Средние зарплаты и доходы в Турции в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средние зарплаты и доходы в Турции в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наиболее высокий уровень заработной платы в больших развитых городах Турецкой Республики — Стамбул, Анкара, но в известных курортных регионах сотрудникам также предлагается хорошая зарплата. Соискателям следует учитывать, что, например, в Бодруме, Анталии, Алании большинство вакансий связаны со сферой туризма и обслуживания.
Подводные камни работы аниматором в Турции.
В чём опасность такого трудоустройства? Во-первых, приходится верить на слово виртуальному работодателю. Для пребывания в Турции нужна виза, ведь работа аниматором длится не один месяц. В основном сезон для аниматоров начинается с мая и заканчивается в октябре-ноябре.
Но бывает и иначе, это зависит от отеля и гостей. Трудовые отношения, заключённые через интернет, несут в себе опасность нелегальности. Трудовую визу никто оформлять не будет, иначе весь сезон придётся отрабатывать стоимость её оформления.
Основная деятельность аниматора – развлекать туристов в отеле. Для этого есть аниматоры-комики, спортивные аниматоры, детские из «Беби клуб».
Востребованные специальности и вакансии
Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов.
- Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
- Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсёстры, массажисты и физиотерапевты.
- Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.
Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и строительства.
«Еще и руководство начало придумывать различные нововведения»
Но так было только первый месяц. В июне я уехала на сессию, и по возвращению все уже было совсем по-другому. На улице жара, заселение отеля под 100%, гости совершенно разные, у всех свои требования. И все бы ничего, если бы еще и руководство не начало придумывать различные нововведения.
Изначально все аниматоры питались вместе с гостями в основном ресторане. Но потом каждые две недели условия менялись: то можно было приходить со всеми, то нельзя, то можно, но только если подсаживаться за столик гостей – налаживать guest contact.
И это очень выбивало из колеи. Если ребята из основной анимации еще как-то контактировали с постояльцами отеля на протяжении дня, то нам, все время занимающимся только с детьми, не особо хотелось пытаться подсесть за столик к абсолютно незнакомым людям, чтобы просто поесть.
«Я вам ребенка оставила, а вы его потеряли»
Или была еще другая история. Наш мини-клуб открывался в 10 утра – и мы под роспись родителей принимали детей. Как-то раз приходим к открытию, там нас уже ждет толпа ребят и родителей, мечтающих (смеется) сдать детей.
И вот буквально через полчаса после начала работы к нам приходит мама одного ребенка лет 5, которого мы хорошо знали, и начинает спрашивать, где он. В то утро мы малыша еще не видели, поэтому очень удивились ее вопросу. Она же, в свою очередь, начала практически наезжать на нас: мол, я вам ребенка оставила, а вы его потеряли.
Несколько наших девочек из анимации сразу же начали поиски ребенка, опрашивали всех постояльцев, не видели ли они мальчика в определенной одежде, – но никто не мог нам помочь. И, хоть мы в тот день еще не брали ответственность за этого ребенка, чисто по-человечески мы обязаны были его найти.
В итоге минут через 30 отчаянных поисков мы нашли ребенка спящим на детской площадке в горке-трубе. К счастью, в тот раз ситуация разрешилась положительно, но испугались мы знатно.
При этом, конечно, стоит добавить, что контроль хоть и жесткий, но работа в анимации – не рабство. Все люди, и человеческое отношение никто не отменял. Если ты заболел или плохо себя чувствуешь, всегда можно объяснить ситуацию и при необходимости взять дополнительный выходной.
«Гостья очень оскорбилась таким ответом: мол, я заплатила деньги, как вы можете со мной так разговаривать?»
Гости отеля относятся к аниматорам хорошо, довольно приветливо. Многие благодарят за занятия с детьми. Сами детки иногда приходят в детский клуб нехотя, потому что поначалу у них ассоциации с детским садом. Но потом видят, что в анимации все по-другому, и меняют свое отношение.
Наша задача – сделать так, чтобы ребенок остался удовлетворен. Если доволен ребенок, соответственно, доволен и родитель. И в таком случае они будут возвращаться в этот отель из раза в раз.
Но и здесь ситуации бывали разные. Например, мероприятия для детей мы проводили не только внутри мини-клуба, но иногда и на улице – такие, как футбол, водное поло, различные виды олимпиад. И все из них достаточно активные и в какой-то мере даже опасные, поэтому требовали максимальной концентрации внимания от аниматора.
Требования к иностранным сотрудникам
- Знание языков. Знать турецкий язык необходимо только тем работникам, которые устраиваются в компании, ориентированные на местный рынок. Во всех остальных достаточно хорошего знания английского языка. Обслуживающему персоналу на курортах вообще нет необходимости знать даже английский язык. Но его знание открывает дверь к более высокооплачиваемым профессиям, например, гидам.
- Подтверждение диплома. Это касается только высококвалифицированных специалистов. Так, например, врачи обязаны подтверждать свой диплом по специальной процедуре, а также сдавать профессиональный экзамен. Это не просто, зато в результате вы будете работать на высокооплачиваемой работе вместе с местными специалистами.
Средняя заработная плата
По данным статистики средний доход работающих граждан по стране составляет 1000 TRY. После перевода в рубли – 11400.
Оклады сотрудников находятся в большой зависимости от компании-работодателя, направления деятельности и местоположения места работы. Лица, окончившие европейские высшие учебные заведения или турецкие ВУЗы, могут рассчитывать на самые лучшие условия – зарплата дипломированных специалистов достигает 2000 долларов и выше. Остальные специалисты могут рассчитывать на 1500-1600, а неквалифицированные работники – на 500-700 долларов.
Информация! Занятость населения страны находится в пределах 50%. Но на деле уровень безработицы не так высок, так как часть процентов относится к женщинам¸ которые не так активно стремятся трудоустроиться, как мужчины.
Как найти работу в Турции гражданину РФ
Если знать турецкий язык, то можно воспользоваться местными газетами, обратиться в агентство по найму. Полезно обзавестись знакомствами с турками. Вполне вероятно, что кто-то из них даст хорошую рекомендацию. Кроме этого всегда есть возможность обратиться в местную службу занятости. Работа в Турции для русских в 2022 году практически ничем не отличается от поиска работодателя в 2021.
Легче всего найти работу в Турции для русских в тех городах, где живут соотечественники и часто бывают туристы из России, Белоруссии и Украины. Например, для переезда можно рассмотреть Анталью и более демократичный по ценам Мерсин. Русскоязычные продавцы нужны в ювелирных магазинах, в компаниях, занимающихся торговлей одеждой, сувенирами, обувью и т.п.
Молодым фрилансерам устроиться на новом намного проще и быстрее. Они могут работать удаленно в любой точке страны, где есть хороший интернет и сотовая связь. Для легализации оформляется ИП.
Востребованные специальности и вакансии
Самая популярная работа в Турции для русских – это вакансии сезонного характера. В туристический сектор постоянно требуются гиды, официанты, танцоры и прочий обслуживающий персонал со знанием английского языка, где не требуются специальные навыки.
Примечательно, что востребованы и русскоязычные сотрудники, ведь республику в летний сезон часто посещают белорусы, украинцы и русские. К тому же в Стамбуле и Антальи довольно сильна русская диаспора, члены которой предпочитают покупать товары в магазинах и ходить в рестораны, где персонал говорит на их родном наречии.
Строительство в Турции относилось к активно развивающемуся сектору экономики. На фоне инфляции прошли массовые сокращения, поэтому на данный момент в этой сфере работа в Турции для русских мужчин вакансии закрыты. Туристическое направление пока тоже переживает не лучшие времена.
Работу в Турции для русских женщин найти намного проще. Они могут работать моделями, нянями, сиделками, официантками и парикмахерами. Следует помнить, что без знания местного языка поиск сильно сужается, а зарплата падает. Исключение – программисты, сотрудники отелей и ресторанов, нацеленных на обслуживание туристов. Им достаточно хорошо знать английский язык.
Зарплаты в Турции 2019 года: список
Ниже я приведу зарплаты по профессиям, которые я узнала из жизни в Турции.
- Риэлторы, продавцы недвижимости — обычно те, что живут в Турции круглый год, и зарабатывают % от продаж. Хочу напомнить вам, что при официальном оформлении вам не могут платить меньше 2 020 TL в месяц плюс процент от сделки. В итоге риэлторы зарабатывают в среднем 3 000 TL в месяц, но постоянно на телефоне. должны уметь говорить на нужном языке (обычно это русский + английский) и водить автомобиль, чтобы показывать объекты.
- Учитель английского языка — здесь нужен подтвержденный сертификат знания языка, очень часто не нужно педагогическое образование. При этом вы можете даже не знать турецкий, но в идеале он должен быть достаточен, чтобы пройти собеседование (иногда оно проводится и на английском). Учитель английского в государственной школе зарабатывает 3 500 TL, но здесь уже нужны дополнительные экзамены, в частной школе — до 3 000 TL в месяц.
- Официанты, строители, рабочие на фабриках одежды и мебели получают в районе 2 400–2 600 TL. Это самая низкооплачиваемая планка в стране после «минималки».
Сколько длится рабочий день и рабочая неделя в Турции?
Законодательством страны установлена максимальная продолжительность рабочей недели — 45 часов. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и назначать периоды отдыха таким образом, чтобы в течение 2 месяцев суммарная продолжительность рабочего времени в среднем не превышала 45 часов в неделю.
Обычно государственные служащие трудятся ежедневно с 8–00 до 17–00 часов, коммерческие предприятия работают по собственным графикам. Рабочий день большинства фирм начинается в 8–00 или в 9–00 и продолжается до позднего вечера, суббота — короткий день.
Официальные праздники, когда большинство контор и магазинов закрыто:
- европейский Новый год;
- День Национального суверенитета и детей;
- День труда и солидарности;
- День молодёжи и спорта;
- Шекер байрам;
- День победы;
- Курбан Байрам;
- День Республики.
Впрочем, в эти выходные наниматель вполне может привлечь сотрудников к работе. Длительного зимнего отдыха не бывает. Предусмотрены 8-дневные религиозные каникулы. Отпуск предоставляется 1 раз в год на 15 календарных дней при условии, что сотрудник отработал в компании полный год.
Зарплата по профессиям
Исходя из размера зарплаты, на сегодняшний день в Турции ценится труд следующих специалистов:
| По профессиям показатели средней зарплаты по стране следующие. | ||||
|---|---|---|---|---|
| Уровень зарплаты, турецких лир в месяц | 1400 – 2000 | 2000-3000 | 3000 – 5000 | Свыше 5000 |
| Бюджет | Работник сельского хозяйства, социальный работник | Полицейский | Юрист | Нотариус |
| Образование | — | Учитель, преподаватель | Ректор, декан | Профессор |
| Медицина | Массажист | Фармацевт, медсестра | Врач терапевт, логопед | Стоматолог |
| Общепит, торговля | Продавец, официант, уборщик | Кассир | Менеджер по продажам | Руководитель предприятия |
| Туризм | Аниматор, администратор в отеле | Менеджер по туризму, гид | — | Танцовщица в ночном клубе |
| Малый бизнес | Риэлтор, кожевенник | — | Бизнес-консультант | Программист |
| Строительство | Строитель (разнорабочий) | Электрик, монтажник | — | Инженер |
Размер минимального и среднего заработка
Законы Турции регулируют зарплату только бюджетных сотрудников. Для работников коммерческих организаций оплата труда устанавливается руководством компании. Здесь свою роль сыграют образование, стаж, опыт, сфера деятельности организации и её местонахождение.
Согласно статистике, средняя зарплата в Турции в 2022 году составляет 1200 долларов. А при условии уплаты налогов работник получает около 850 долларов. Однако на деле разница в уровне дохода между представителями разных специальностей намного выше.
При наличии диплома престижного иностранного или отечественного учебного заведения есть смысл рассчитывать на заработок от 2000 долларов. При этом больший доход наблюдается у представителей финансовой, страховой, информационной сферы. Более скромным заработком довольствуются люди, работающие в сфере туризма, услуг, развлечений и общепита. Самые низкие зарплаты наблюдаются у людей, не имеющих образования.
По турецкому законодательству, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 2029.5 лир, что составляет около 430 долларов без учета налогов. После их уплаты у работника остается 1603.12 лир (или 340 $). Размер МРОТА распространяется и на иностранных работников, официально начинающих трудовую деятельность в Турции.
Может ли иностранец работать в Турции?
Обязательным условием для иностранных сотрудников является получение разрешения на работу. Этот документ выдается в трёх видах. Первый из них имеет временную силу. Он подходит для тех, кто решил устроиться на работу в Турции впервые. Сначала разрешение даётся на год. Если по истечении этого срока работник не собирается менять место трудоустройства, он может продлить договор на 3 года. Спустя это время для получения документа ему следует сохранить сферу деятельности с правом сменить работодателя.
При постоянном трудоустройстве в течение шести лет иностранец получает постоянное разрешение на работу. Это становится возможным и при проживании в стране не менее восьми лет.
Третий тип разрешения на работу связан с ведением бизнеса. Подобной возможностью могут воспользоваться люди, проживающие больше пяти лет на территории Турции. Для получения такого документа также придётся доказать экономическую выгоду планируемого дела.
Минимальная зарплата в Турции
По статистике, опубликованной министерством труда и социальной защиты Турции, минимальный доход в стране на 2022 год составляет 5004 турецкие лиры ежемесячно. При переводе выходит 350 долларов, или 16 863 рублей. Самые низкооплачиваемые работники зарабатывают в день не менее 14, в неделю – 165, а в год – 60 048 лир.
Обратите внимание! Государственный орган представил информацию о зарплате до вычета налогов, т. е. из суммы минимальных 5004 лир человек получает всего 4253, 40 лир (295 долларов).
В этом плане Турция существенно отстает от других стран с примерно похожим уровнем жизни. К примеру, в Израиле граждане получают зарплату не менее 1600 долларов, а в Польше – 656. Однако каждый год власти Турции проводят индексацию доходов, чтобы в республике не увеличивался уровень бедности. Если сравнивать минимальную зарплату в 2018 году с нынешней, то последняя выросла больше чем в два раза.
Иностранцы, получившие рабочую визу и официально трудоустроившиеся, могут рассчитывать на те же социальные гарантии, что и граждане Турции. Компании обязаны выплачивать зарплату не ниже установленного минимума. За нарушение действующего законодательства предусмотрено административное наказание в виде штрафа.
В Турции, как и во многих странах Европы, устанавливается прогрессивный налог на доходы физических лиц. В зависимости от уровня зарплат он составляет от 15 до 35%.
Подоходный налог должны выплачивать все иностранные граждане, которые работают в Турции более полугода. Помимо основного платежа, дополнительно взимается 5% от зарплаты в фонд социального страхования.
На данный момент в Турции довольно высокие заработные платы, и они вполне могут составить конкуренцию большинству стран СНГ и Европы. В связи с развивающейся промышленностью и туристическим бизнесом постоянно появляется множество новых рабочих мест. К сожалению, женщинам намного сложнее найти подходящую вакансию с достойной оплатой труда.