- Видео пожарной безопасности
- Перечень инструкций по ПБ
- Должностные инструкции для пришкольного лагеря
- Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
- Инструкции школьного лагеря
- Инструкции для детей лагеря
- Инструктажи для детей
Трудовой договор с гардеробщиком
Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:
- Общие параметры деятельности сотрудника.
- Его должностные функции.
- Ответственность за совершенные им проступки.
- Комплекс его трудовых прав.
В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:
- Особенности работы.
- Должностные связи.
- Параметры оценки должностных достижений.
- Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.
Параграфы этого раздела описывают основные аспекты деятельности сотрудника:
- Кому он непосредственно подчиняется.
- Кто из менеджеров принимает по нему кадровые решения.
- На что он должен ориентироваться в работе.
- Каким критериям по образованию, опыту, навыкам он должен соответствовать.
- Другие особенности конкретной должности.
Особое значение имеет перечень умений, а также требования к опыту и образованию специалиста. Они должны обеспечивать его готовность к выполнению обязанностей, перечисленных во второй части.
Внимание! При составлении инструкции можно использовать подходящие профстандарты и разделы Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, для ряда рабочих профессий, в том числе и гардеробщика, в ЕКС прописаны базовые аспекты их трудовой деятельности.